Vad gör en hållbarhetskonsult?
En hållbarhetskonsult hjälper organisationer att utveckla, implementera och vidareutveckla sitt hållbarhetsarbete. Uppdragen kan vara både strategiska och operativa och omfattar allt från att ta fram hållbarhetsstrategier till att stötta verksamheter i rapportering, förändringsledning och implementering av nya regelverk.
Till skillnad från en intern hållbarhetsroll kommer konsulten ofta in med ett tydligt uppdrag, ett utifrånperspektiv och specialistkompetens som snabbt kan omsättas i praktiken. Rollen handlar därför lika mycket om att skapa struktur och framdrift som att bidra med expertkunskap.
Ingen organisation ser exakt likadan ut. Därför varierar uppdragen, men målet är detsamma: att skapa hållbar utveckling som stärker både verksamheten och affären.
Vanliga uppdrag
En hållbarhetskonsult kan arbeta med många olika typer av uppdrag, exempelvis:
- Utveckla hållbarhetsstrategier och ESG-arbete
implementera CSRD, ESRS och andra regelverk. - Genomföra GAP- och väsentlighetsanalyser
utveckla processer för hållbarhetsrapportering. - Stötta ledning och verksamhet i förändringsarbete
analysera hållbarhetsdata och identifiera förbättringsområden. - Utbilda organisationer inom hållbarhetsfrågor
bidra vid organisationsförändringar eller uppbyggnad av hållbarhetsfunktioner.
Många uppdrag sker i nära samarbete med ledning, HR, ekonomi, inköp, kommunikation och verksamhetsansvariga.
Ersättning och uppdragsformer
Hållbarhetskonsulter arbetar både som anställda konsulter och som egenföretagare. Ersättningen varierar beroende på specialistkompetens, uppdragets omfattning och bransch.
För många är variationen, möjligheten att arbeta i olika verksamheter och chansen att bidra till konkreta förändringar minst lika viktiga drivkrafter som ersättningen.
Bakgrund och kompetens
Det finns ingen enskild väg till rollen som hållbarhetskonsult.
Vanliga bakgrunder är utbildningar inom hållbar utveckling, miljövetenskap, teknik, ekonomi eller samhällsvetenskap, ofta kompletterade med erfarenhet från verksamhetsutveckling, projektledning eller specialistroller inom hållbarhet.
Kompetens inom exempelvis ESG, CSRD, hållbarhetsrapportering, klimatberäkningar eller förändringsledning är ofta efterfrågad, liksom erfarenhet av att driva förändringsarbete i komplexa organisationer.
Personliga egenskaper
En framgångsrik hållbarhetskonsult kombinerar specialistkunskap med förmågan att skapa förändring.
Några egenskaper som ofta är avgörande:
- Affärsmässig – du ser sambandet mellan hållbarhet, verksamhetsutveckling och långsiktigt värdeskapande.
- Analytisk – du kan tolka komplex information och omsätta den till konkreta rekommendationer.
- Kommunikativ – du skapar förståelse och engagemang hos både ledning och verksamhet.
- Strukturerad – du driver uppdrag framåt och säkerställer att förändring blir verklighet.
- Nyfiken – du håller dig uppdaterad kring regelverk, omvärld och nya arbetssätt.
Framtiden för hållbarhetskonsulter
Behovet av hållbarhetskompetens fortsätter att öka. Nya lagkrav, ökade förväntningar från investerare och kunder samt ett större fokus på långsiktigt värdeskapande gör att allt fler organisationer behöver specialistkompetens.
Samtidigt förändras konsultrollen. Framtidens hållbarhetskonsulter förväntas inte bara förstå regelverk och rapportering, utan också kunna driva förändring, stötta ledningsgrupper och bidra till affärsutveckling. Rollen utvecklas därför mot att bli en strategisk partner för organisationer som vill kombinera hållbarhet med konkurrenskraft.
