THE CULTURE EQUATION
Vi har sett det hända gång på gång: en kompetent kandidat med rätt CV, men fel energi som kan komma att bromsa hela teamet.
För att förtydliga! Det är inte fel person men det är fel matchning
När du bygger ett ekonomiteam räcker det inte att bocka av checklistan. Du behöver förstå:
- Vilken kultur/team personen ska växa i
- Vilken typ av kommunikation som krävs
- Hur teamets sammansättning påverkar produktiviteten
- Var det finns friktion, och hur rätt person kan lösa upp den
Det här handlar om mer än trivsel. Det handlar om effekt. Om fart. Om hur väl din ekonomiavdelning faktiskt fungerar i praktiken.
Är ens rekrytering rätt väg att gå? Kan en konsult bidra mer effektivt och hållbart?
Kultur handlar inte om ”mys”, det handlar om prestation
Rätt matchning på både kompetens och personlighet skapar mer än god stämning. Den frigör tid, reducerar konflikter och bygger en trygg bas för att kunna växla upp. Det ger medarbetare som trivs, och som stannar. Det ger team som är mer samspelta, mer motiverade och bättre rustade för förändring.
Men framför allt ger det organisationen ett försprång. För när alla drar åt samma håll, med gemensamma värderingar och mål, ökar både kvaliteten och takten.
Så bygger du det team som håller i längden?
Det handlar om rätt frågor. Inte bara vad kandidaten har gjort, utan vem de är och hur de vill arbeta. Har de en lärande attityd? Kan de samarbeta i förändring? Hur hanterar de press, kommunikation och komplexitet?
Den typen av förståelse kräver erfarenhet. Den kräver insikt. Och den kräver en partner som ser längre än till nästa kvartalsrapport.
Strategisk kompetensmatchning, hela vägen in i teamet
Vi hjälper dig att se bortom det uppenbara. Vår process säkerställer att den du anställer inte bara kan jobbet – utan lyfter teamet. Det är så du bygger en hållbar ekonomiavdelning.
Hos oss på Wise Finance är kultur aldrig en eftertanke – det är en del av vår kärna. Vi matchar på potential, värderingar och riktning – lika mycket som på teknisk kompetens. För det är helheten som avgör om rekryteringen blir rätt på riktigt.
