Digital försäljning för säljare inom B2B

Oavsett om du har en digital produkt eller inte måste du jobba med digital försäljning idag. Teknikens framfart är som autobahn där vi febrilt försöker anpassa oss och uppmärksamma nya trender – innan någon annan hinner före. Tekniken möjliggör en ständig och obegränsad tillgång till information. Och ställer krav på en ständig informationsinhämtning, framför allt i rollen som säljare.

Vi utmanas ständigt i att utveckla och anpassa våra produktportföljer efter kundernas behov. Näringslivets inköps och- beslutsprocesser blir allt mer komplexa och involverar fler personer än tidigare. Som en följd jobbar de flest bolag i framkant med digitala verktyg för att optimera och effektivisera sin verksamhet i syftet skapa ökad lönsamhet.

Digital försäljning för B2B-säljaren

Vad blir säljarens roll inom digital försäljning? För många år sedan sa vi ”en säljare ska kunna prata”. En tid därefter sa vi ”en säljare ska både kunna prata och lyssna”. Idag säger vi ”en säljare ska kunna prata, lyssna och förstå”.

Min erfarenhet är, att oavsett att vilken affär du än driver, måste försäljningsprocessen syfta till att kundens upplevelse ska vara ”Det var att enkelt ta beslut – det var enkelt att köpa” – säljarens uppgift inom digital försäljning är att underlätta kundens vardag.

Förväntningar inom digital försäljning

Med detta i bakhuvudet; Hur ser förväntningarna ut på dagens säljare? Säljarens vardag påverkas och förändras när målgruppens beslutsfattare är extremt välinformerade, redan innan kundbesöket ägt rum. Några frågor du som säljare eller säljchef kan ställa dig:

Hur kan säljaren skapa möjlighet att vara delaktig redan i kundens informationsinhämtning?

Hur behöver företag strukturera sina säljorganisationer och sin kundbearbetning?

Vilka insatser behöver ni göra för att mäkta med?

Hur behöver ni förhålla er till informationsflödet?

Är inte försäljning och marknad idag helt beroende av varandra?

Genom att besvara dessa frågor kommer ni en bit på väg i ert arbete för att forma rollerna för B2B-säljarna inom er digitala försäljning.

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3

Inga inlägg hittades.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?
Kan fyra dagars arbetsvecka fungera? Här får du argument, exempel och insikter för att fatta rätt beslut för din organisation. …
blogg
5 viktiga roller på dagens löneavdelningar
Dagens löneavdelning kräver fler kompetenser än någonsin. Här är fem roller du bör ha koll på – för trygghet, utveckling och effektivitet. …
blogg
6 tips för chefer som ska hålla anställningsintervju
Ska du hålla anställningsintervju? Här är sex tips för dig som chef – från struktur till frågor och kandidatbemötande. …
blogg
Vad är proaktiv rekrytering?
Vill du ligga steget före i rekryteringen? Lär dig hur proaktivt arbete stärker både kompetensförsörjning och affär. …
blogg
Lönekartläggning – syfte, krav och nytta för dig som arbetsgivare
En lönekartläggning är mer än ett lagkrav – det är ett verktyg för att bygga rättvisa, transparens och förtroende. Genom att arbeta strukturerat med lön och lönekriterier visar du att du tar ansvar – både för individen och för arbetsgivarvarumärket. Här får du koll på vad som gällde 2023 och vad du bör tänka på framåt. …
blogg
Så påverkar lågkonjunktur och kriser kompetensförsörjningen
Konjunkturinstitutet bedömer att den svenska ekonomin under 2022 kommer att gå in i en lågkonjunktur som väntas vara fram till 2026. Med det framför oss vill vi blicka tillbaka på hur tidigare lågkonjunkturer och kriser har påverkat företagens kompetensförsörjning. …
blogg
Så väljer du rätt rekryteringstest
När du ska välja rekryteringstest behöver du ta hänsyn till flera saker. Här går vi igenom några vanliga frågetecken du som står inför beslutet brukar ha när det är dags att köpa in ett nytt testverktyg. …
blogg
Kompetenskartlaggning
En kompetenskartläggning tar reda på vilka förmågor och kompetenser som finns inom er organisation och framför allt vilka som behöver utvecklas för att ni ska nå dit ni vill i framtiden – både som organisation och som individer. Men hur blir en kompetenskartläggning framgångsrik? …
Fyra HR-specialister sitter vid ett konferensbord och diskuterar strategier.
blogg
Så undviker du felrekryteringar – 6 smarta metoder för att hitta rätt
De flesta har någon gång “drabbats” av en felrekrytering. Det är en kostsam miss, som framförallt tar mycket energi från organisationen och kan skapa missnöje. Men varför blir det en felrekrytering? …
blogg
3 bra sätt att lämna löneanspråk
Du har precis sökt ett jobb och en rekryterare ringer upp dig för en telefonavstämning. En av de första frågorna är om din lön – att du ska lämna löneanspråk. Varför får du frågan redan nu, och hur ska du svara? …
blogg
Kompetensförsörjning
Kompetensförsörjning är inte längre en HR-fråga – det är en affärskritisk strategi. För att lyckas krävs ett helhetsgrepp som sträcker sig bortom rekrytering: från kartläggning och utveckling till attraktion och retention. Här får du vägledning i hur du bygger en hållbar och flexibel strategi som säkrar rätt kompetens – i rätt tid. …
blogg
5 säkra tips inför din arbetsintervju
Grattis! Du har blivit kallad till intervju! Även om det är roligt att gå på intervju tycker många att det är nervöst. Här kommer 5 arbetsintervju-tips från rekryteraren kring vad du kan tänka på för att förhoppningsvis känna dig lite mer förberedd och avslappnad under intervjun. …
blogg
Jobba hemifrån på rätt sätt: så skapar du en policy för distansarbete
Här är fem tips för hur du kan skapa en övergripande policy för att jobba hemifrån i din verksamhet, med inspel från HR-koncernens Wise Groups egen policy. …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
Intelligenstest inom rekrytering: så funkar det
Att göra ett intelligenstest för att mäta begåvning är ett bra sätt att kvalitetssäkra sin rekrytering. Men hur bedömer man intelligens? Och varför ska man göra ett intelligenstest? Här reder vi ut lite frågetecken kring begreppet intelligens och vad det har för betydelse i din rekrytering. …