Vilken framtid bygger du mot?
När tempot är högt är det lätt att rekrytera för att lösa dagens problem. Men varje rekrytering formar också morgondagens organisation. Ställ dig frågan: Hur ser vår IT-strategi ut på tre till fem års sikt? Vilka kompetenser behöver vi för att ta oss dit? Genom att börja med visionen snarare än vakanserna, säkerställer du att varje ny roll bidrar till er långsiktiga utveckling.
Behöver du ersätta – eller tänka om?
När en nyckelperson lämnar organisationen skapas ofta ett vakuum. Men försök att inte rekrytera en kopia. Fundera i stället: Vilka delar av rollen är verksamhetskritiska? Går något att omfördela? Kanske är det läge att dela upp rollen eller forma en ny, mer hållbar lösning. Se kompetens som en strategisk tillgång, inte som en kryssruta i ett CV.
Hur ser utvecklingsresan ut för rollen?
Topptalanger söker inte bara ett jobb, de söker tillväxt. Därför behöver varje IT-roll ha en tydlig utvecklingskurva. Vad kommer den här personen att lära sig, bidra med och utvecklas till? Genom att synliggöra möjligheter till progression skapar du både engagemang och lojalitet, och ökar chansen till långsiktiga matchningar.
Är din kravprofil ett filter eller en möjlighet?
Det är lätt att stapla önskemål på varandra: erfarenhet av tekniker, certifieringar, mjuka färdigheter. Men risken är att du snävar in sökfältet onödigt mycket. Fråga dig själv: Vilka kompetenser är avgörande från dag ett och vad kan läras på vägen? Våga anställa för potential, inte bara prestation. På så sätt kan du attrahera talanger som växer med uppgiften.
Är organisationen mogen för förändring?
Om din IT-avdelning präglas av låg energi, dålig samverkan eller hög personalomsättning kan det vara ett tecken på ett djupare problem. Det kanske inte bara är ny kompetens som behövs, utan ett nytt arbetssätt. Ta ett steg tillbaka och utvärdera strukturer, kultur och ledarskap. Ibland är det först då du ser vad som verkligen behöver förändras.
The Wise Way – kompetens med riktning
På Wise IT hjälper vi inte bara till med att fylla roller. Vi bygger framtidens IT-organisationer. Genom strategisk kompetensmatchning, insiktsdriven rådgivning och en djup förståelse för teknikens roll i affären, guidar vi dig till rätt lösningar. Alltid med människan i centrum.
