Skip to content
Menu
Hållbarhetsstrateg

Yrkesguide: Hållbarhetsstrateg

Att arbeta som hållbarhetsstrateg innebär att driva och utveckla strategier för att integrera hållbarhet inom företag och organisationer. Det är en nyckelroll för att säkerställa att verksamheten tar ansvar för miljö, sociala och ekonomiska frågor. Nedan följer en översikt över vad rollen innebär, dess framtidsutsikter, löneförväntningar, samt kraven på utbildning och erfarenhet.

Let’s talk

Vad gör en hållbarhetsstrateg?

En hållbarhetsstrateg är ansvarig för att utveckla och implementera hållbarhetsstrategier och initiativ inom en organisation. Det innebär att analysera företagets påverkan på miljön, samhället och ekonomin och sedan formulera planer för att minska negativa effekter och maximera positiva bidrag. Det kan inkludera allt från att minska koldioxidutsläpp och främja mångfald på arbetsplatsen till att förbättra leverantörskedjan och öka socialt ansvarstagande.

Vanliga arbetsuppgifter för en hållbarhetsstrateg

  • Utveckla och implementera hållbarhetsstrategier och policys.
  • Analysera och rapportera på företagets prestanda inom hållbarhet.
  • Samarbeta med olika avdelningar för att integrera hållbarhetsperspektiv i verksamheten.
  • Utbilda och informera personal och intressenter om hållbarhetsfrågor.
  • Forska och hålla sig uppdaterad om aktuella trender och lagstiftning inom hållbarhetsområdet.

Let’s talk!

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort! 

Lön – vad tjänar en hållbarhetsstrateg?

Lönen för en hållbarhetsstrateg kan variera beroende på faktorer som erfarenhet, utbildning, bransch och företagets storlek. Enligt statistik från olika källor kan en hållbarhetsstrateg förvänta sig en genomsnittlig årslön på mellan 450 000 kr och 700 000 kr. Det är dock viktigt att komma ihåg att dessa siffror kan variera och att andra förmåner, såsom bonusar och förmåner, också kan påverka den totala ersättningen.

Vill du veta mer om vilka jobb som finns lediga? Ta del av våra lediga jobb här!

Hur ser framtiden ut för en hållbarhetsstrateg?

Med ökad medvetenhet om hållbarhetsfrågor förväntas efterfrågan på hållbarhetsstrateger att fortsätta att växa. Företag och organisationer ser alltmer värdet av att integrera hållbarhetsperspektiv i sin verksamhet, både för att möta konsumenternas krav och för att minska risker och skapa långsiktig hållbarhet.

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Blogg

Christina: Konsulten som får lön att kännas både begriplig och viktig

Att kombinera struktur med service, siffror med språk och precision med personlighet – det är något Christina Becher gör varje dag. Med över sex års erfarenhet inom lön, en bakgrund inom butik och en stark känsla för både människor och detaljer, har hon hittat sin perfekta plats i konsultlivet.
Guide

Vad säger Löneavdelningarna – egentligen? Ladda ner Lönepulsen!

Hur ser löneområdet ut just nu – och vart är det på väg? Under våren 2025 genomförde vi en pulsmätning bland lönekonsulter, specialister och chefer inom lön, med målet att få en tydlig bild av nuläget: Vilka system används? Vad efterfrågar kandidater? Vad får anställda att trivas – eller söka sig vidare?
Blogg

Vad kostar det att hyra en konsult? Och varför varierar priset?

Att ta in en konsult är mer än en kostnad – det är en investering i expertis, innovation och affärstillväxt. Men vad avgör egentligen priset på en konsult? Och varför kan två till synes likvärdiga konsulter ha så olika prislappar? Låt oss dyka ner i de viktigaste faktorerna som påverkar konsultpriser och vad du som företagare behöver veta för att göra ett smart val.
Success Story

Hur B3 Consulting bygger om sin ekonomifunktion

När B3 Consulting började sin förändringsresa var ekonomiavdelningen en mosaik av specialister som arbetade inom sina specifika områden. Den redovisningsmässiga kompetensen fanns på avdelningen men då Företaget växte snabbt, både organiskt och genom förvärv, behövde man säkra att ekonomiprocesserna hängde med i utvecklingen vilket kommer med stora förändringar där nytänkande är A-O.
Blogg

Konsultens framtid: Hur förändringar på arbetsmarknaden påverkar konsultyrket

Konsultrollen har alltid varit dynamisk och anpassningsbar, men förändringen på arbetsmarknaden, driven av den tekniska utveckling och förändrade kompetenskrav, kommer att omforma yrket i grunden. Enligt World Economic Forums ”The Future of Jobs Report 2025” förväntas arbetsmarknaden genomgå stora förändringar, där både automatisering och nya kompetenskrav skapar en efterfrågan på mer flexibla och specialiserade yrkesroller. För konsulter innebär detta både nya utmaningar och möjligheter.
Success Story

Jonathan Lozada – En passionerad IT-expert som skapar affärsnytta genom digitala lösningar

Helena Dahlbeck är en HR-konsult med en unik förmåga att skapa trygghet och struktur i förändringens tider. Med en prestigelös inställning och en känsla för att läsa av rummet, har Helena en talang för att möta människor där de är och skapa långsiktiga relationer. Genom att göra HR-arbetet konkret och relevant, bidrar hon till att utveckla både medarbetarskap och arbetsmiljö på djupet
Success Story

Anette Hartlin – Ett värderingsdrivet ledarskap som förenar affär och människa

Anette Hartlin är en dynamisk och erfaren konsultchef med en passion för att driva förändring och skapa värde för sina kunder. Med en gedigen bakgrund inom ledarskap och strategisk rådgivning har Anette visat sig vara en ovärderlig resurs för företag som strävar efter att nå nya höjder. Hennes engagemang och expertis gör henne till en ledande figur inom konsultbranschen, och hennes insikter och erfarenheter är en inspiration för alla som arbetar med affärsutveckling och förändringsledning.
Success Story

Nathnet Meless – en prestigelös HR-konsult med mod, bredd – och ett hjärta för utveckling

Möt Nathnet Meless, en HR-konsult med en unik förmåga att balansera mod, ödmjukhet och bred kompetens. Från sina tidiga dagar i bemanningsbranschen till sitt nuvarande arbete som HR-konsult på Wise Consulting, har Nathnet skapat sig en stark grund inom HR. Genom sin nyfikenhet och trygghet har hon etablerat sig som en pålitlig partner som snabbt levererar värde för både chefer och medarbetare.
Success Story

Helena Dahlbeck – HR-konsulten som med lyhördhet, mod och starkt driv skapar värde genom människor

Helena Dahlbeck är en HR-konsult med en unik förmåga att skapa trygghet och struktur i förändringens tider. Med en prestigelös inställning och en känsla för att läsa av rummet, har Helena en talang för att möta människor där de är och skapa långsiktiga relationer. Genom att göra HR-arbetet konkret och relevant, bidrar hon till att utveckla både medarbetarskap och arbetsmiljö på djupet
Success Story

Sofie Bjerkesjö Braakman, konsulten med nyfikenhet, mod och en passion för HR.

Nyfikenhet, mod och en passion för HR driver Sofie Bjerkesjö Braakman i hennes dynamiska roll som HR-konsult. Med en förmåga att snabbt sätta sig in i nya organisationer och skapa struktur där det saknas, gör Sofie skillnad varje dag. Hennes resa från chef till HR-specialist har gett henne en unik insikt i samspelet mellan organisation och medarbetare, vilket gör henne till en ovärderlig tillgång för de företag hon arbetar med.
Success Story

Johanna Schmidt: Att hitta den perfekta matchningen – drivkraften bakom konsultchefsrollen

Johanna Schmidt är konsultchefen som inte bara tillsätter uppdrag, utan skapar långsiktiga relationer och utvecklar både kunder och konsulter. Med en passion för att se människor växa och hitta den perfekta matchningen, navigerar Johanna skickligt genom marknadens svängningar och bygger en symbios där både kund och konsult stärks och utvecklas.
Success Story

Johanna Lindholm Eriksson: Nyfikenhet, erfarenhet och mod – tre drivkrafter som formar en HR-konsult

Johanna är HR-konsulten som drivs av nyfikenhet, erfarenhet och mod. Med en karriär som sträcker sig från service- och turistbranschen till en lång och bred HR-karriär, har Johanna utvecklat en djup förståelse för hur HR kan skapa verkligt värde för både individer och organisationer. Hennes nyfikenhet och förmåga att läsa av organisationer och människor gör henne till en uppskattad samarbetspartner som inspirerar både chefer och medarbetare att tänka nytt och utvecklas.
Success Story

Kim Lovens passion för konsultvärlden och dess utveckling

Att vara konsultchef handlar inte bara om att matcha rätt person med rätt uppdrag – det handlar om att skapa förutsättningar för människor att växa, företag att utvecklas och branschen att ta nästa steg. För Kim Loven är detta inte bara ett jobb, det är en passion. Med över åtta år i konsultvärlden har hon sett branschen förändras och själv varit en drivande kraft i att höja standarden för både konsulter och kunder.
Blogg

“Vad har du lärt dig idag?” – en inspirationstimme om lärande på riktigt

Lärande är inte något som bara sker i utbildningsrum eller i formella kurser. Det händer hela tiden – i våra samtal, våra misstag, våra nyfikna frågor och våra modiga försök. Men hur skapar vi utrymme för det? Och hur bygger vi en kultur där vi lär av – och med – varandra?
Success Story

Anna Lindholm: En HR-resa mellan budbil, New York och styrelserum

Anna Lindholm kombinerar ett analytiskt driv med en varm närvaro. Hennes resa sträcker sig från arbetsmiljöer bakom ratten till affärsbeslut i ledningsgrupper – alltid med människan, kulturen och affären i fokus. I konsultrollen får hon göra det hon gör bäst: skapa riktning, struktur och trygghet i förändring.
Success Story

Ferhat Bulduk: Ekonomikonsulten som älskar förändring och utveckling

Att våga kliva in i det okända, att ständigt utvecklas och att se förändring som en möjlighet – det präglar Ferhat Bulduk. Med över tolv års erfarenhet inom ekonomi, en bakgrund i byggbranschen och en passion för analys och hållbarhet, har han funnit sin väg in i konsultrollen. Idag är han hållbarhetscontroller där han navigerar komplexa hållbarhetsutmaningar och säkerställer att verksamheten ligger i linje med EU:s strikta krav.
Success Story

Madelén Leiner: Konsulten som kombinerar struktur med mänsklig värme

Att våga börja om, byta riktning och kasta sig ut i något nytt – det kräver både mod och nyfikenhet. Två egenskaper som Madelén har gott om. Från en passion för träning och hälsa till en framgångsrik karriär inom lön, har hennes väg till konsultlivet varit allt annat än rak. Men kanske är det just det som gör henne till en så trygg och mångsidig kraft ute hos kund.
Success Story

Så bygger Ida Asmar framgångsrika samarbeten mellan företag och lönekonsulter

Att vara konsultchef handlar om att balansera människor, affärer och förändring – och då gör det med lika mycket energi och engagemang som Ida Asmar. Med en bakgrund inom HR och en naturlig nyfikenhet på affärsutveckling, har Ida hittat sin hemvist i konsultbranschen där hennes nyfikenhet, lyhördhet och mod skapar värde för både kunder och konsulter.
Success Story

Shadi Mårtensson ”Människor och relationer – det är det jag brinner för”

Att vara konsultchef handlar inte bara om att tillsätta rätt person på rätt uppdrag – det handlar om att bygga relationer, skapa långsiktigt värde och se till att både konsulter och företag växer. Shadi Mårtensson är en ledare som förstår detta bättre än de flesta. Med en bakgrund inom ekonomi och över ett decennium som både konsult och rådgivare, har hon en unik förmåga att se möjligheter där andra ser utmaningar.
Success Story

Henrietta Dér: Lönekonsulten som kombinerar mod med nyfikenhet

Att bygga en karriär i ett nytt land är en utmaning som kräver både mod och beslutsamhet. Henrietta Dér vet det bättre än de flesta. När hon flyttade till Sverige från Ungern för 5,5 år sedan, började hon om från början – ett nytt språk, en ny arbetsmarknad och en ny väg att ta sig fram på. Idag är hon en uppskattad konsult hos oss på Wise.
Ta del av mer inspiration

Utbildning och erfarenhet – hur blir man en hållbarhetsstrateg?

Att bli en hållbarhetsstrateg kräver vanligtvis en kandidat- eller masterexamen inom hållbarhetsstudier, miljövetenskap, företagsekonomi eller en relaterad disciplin. Erfarenhet inom området, antingen genom praktik eller tidigare arbete, är också värdefullt. Att ha kunskap om relevant lagstiftning, certifieringar och verktyg för hållbarhetsrapportering är fördelaktigt. Fortbildning och kurser inom hållbarhetsområdet kan också vara till nytta för att hålla sig uppdaterad och konkurrenskraftig på arbetsmarknaden.

Personliga egenskaper för att lyckas i rollen

För att lyckas som hållbarhetsstrateg krävs det inte bara kunskap och erfarenhet utan också specifika personliga egenskaper. En hållbarhetsstrateg behöver vara analytisk, problemlösande och ha förmågan att arbeta strategiskt och långsiktigt. Kommunikationsförmåga är också avgörande för att kunna övertyga och påverka olika intressenter både internt och externt. Flexibilitet, engagemang och en passion för hållbarhetsfrågor är också viktiga egenskaper som kan bidra till framgång i rollen.

Att arbeta som hållbarhetsstrateg är både utmanande och meningsfullt, och rollen spelar en avgörande roll i att driva samhällsförändringar mot en mer hållbar och rättvis framtid. Med rätt utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper kan du bli en värdefull aktör inom hållbarhetsområdet och göra verklig skillnad i världen. Läs mer om andra hållbarhetsroller här!