Nätverka: Så skapar du ett bra kontaktnät

I dessa dagar pratar alla om att nätverka. Personliga nätverk, professionella nätverk, affärsnätverk – listan kan göras lång och kanske till och med tjatig. Medier och coacher uppmanar oss ständigt till att skapa nya kontaktytor, mingla och ”bygga sitt personliga varumärke”. Vad är det egentligen för vits med dessa kontaktnät? Varför kan man inte bara köra sitt eget race och fokusera på sig själv? För att om du jobbar med försäljning är det inte ett företag du gör affärer med – det är människor.

Göm dig inte bakom ”B2B”

Även om du jobbar inom B2B så betyder inte det att du pratar med ”företag” hela dagarna. Det handlar om personliga kontakter och människor som möts och gör affärer tillsammans – i slutändan du och den som skriver på avtalet. Här är ditt kontaktnät i allra högsta grad betydande. Människor lyssnar på andra människor som de litar på.

Våga ta av skygglapparna

Om du har skygglapparna på och inte tar tillvara på möjligheten att träffa nya människor som ger dig nya perspektiv, är chansen mindre att du får en ny insikt och utvecklas. Med andra ord blir du mer framgångsrik i din försäljning om du på något sätt har en relation till den potentiella kunden. Okej, kanske det kan vara en idé med dessa kontaktnät ändå, tänker du. Behöver de delas upp i det oändliga mellan privata och professionella kontaktnät? är du nästa fråga. Nej, inte om du frågar oss. Satsa istället på ett livsnätverk.

Var sann mot dig själv i ditt kontaktnät

Att ha ett bra kontaktnät handlar till stor del om att vara sann mot sig själv i alla sammanhang. Att se att dina olika sidor gör dig komplett som människa, istället för att de ska vara en motsättning som gör att du tvingas dela upp dig själv i en privat och en yrkesmässig sida.

För poängen är att du aldrig vet vart eller i vilket av dina kontaktnät som nästa möjlighet till utveckling och framgång finns: vem vet, kanske din kursare Kalle just blivit IT-chef och behöver implementera en ny kommunikationsplattform och du själv är säljare på ett passande företag. Bingo – om du har tagit dig tid att underhålla relationen med honom. Tråkigt, om du avbokat den där catch up-lunchen fem gånger och bortprioriterat honom gång på gång trots att du tycker att han är fantastiskt rolig att hänga med.

Principen gäller såklart inte bara försäljning utan livet i stort. Kanske är det när du ser att din mosters nye mans son uppdaterat sin jobbposition på LinkedIn som en ny tanke föds hos dig. Att du är ämnad att ta en helt ny riktning i livet och släppa taget om det gamla.

Utsätt dig för nya personer och situationer

Kontaktnät mår bra av variation och olikheter! Om du ser till att ha många olika sorters personer i ditt livsnätverk, utsätta dig för nya situationer och underhålla relationer kommer summan tillslut bli större än ekvationen. För magin finns i mötet med andra människor, individer gör affärer med individer och vi blir starka, kreativa personer i samvaro med andra.

Kanske är det inte så dumt ändå det här med kontaktnät?

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3
Admin
Stephanie Grammenidis Hagman

Recruitment Consultant

Hör av dig till Stephanie. Som rekryteringskonsult på Wise Admin är hon expert på att hitta personer som får vardagen att fungera och verksamheten att lyfta. Hon delar gärna med sig av hur vi jobbar, lyssnar in dina behov och hjälper dig hitta den perfekta matchningen.
Wise
Stina Bylund

Business Manager

Har du frågor om vår konsultaffär eller vill veta hur vi kan stötta just din organisation med rätt kompetens? Hör av dig till Stina – hon har full koll på våra konsultlösningar och hjälper dig gärna att hitta den bästa vägen framåt, oavsett behov.
Wise
Tilda Ryman

Office Coordinator

Som Office Coordinator på Wise i Göteborg är Tilda en viktig del av vardagen på kontoret. Med struktur, energi och omtanke ser hon till att saker flyter på och bidrar till den varma gemenskap som gör kontoret till en plats där människor trivs.
IT
Timmy Konneus

Consultant Manager

Hör av dig till Timmy. Som konsultchef på Wise IT är han din partner när du behöver träffsäkra konsultlösningar inom IT och tech – snabbt och smidigt. Han lyssnar in dina behov, bollar idéer och hjälper dig hitta en lösning som fungerar i praktiken.
Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
14 viktiga HR-trender under 20-talet
Vi hjälper dig tolka trenderna, identifiera utvecklingsområden och prioritera rätt – oavsett om du leder en liten HR-enhet eller en hel koncern. …
blogg
Revolutionera din rekryteringsresa med AI
AI förändrar rekrytering. Så använder du tekniken för bättre träffsäkerhet, högre tempo och starkare kandidatupplevelse …
Fyra HR-specialister sitter vid ett konferensbord och diskuterar strategier.
blogg
Från survive till thrive: 5 superaktuella HR-trender du inte får missa
Är du en en survivor eller en thriver? I rapporten Human Capital Trends presenterar Deloitte fem trender som utmärker vinnarna i spåren av pandemin, och hur dessa förändrar synen på vad en arbetsplats ska vara. Vi har läst rapporten och sammanfattat våra viktigaste takeaways åt dig. …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
Learnability : därför är lärförmåga avgörande för framtidens arbetsliv
Digitaliseringen har tagit stormsteg det senaste året och learnability – att hela tiden kunna lära om och tänka nytt – kommer att vara en hygienfaktor hos medarbetarna i framtiden. För att komma dit behöver många företag se över sina affärsmodeller och gå från en låst till en öppen kultur som främjar lärande, varje dag. …
blogg
Rättvis arbetsintervju : Hur säkerställer vi en rättvis bedömning?
Vill du genomföra rättvisa arbetsintervjuer? Här får du konkreta tips för att bedöma kompetens objektivt och jämförbart. …
blogg
När rekryteringsprocessen drar ut på tiden
Att hitta rätt person för rätt position är helt klart avgörande för alla företag. Men vad händer när processen för att hitta den perfekta medarbetaren blir så pass utdragen att den börjar uppfattas som oprofessionell? …
blogg
Så onboardade vi nya vd:n för Wise Group
Hur ser en lyckad onboarding ut för en vd? Här berättar vi hur Wise gjorde – och delar tips för din egen organisation. …
blogg
Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen
Chefer och Talent Acquisition behöver samsyn för att lyckas. Här får du lösningar på vanliga kommunikationsutmaningar. …
blogg
Generation Z: Detta är viktigt hos en arbetsgivare
Vad vill Gen Z ha av sin arbetsgivare? Här är insikterna som hjälper dig attrahera och behålla nästa generations talanger. …
blogg
IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete
Cyberhot slår hårt mot lönefunktioner. Här får du insikter i hur du skyddar din avdelning och säkerställer trygg lönehantering. …