Så skapar du kraftfull säljmotivation

”Vad driver dig att jobba med försäljning?” Den frågan ställer vi alltid till de kandidater vi träffar. Vi har märkt att det finns lika många svar på den frågan som det finns säljare i Sverige. Det finns inget rätt eller fel svar, men säljmotivation är en otroligt viktig fråga som tillsammans med andra faktorer är avgörande för var en person passar.

Hur hittar jag min säljmotivation?

Vissa drivs av att tjäna pengar och belönas, andra av att göra ett bra jobb och en tredje av den sociala kontakt som ett säljjobb innebär. En del drivs av att vara värderingsbärare och representera ett starkt varumärke genom att sälja deras produkter eller tjänster och en del drivs av att ringa i säljklockan. Oavsett vilken drivkraft eller säljmotivation som du har, är det avgörande i sammanhanget att det är knutet till en inre motivation för att du ska kunna bli en riktigt framgångsrik säljare. Det är om möjligt ännu mer avgörande att du är medveten om vad som motiverar och driver dig.

Vikten av en egen inre motor

Några av de motivatorer vi nämner ovan, som att tjäna pengar, kan vid första anblicken kännas som om personen snarare drivs av externa motivatorer än interna. Det må så vara, men det avgörande är att kraften och energin till din säljmotivation kommer inifrån, eftersom det krävs ett otroligt tålamod, hårt jobb och passion för att nå den där höga provisionen. Du måste ha en stark, inre motor som hela tiden talar om för dig varför du är där du är och vart du är på väg när du tappar en affär eller när ingen svarar när du ska boka möten. Annars tryter säljmotivationen och det finns en risk att du ger upp.

Hur håller man då den här starka motorn igång, dag efter dag, månad efter månad, år efter år? Vår övertygelse är att du måste göra saker och ting för din egen skull och skapa en mening för dig själv, kring varför du gör det du gör. Du måste med andra ord vara sann mot dig själv.

Var dig själv!

För att kunna vara sann mot sig själv krävs det att du befinner dig i en kontext där du tillåts vara dig själv. Det är viktigt för säljmotivationen att det finns förutsättningar i form av struktur och kultur för dig att lyckas, samt att du kan identifiera dig med företaget på något sätt. Om du ska kriga för att sälja deras produkter eller tjänster och representera ett bolag helhjärtat är det absolut nödvändigt. Dessa faktorer, tillsammans med hög säljaktivitet, är några av de mest avgörande faktorerna för vad som gör att en säljare lyckas. Det är därför det är så viktigt att vara medveten om sina triggers och motivatorer för att kunna sin säljmotivation och ta rätt steg i säljkarriären.

Inga genvägar till säljmotivationen

Tänk dig för innan du byter jobb enbart för att de erbjuder två tusenlappar mer i månaden, eller går tillbaka till din gamla arbetsgivare för att denne ger dig tre tusen extra i lön varje månad. Trots att du är urless på jobbet och egentligen vill vidare. Trots att din drivkraft kanske är att tjäna pengar. För poängen är att du troligtvis ändå inte kommer göra ett bra resultat och därmed inte tjäna några stora pengar om din inre motor börjar skära och rosta på grund av att du inte följt din inre kompass och gett dig själv rätt förutsättningar att lyckas. Din inre motor = din säljmotivation.

Vad är viktigt för dig?

Ibland kan det vara så att man behöver ta ett säljjobb som egentligen inte är ens drömjobb, till exempel om man är i början av sin säljkarriär och saknar erfarenhet. Då kan det vara svårt att känna att man är totalt sann mot sig själv i den säljroll man måste axla initialt, och därmed kan det bli svårt med säljmotivationen. Det finns goda möjligheter för dig att lyckas ändå så länge minsta gemensamma nämnare mellan dig och bolaget finns där: kanske är en det en motivator för dig att jobba i ett bolag där det finns stark säljkultur eftersom du triggas av att vara bäst?

Genom att välja ett företag med en sådan säljkultur skapar du rätt förutsättningar för att kunna prestera bättre och lyckas eftersom det främjar din inre motor och därmed din säljmotivation, snarare än om du skulle hamnat på ett kontor där du hör klockan ticka. Genom att ha det mindsetet skapar du en långsiktig och framgångsrik säljkarriär.

Matcha din säljmotivation med rollen

Även om man känner till sina egna drivkrafter kring varför man jobbar med försäljning kan det vara svårt att veta vad det bästa nästa steget är i sin säljkarriär. Det finns ju så oändligt många företag och det är svårt att känna till deras kultur och förutsättningar enbart genom att läsa en platsannons. Det är då vi på SalesOnly finns här för dig! Eftersom vi satt oss in i kundens (arbetsgivarens) affär, förutsättningar och kultur när vi träffar dig, kan vi vara konsultativa och matcha rätt för just dina motivatorer, drivkrafter och kompetenser med rätt säljroll.

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3

Inga inlägg hittades.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
Intelligenstest inom rekrytering: så funkar det
Att göra ett intelligenstest för att mäta begåvning är ett bra sätt att kvalitetssäkra sin rekrytering. Men hur bedömer man intelligens? Och varför ska man göra ett intelligenstest? Här reder vi ut lite frågetecken kring begreppet intelligens och vad det har för betydelse i din rekrytering. …
blogg
Inhouse rekrytering: så ska du tänka
Funderar du på att satsa på inhouse rekrytering? Det finns många starka skäl att ta hem rekryteringen, som att få ett tydligt ägandeskap, en enhetlig process och ett mer kvalitativ rekryteringsarbete. Här är våra bästa tips till dig som vill börja med inhouse rekrytering. …
Fyra HR-specialister sitter vid ett konferensbord och diskuterar strategier.
blogg
Talent Management: konsten att behålla medarbetare
Talent Management handlar som bekant om hela livscykeln från attraktion och rekrytering till exit och alumni. Idag pratas det mycket om kultur inom HR, inte den kultur som syns på tavlor utan mer den som sitter i väggarna. Hur kan du göra för att lyckas? …
blogg
Så skriver du en riktigt bra platsannons
Platsannonsen som fenomen har utvecklats mycket de senaste åren. Den traditionella tidningsannonsen har tvingats undan för att ge plats åt de växande digitala och sociala plattformarna. Nätverk och relationer ges större betydelse i och kreativa lösningar som video CV:n förändrar hur kandidater och rekryterare pratar med varandra. …
blogg
Bra eller dålig rekryteringsprocess?
De vanligaste anledningarna till att kandidater avbryter sin jobbansökan är för att ansökningsprocessen är för krånglig, att rekryteraren är för oengagerad eller att de inte får någon återkoppling. …
blogg
HR + AI = sant? Vi ger dig 6 tips på hur du kan omfamna den nya tekniken
För HR kan användningen av generativ AI hjälpa till att automatisera, effektivisera och förbättra olika HR-processer. Men det finns också utmaningar och farhågor kring den nya tekniken. Vi går igenom det viktigaste för dig inom HR att ha koll på och ger dig 6 tips för en långvarig romans mellan HR och AI. …
blogg
Så fungerar en digitaliserad rekrytering
Det finns många delar i rekryteringsprocessen som tjänar på att vara helt digitaliserade. Genom digital rekrytering blir det lättare att rekrytera fördomsfritt, och tack vare den tid du sparar kan mer fokus läggas på det personliga mötet med dina kandidater. Så här fungerar en riktigt bra digitaliserad rekryteringsprocess. …
blogg
5 viktiga delar i din Employer Branding-strategi
Funderar du på att skapa en Employer Branding-strategi för ditt företag? Härligt! Att skapa en bra strategi för ditt Employer Branding-arbete är första steget till att bli en attraktiv arbetsgivare med nöjda medarbetare. En organisation som har förstått att kulturen är viktig för både produktivitet, lönsamhet och trivsel lyckas bättre med att både rekrytera och behålla talanger. …
blogg
Checklista för nyanställda – så möter du nya krav på introduktion
Att onboardingen är viktig vet du redan. Men ökat distansarbete och annorlunda samarbetsformer ställer ännu högre krav på hur vi introducerar nya medarbetare. Se till att dina nya kollegor får rätt start på jobbet med hjälp av vår praktiska checklista för nyanställda! …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
Så använder du personlighetstest inom rekrytering
På Wise lägger vi alltid samman ett antal urvalsmetoder när vi designar våra rekryteringsprocesser för att finna guldkornet i ansökningshögen. Nedan tänkte vi redogöra för vad vi ser som de viktigaste sakerna att känna till när det kommer till personlighetstest, som är en av de delar som alltid ingår i våra rekryteringsprocesser. …
blogg
Därför ska du inte ställa frågor om privatliv på jobbintervjun
Vad du frågar på en intervju påverkar mer än du tror. När frågor om privatliv smyger sig in riskerar du inte bara att skapa obekväma situationer – du äventyrar också objektivitet, rättvisa och kandidatens förtroende. Här förklarar vi varför det är dags att släppa magkänslan och börja fråga rätt. …
blogg
Fördelarna med att jobba som lönekonsult
Att jobba som lönekonsult innebär goda förutsättningar att driva din egen utveckling framåt och hitta din rätta plats på framtidens löneavdelningar. Här är allt du behöver veta för att lyckas som konsult inom lön. …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
Vad är Employer value proposition?
Ett starkt Employer Value Proposition (EVP) är mer än snygga ord – det är ett löfte som förankrar varför människor väljer att arbeta hos dig, och varför de stannar. Genom att formulera, förankra och förmedla ett tydligt EVP skapar du riktning, engagemang och förtroende – både internt och externt. …
blogg
5 fördelar med att arbeta som konsult
Att arbeta som konsult är mer än ett karriärval – det är en möjlighet att växa, utmana och utvecklas i din egen takt. Oavsett om du söker variation, balans eller nya erfarenheter kan konsultrollen ge dig ett arbetsliv som passar dig, inte tvärtom. Här är fem starka skäl att gå den vägen. …