De 9 viktigaste AI-prompterna du och dina säljare måste behärska

De flesta säljare och säljchefer har testat ChatGPT men har fortfarande inte gjort det till en del av sin vardag. Anledningen? “Det tar mer än vad det ger”. Om du känner så måste du testa och dela dessa nio prompter med dina kollegor. Genom att instruera AI:n rätt blir du mer värdeskapande, kapar onödig admin och får mer tid att fokusera på det viktigaste – dina kundrelationer. Vilka AI-prompter kan du använda för att effektivisera era säljprocesser?

En prompt är en kort, förskriven instruktion som du kopierar, redigerar och klistrar in i ChatGPT. Då behöver du inte uppfinna hjulet och ställer rätt frågor till AI:n direkt. Gå igenom svaret du får, ställ följdfrågor och anpassa innehållet så det matchar ditt personliga varumärke och ditt företags USP:ar.

1. Ta fram en idealkundsprofil

Hur länge sedan var det sedan du såg över era idealkundsprofiler?

ChatGPT hjälper dig reda ut vilka företag eller individer som bäst matchar ditt erbjudande baserat på kriterier som bransch, företagsstorlek och geografisk placering. Skapa gärna flera profiler för att få mer specifika underlag för dina säljstrategier och prospektering.

Prompt:
”Identifiera de typiska egenskaper och karaktärsdrag som definierar en idealkundsprofil för vår [produkt/tjänstens namn]. Fokusera på element som branschtillhörighet, företagsstorlek mätt i [anställda/omsättning], geografisk plats och typiska titlar hos beslutsfattare som skulle dra nytta av vår lösning, särskilt med avseende på [beskriv vilka problem som din produkt löser och vilka värden ni skapar].”

2. Förfina ditt värdebudskap

Du behöver ett genomtänkt och effektivt värdebudskap för att effektivt kommunicera fördelarna med din produkt/tjänst till dina potentiella kunder. Värdebudskapet är också en viktig pelare i bolagets marknadsföringsarbete.

Använd ChatGPT för att utforma och förfina ditt värdebudskap, och anpassa det efter de olika branscherna och målgrupperna ni fokuserar på.

Prompt:
”Ta fram ett värdebudskap för vår [produkt/tjänstens namn] som kommunicerar dess unika värde till [beskriv målgruppen] inom [kundens bransch]. Värdebudskapet ska tydligt belysa vilka problem vår produkt/tjänst löser och hur dessa skiljer sig från våra konkurrenter. Här kommer en mer detaljerad beskrivning om vår produkt/lösning och hur den löser målgruppens problem [inkludera produktblad eller information om din produkt eller lösning].”

3. AI-prompta och ta fram ett konverterande prospekteringsmail

Hur gör man ett bra första intryck via e-post?

ChatGPT hjälper dig ta fram ett konverterande prospekteringsmail som inte upplevs som påträngande. Genom att anpassa budskapet efter mottagarens utmaningar och koppla ihop det med ditt företags lösning går du från säljig till värdeskapande.

Prompt:
”Jag ska ta kontakt med [kundens företagsnamn] för första gången och vill göra ett starkt intryck. Vi erbjuder [din produkt/tjänst] som kan hjälpa företag inom [kundens bransch] med [specifik utmaning eller mål]. Kan du hjälpa mig att skriva ett engagerande prospekteringsmail som presenterar vårt företag, förklarar de viktigaste fördelarna med vår [produkt/tjänst], och som avslutas med en öppen fråga som uppmuntrar till dialog? Vänligen använd en vänlig ton som inte upplevs som påträngande.”

4. Nätverka på event och konferenser

På konferenser och event kan dina säljare skapa nya kontakter inom branschen, men många tycker att det är utmanande att ta första steget.

Ett bra sätt att inleda konversationen på är att ställa öppna och intressanta frågor som direkt engagerar den potentiella kunden. Med rätt isbrytare får säljaren inte bara igång ett bra samtal utan visar även att hen är insatt och gör ett gott första intryck.

Prompt:
”När jag medverkar på konferenser och events vill jag nätverka med deltagare på ett sätt som är intressant och tankeväckande. Jag är verksam inom [din bransch] och vår önskvärda kund är [beskriv din idealkund]. Vad är ett bra sätt att inleda en konversation med denna idealkund? Kan du ge mig 10 exempel på frågor som fungerar som isbrytare och som kan väcka dennes intresse för [din produkt eller aktuellt ämne inom branschen]?

5. Identifiera beslutsfattarna och säkerställ att du bjudit in rätt personer

Det kan vara frustrerande när du, mitt i säljmötet, inser att du inte samlat rätt personer. Beslut fördröjs, frågor lämnas obesvarade och tiden går.

Använd ChatGPT för att identifiera nyckelpersoner inom företaget du möter, och bjud in dem. Detta säkerställer att du får tala direkt med rätt roller från start vilket ökar chansen att stänga affären.

Prompt:
”Jag arbetar som B2B-säljare och erbjuder [din produkt/tjänst] till företag inom [målgruppens bransch]. Jag ska nu ta kontakt med [kundföretagets namn]. Vem bör jag rikta försäljningen mot på det företaget? Vilka typer av roller är normalt involverade i inköp av denna typ av erbjudande och vilka bör bjudas in till det första försäljningssamtalet?”

6. AI-prompt: Ta fram träffsäkra behovsfrågor

Inför att du ska träffa en viktig beslutsfattare behöver du vara ordentligt förberedd. Istället för att gissa dig fram till deras utmaningar och hur ditt erbjudande kan lösa dem kan ChatGPT hjälpa dig identifiera rätt frågor genom att använda SPIN-modellen.

Prompt:
”Du är en professionell B2B-säljare som förbereder dig inför ett möte med en [beslutsfattarens titel] som arbetar inom [kundens bransch]. Din uppgift är att ta fram en uppsättning frågor baserade på SPIN-modellen (Situation, Problem, Implication, Need-payoff) för att utforska deras framtida behov av [beskriv din produkt eller lösning]. Visa resultatet i tabellform med 5 exempel på frågor per frågetyp”.

7. Slipa strukturen för säljpresentationen

Dina säljpresentationer är levande material, och behöver ses över löpande.

ChatGPT hjälper dig strukturera upp din presentation, koppla på best practices och använda storytelling för att på ett engagerande sätt presentera dina tjänster. Och vill du ta det steget längre – mata även in information om den specifika kundgruppen du ska träffa. Då blir du ännu mer förtroendeingivande.

Prompt:
”Som B2B-säljare inom [din bransch] vill jag skapa en säljpresentation för att presentera mina [tjänster] för potentiella kunder. Kan du hjälpa mig att ta fram struktur för presentationen i tabellformat i form av en checklista och också lämna utrymme för mig att infoga mitt egna innehåll? Jag vill försäkra mig om att min presentation är tydlig, koncis och effektiv i att kommunicera värdet av mina tjänster.”

8. Ta fram ett anpassat affärsförslag

Det börjar närma sig affär. Genom att ta fram ett skräddarsytt förslag som fångar upp viktiga aspekter av tidigare kundsamtal skiljer du dig från konkurrenterna och visar att du lyssnar. ChatGPT kan snabbt sammanställa ett affärsförslag som inte bara beskriver din tjänst utan också framhäver dess direkta fördelar för kunden.

Prompt:
”Jag har haft flera samtal med en [titel] på ett företag inom [kundens bransch] som har problem med [beskriv affärsproblem eller utmaning]. Kunden visade intresse för vår produkt [namn på din tjänst/produkt]. Hjälp mig ta fram ett affärsförslag (offert) som tydligt påvisar hur vår produkt löser kundens problem. Här kommer en mer detaljerad beskrivning av vår produkt/lösning [inkludera information om din produkt eller lösning].”

9. Hantera vanliga invändningar

Ibland får man inte sign direkt. Därför är det viktigt att förbereda dina säljare på vanliga invändningar och att ta fram förslag på bra svar. ChatGPT kan hjälpa dig med det.

Bonustips: Prova rollspela med ChatGPT! Be den agera som en kund med invändningar.

Prompt:
”Jag säljer [beskriv din produkt eller tjänst] till företag inom [kundens bransch]. De primära beslutsfattarna hos kunden är [titlar på beslutsfattare]. Ta fram en lista på de vanligaste invändningarna dessa beslutsfattare kan ha och deras underliggande bekymmer eller tveksamheter till att köpa vår [produkt|tjänst]. Presentera resultatet i en tabell där du även ger förslag på svar som bemöter dessa invändningar”

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3
HR
Magnus Berglund

Senior HR Consultant

I mötet mellan förändring och klarhet hittar Magnus sin styrka. Med över 20 års erfarenhet inom HR, arbetsmiljö och lön är han en strategisk partner för organisationer i rörelse. Som senior HR-konsult på Wise kombinerar han djup kompetens, skärpa och ett mänskligt ledarskap för att hjälpa organisationer navigera komplexitet med trygghet och tydlig riktning.
Marketing
Malin Myhrman

Recruitment Consultant

Vill du hitta rätt kompetens inom kommunikation och marknad? Malin Myhrman är senior rekryteringskonsult med förståelse för komplexa roller. Hon hjälper dig att hitta kandidater som inte bara matchar rollen – utan också bidrar till helheten.
Wise
Malin Safi

Career and Leadership Development Coach

Hör av dig till Malin. Som ledarskaps- och organisationsutvecklare på Wise hjälper hon företag att bygga starka team, hållbara strukturer och modiga ledare. Hon delar gärna med sig av insikter, bollar utmaningar och visar hur vi skapar verklig förändring – tillsammans.
HR
Maria Arnell

Senior HR Consultant

Vill du veta mer om hur Maria tänker kring HR, ledarskap och människor? Tveka inte att höra av dig. Hon delar gärna med sig, bollar idéer eller berättar mer om hur vi jobbar på Wise HR.
Wise
Maria Göthe

Leadership, team -and organization developer

Hör av dig till Maria. Som konsult på Wise strategiska tjänster hjälper hon organisationer att tänka större, agera smartare och växa hållbart – genom insiktsdrivna lösningar som gör skillnad på riktigt. Hon bollar gärna idéer, delar erfarenheter och visar hur vi stänger kompetensgapet – strategiskt.
Wise
Marie Thorslund

Head of Brand Engagement

Hör av dig till Marie. Hon är en av drivkrafterna bakom Wise marknadsarbete och jobbar med allt från vårt varumärke till nätverk och upplevelser som bygger relationer. Med fingertoppskänsla för både strategi och känsla ser hon till att vi når ut – och berör.
HR
Marlene Bergqvist

Senior HR Consultant

Hör av dig till Marlene. Som HR-konsult på Wise är hon ute hos våra kunder och stöttar i allt från förändringsarbete till operativt HR-stöd. Hon delar gärna med sig av sina erfarenheter, bollar idéer eller berättar mer om hur vi jobbar nära – och med – våra kunder.
Wise
Martin Jensäter

Market Area Director för Wise IT

Hör av dig till Martin. Med sin djupa förståelse för både IT och Wise hela erbjudande hjälper han dig att hitta rätt väg framåt – vare sig det handlar om specialiserade konsulter, rekrytering eller strategiska insatser. Han bollar gärna idéer och guidar dig till en lösning som skapar verkligt värde.
HR
Matilda Essung

HR Consultant

Hör av dig till Matilda. Som HR-konsult på Wise hjälper hon organisationer att skapa hållbara arbetsplatser där människor kan utvecklas, må bra och prestera. Med ett strukturerat arbetssätt och ett genuint engagemang för människor stöttar hon verksamheter i både operativa och strategiska HR-frågor.
HR
Matilda Zimdahl

Senior Talent Acquisition Specialist

Vill du prata rekrytering, kandidatupplevelse och träffsäkra matchningar? Som Senior Talent Acquisition Specialist på Wise HR guidar Matilda Zimdahl både kunder och kandidater genom ett rekryteringslandskap i förändring – alltid med människan och affären i fokus. Hör av dig om du vill bolla behov, utmaningar eller nästa steg.
Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
Artikel
5 frågor innan du rekryterar till IT-avdelningen
I en tid då teknikutvecklingen rusar och kompetensgapet ökar, krävs det mer än en vass kravprofil för att hitta rätt IT-kompetens. Här är fem frågor som hjälper dig att tänka långsiktigt, attrahera rätt talanger och bygga en IT-organisation rustad för förändring. …
Artikel
Framtidssäkra organisationen för kompetenskraven
I en tid där förändring är det enda konstanta, räcker det inte att fylla en vakans. För att möta morgondagens krav krävs strategisk kompetensmatchning – där både nuläge och framtidsperspektiv vägs in. Wise berättar hur du identifierar gapet mellan dagens kompetens och framtidens behov – och hur du stänger det, på riktigt. …
Artikel
Marknadschefens nya roll: Strateg i en kompetensdriven era
Marknadsfunktionen förändras – snabbt. Det räcker inte längre att driva varumärkesigenkänning eller skapa leads. I en tid där kompetens är hårdvaluta och där kraven på arbetsmarknaden omformas i realtid, kliver marknadschefen fram som en avgörande spelare i organisationens strategiska kompetensförsörjning. …
Artikel
THE HUMAN OPERATING SYSTEM
Administrationen är företagets operativsystem. Vågar du låta det köra på autopilot? När digitalisering fortfarande står högt på varje ledningsgrupps agenda pratar alla om system. Nya plattformar, AI-lösningar, automatisering. Men det finns ett annat system. Mer komplext, mer kraftfullt och ofta helt avgörande för resultatet – som sällan får samma uppmärksamhet: den mänskliga infrastrukturen. …
Artikel
En vass administratör kan frigöra timmar av din vecka
Tid är ett företags mest kritiska resurs. Ändå ser vi vd:ar och chefer som lägger timmar på att hantera kalenderkrockar, trassla med onboarding, leta efter dokument eller följa upp oklara processer. Uppgifter som många nu försöker automatiseras bort. Men det finns en bättre lösning. Låt det skötas av rätt person. …
Artikel
Ni jobbar inte smartare – ni jobbar snabbare. Det håller inte.
I många organisationer ses administration som något man “bara gör”. Något som ska gå fort, lösa sig i farten och helst inte kosta för mycket. Men när tempot ökar, komplexiteten växer och kraven förändras så räcker det inte att vara snabb. Det måste också vara rätt. …
Artikel
Ingen tillväxt utan ordning, därför behöver du senior administrativ kompetens tidigt
I många snabbväxande bolag är det samma scenario: fokus ligger på tillväxt, sälj och innovation. Administrationen? Den får vänta. Det löser vi sen. Men när “sen” kommer är det ofta redan för sent. …
Artikel
Matcha för mindset. Inte bara meritlista
Ekonomi är samspel. Dynamik. Tillit. Och ändå fokuserar många rekryteringar inom ekonomi uteslutande på erfarenhet och tekniska färdigheter, helt utan att väga in det som ofta är avgörande för resultatet: personkemi, värderingar och samarbetsförmåga. …
Artikel
Ett misstag i löneprocessen är en förtroendekris
Inom yrkesområdet lön finns inget utrymme för fel. Varje decimal, varje regel, varje tolkning, allt måste sitta. När en funktion är så viktig – förvånar det oss att den betraktas som en lågprioriterad stödfunktion. Lön ska ju bara fungera. …
Artikel
Den operativa VD:n
Att rekrytera en ny VD, operativ chef eller kommersiell ledare är ett av de mest affärskritiska beslut ett företag kan fatta. Här är våra tre viktigaste råd för dig som vill säkra rätt ledarskap och bygga en säljorganisation som faktiskt levererar. …
Artikel
När sökte du jobb hos er själva senast?
Hur upplevs egentligen er rekryteringsprocess från kandidatens perspektiv? Genom att själv testa att söka jobb hos er kan ni upptäcka brister, förbättra kandidatupplevelsen och samtidigt stärka ert employer brand. …
Artikel
Effektivt ledningsgruppsarbete
Fastnar ledningsgruppen i avrapportering? Få fem konkreta råd för tydligare prioriteringar, bättre samarbete och mer utrymme för strategiska frågor. …
Artikel
Frågor om privatliv i intervju – vad är tillåtet?
Får man fråga om familjesituation i en intervju? Bör man? Här går vi igenom riskerna, affärsperspektivet och hur du säkerställer en professionell och kompetensbaserad rekryteringsprocess. …
Artikel
Så skapar en CRM-ansvarig affärsvärde i din verksamhet
Vad skapar en CRM-ansvarig egentligen för värde? Här får du en affärsnära genomgång av hur strukturerat CRM-arbete stärker försäljning, marknadsföring och kundupplevelse – och varför rollen blivit affärskritisk. …
Artikel
När är en interim säljchef rätt val?
Behöver ni stärka försäljningsorganisationen snabbt? Läs när en interim säljchef eller säljkonsult är rätt lösning och vilka fördelar det ger jämfört med en traditionell rekrytering. …