Nätverka: Så skapar du ett bra kontaktnät

I dessa dagar pratar alla om att nätverka. Personliga nätverk, professionella nätverk, affärsnätverk – listan kan göras lång och kanske till och med tjatig. Medier och coacher uppmanar oss ständigt till att skapa nya kontaktytor, mingla och ”bygga sitt personliga varumärke”. Vad är det egentligen för vits med dessa kontaktnät? Varför kan man inte bara köra sitt eget race och fokusera på sig själv? För att om du jobbar med försäljning är det inte ett företag du gör affärer med – det är människor.

Göm dig inte bakom ”B2B”

Även om du jobbar inom B2B så betyder inte det att du pratar med ”företag” hela dagarna. Det handlar om personliga kontakter och människor som möts och gör affärer tillsammans – i slutändan du och den som skriver på avtalet. Här är ditt kontaktnät i allra högsta grad betydande. Människor lyssnar på andra människor som de litar på.

Våga ta av skygglapparna

Om du har skygglapparna på och inte tar tillvara på möjligheten att träffa nya människor som ger dig nya perspektiv, är chansen mindre att du får en ny insikt och utvecklas. Med andra ord blir du mer framgångsrik i din försäljning om du på något sätt har en relation till den potentiella kunden. Okej, kanske det kan vara en idé med dessa kontaktnät ändå, tänker du. Behöver de delas upp i det oändliga mellan privata och professionella kontaktnät? är du nästa fråga. Nej, inte om du frågar oss. Satsa istället på ett livsnätverk.

Var sann mot dig själv i ditt kontaktnät

Att ha ett bra kontaktnät handlar till stor del om att vara sann mot sig själv i alla sammanhang. Att se att dina olika sidor gör dig komplett som människa, istället för att de ska vara en motsättning som gör att du tvingas dela upp dig själv i en privat och en yrkesmässig sida.

För poängen är att du aldrig vet vart eller i vilket av dina kontaktnät som nästa möjlighet till utveckling och framgång finns: vem vet, kanske din kursare Kalle just blivit IT-chef och behöver implementera en ny kommunikationsplattform och du själv är säljare på ett passande företag. Bingo – om du har tagit dig tid att underhålla relationen med honom. Tråkigt, om du avbokat den där catch up-lunchen fem gånger och bortprioriterat honom gång på gång trots att du tycker att han är fantastiskt rolig att hänga med.

Principen gäller såklart inte bara försäljning utan livet i stort. Kanske är det när du ser att din mosters nye mans son uppdaterat sin jobbposition på LinkedIn som en ny tanke föds hos dig. Att du är ämnad att ta en helt ny riktning i livet och släppa taget om det gamla.

Utsätt dig för nya personer och situationer

Kontaktnät mår bra av variation och olikheter! Om du ser till att ha många olika sorters personer i ditt livsnätverk, utsätta dig för nya situationer och underhålla relationer kommer summan tillslut bli större än ekvationen. För magin finns i mötet med andra människor, individer gör affärer med individer och vi blir starka, kreativa personer i samvaro med andra.

Kanske är det inte så dumt ändå det här med kontaktnät?

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3
HR
Nils Lundström

HR Consultant

I skärningspunkten mellan människa och teknik hittar Nils sin drivkraft. Som HR konsult på Wise hjälper han organisationer att tänka större kring sitt HR arbete och att våga ta steget från reaktiv funktion till strategisk kraft.
HR
Oscar Dahl

Recruitment Consultant

Vill du veta mer om hur Oscar tänker kring rekrytering, ledarskap och människor? Tveka inte att höra av dig. Han delar gärna med sig, bollar idéer eller berättar mer om hur vi jobbar på Wise HR.
IT
Petter Berg

Consultant Manager

Hör av dig till Petter. Med lång erfarenhet av konsultlösningar inom IT och ett brett nätverk av specialister, generalister och interimskonsulter hjälper han företag att hitta rätt kompetens för både akuta behov och långsiktiga satsningar. Petter bollar gärna idéer, utmanar kravprofiler när det behövs och guidar dig till lösningar som skapar verkligt affärsvärde.
Admin
Föräldraledig
Philip Alfredsson

Consultant Manager

Hör av dig till Philip. Han är expert på konsultlösningar inom administration och vet vad som krävs för att hitta rätt person – snabbt, smidigt och träffsäkert. Han delar gärna med sig av hur vi på Wise arbetar med strategisk kompetensmatchning och hur vi kan stötta just din verksamhet.
HR
Saba Solomon

Recruitment Consultant

På Wise är jag specialiserad inom HR, talent acquisition, chefer och specialister och ansvarar för rekryteringsprocessen från start till mål. Rekrytering för mig handlar framför allt om att vara lyhörd och anpassningsbar till våra kunders utmaningar och behov samt säkerställa att våra kandidater får en bra upplevelse genom hela processen.
IT
Sandra Åhs

Recruitment Consultant

Hör av dig till Sandra. Som rekryteringskonsult på Wise IT hjälper hon företag att navigera en snabbrörlig tech-marknad och hitta specialisterna som verkligen gör skillnad. Hon delar gärna med sig av insikter, bollar dina behov och visar hur vi matchar rätt kompetens med både precision och fingertoppskänsla.
Payroll
Sanna Apelgren

Talent Acquisition Specialist

Hör av dig till Sanna. Som Talent Acquisition Specialist på Wise Payroll hjälper hon företag att hitta rätt kompetens inom lön. Med erfarenhet inom både talent acquisition och ekonomi, ett pragmatiskt arbetssätt och ett genuint intresse för människor skapar hon träffsäkra matchningar som bidrar till utveckling för både verksamheter och kandidater.
Finance
Shadi Mårtensson

Consultant Manager

Hör av dig till Shadi. Som konsultchef på Wise Finance hjälper hon företag att hitta erfarna och träffsäkra konsulter inom ekonomi från redovisning till controlling. Hon bollar gärna dina behov och guidar dig till en lösning som skapar värde från dag ett.
IT
Sharmin Atroushi

Consultant Manager

Hör av dig till Sharmin. Hon är expert på konsultlösningar inom IT och hjälper dig snabbt att hitta den kompetens som behövs – oavsett om det handlar om daglig support, drift eller teknisk specialisering. Hon lyssnar in dina behov och guidar dig till en lösning som fungerar i praktiken.
Wise
Sophie Tolstoy Regen

Communication Coach & Leadership Development Specialist

Nyfiken på hur kommunikation och ledarskap kan bli er starkaste konkurrensfördel? Hör av dig till Sophie – hon kombinerar skarp kommunikationskompetens med lång erfarenhet av ledarskapsutveckling, och hjälper individer, team och organisationer att växa genom tydlighet, tillit och förflyttning.
Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
Lönechefen i förändring: Hur du utvecklar ditt team!
Lönefunktionen skapar affärsvärde. Här får du tips på hur du synliggör insatserna och stärker löneavdelningens roll i organisationen. …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
4 tips till en bättre rekryteringsannons
Idag är det en tävling bland företag och organisationer att vara den mest attraktiva arbetsgivaren, och att arbeta effektivt med sin employer branding blir viktigare i rekryteringsprocessen …
blogg
fördomsfri rekrytering – är det möjligt?
Att rekrytera utan CV – går det? Ja! Ibland kanske frågan är den motsatta, går det att rekrytera med CV? Här delar vi med oss av ett case från Handelsbanken där man av flera olika anledningar valde att rekrytera utan CV. …
Fyra HR-specialister sitter vid ett konferensbord och diskuterar strategier.
blogg
Framtidens rekrytering är relationsbaserad
Idag är det en tävling bland företag och organisationer att vara den mest attraktiva arbetsgivaren, och att arbeta effektivt med sin employer branding blir viktigare i rekryteringsprocessen …
blogg
Kajsa Sandén om vad som kännetecknar en bra säljare
Vad kännetecknar en säljare som skapar resultat över tid? Kajsa Sandén delar sina perspektiv på kundförståelse, driv, potential och vad hon tittar efter när hon rekryterar säljare. …
blogg
7 tips till en bättre karriärsida
Idag är det en tävling bland företag och organisationer att vara den mest attraktiva arbetsgivaren, och att arbeta effektivt med sin employer branding blir viktigare i rekryteringsprocessen …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
maxa kompetensen med reskilling
Reskilling har på senare tid blivit ett riktigt buzzword – men det är inte bara en trend utan en nödvändighet för dagens företag. Genom att ständigt utbilda och omskola medarbetare ser du till att alla roller i organisationen är ständigt relevanta för er verksamhet. …
blogg
HR-kommunikation – 3 tips för bättre samarbete i organisationen
HR gör skillnad – men bara om resten av organisationen förstår hur. Här är tre tips som stärker er interna HR-kommunikation. …
blogg
Så rekryterar du utan CV
Att rekrytera utan CV – går det? Ja! Ibland kanske frågan är den motsatta, går det att rekrytera med CV? Här delar vi med oss av ett case från Handelsbanken där man av flera olika anledningar valde att rekrytera utan CV. …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
Framtidens HR-roller – 21 roller som formar arbetslivet
HR spelar en nyckelroll i huruvida företag kommer lyckas gå starka ur coronakrisen eller inte. När HR:s uppdrag förändras växer nya roller fram. Områden som säkerhet och förtroende blir centrala, men det är framförallt ny teknik och relationen mellan människor och AI som står i centrum, enligt en artikel i Harvard Business Review. Här sammanfattar vi 21 HR-roller du kommer se i framtiden. En del är helt nya roller, andra vidareutvecklingar av befintliga roller. Här är en sammanfattning av artikeln. …
blogg
7 vanliga misstag i kandidatresan
Kandidatresan formar hur ni uppfattas som arbetsgivare. Här är sju misstag du enkelt kan undvika för att skapa en bättre upplevelse. …
blogg
Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?
Wise Group, tillsammans med Åsa Erlandsson från Setterwalls advokatbyrå, höll ett webinar den 18 juni 2024 för att diskutera 24-månadersregeln i uthyrningslagen. Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades. …
blogg
Vad är en interim ledningsgrupp?
När en vd avgår och en ny ska rekryteras är det vanligt att beslutsfattandet lämnas åt en interim ledning. Men hur funderar en sådan? Och hur överlämnar vd:n arbetet till den interima ledningsgruppen på ett bra sätt? När en av våra medarbetare gick från att vara vd för dotterbolaget Wise till att bli vd för koncernen Wise Group uppstod denna situation. Vår främsta fråga var – hur skapar vi maximal tydlighet i övergången? …
blogg
Så visar du värdet av löneavdelningen
Lönefunktionen skapar affärsvärde. Här får du tips på hur du synliggör insatserna och stärker löneavdelningens roll i organisationen. …
blogg
Så påverkar gig-ekonomin dig som arbetsgivare
Begreppet gig-ekonomi blir allt vanligare och antalet giggare blir bara fler och fler. Flexibilitet och möjligheten att välja vinner över fasta anställningar och flotta kontor. Hur ska du som jobbar med HR förhålla dig till den växande trenden? Det vet Emelie Fågelstedt, medgrundare av nätverket Svenska Nomader. …