Så skapar du kraftfull säljmotivation

”Vad driver dig att jobba med försäljning?” Den frågan ställer vi alltid till de kandidater vi träffar. Vi har märkt att det finns lika många svar på den frågan som det finns säljare i Sverige. Det finns inget rätt eller fel svar, men säljmotivation är en otroligt viktig fråga som tillsammans med andra faktorer är avgörande för var en person passar.

Hur hittar jag min säljmotivation?

Vissa drivs av att tjäna pengar och belönas, andra av att göra ett bra jobb och en tredje av den sociala kontakt som ett säljjobb innebär. En del drivs av att vara värderingsbärare och representera ett starkt varumärke genom att sälja deras produkter eller tjänster och en del drivs av att ringa i säljklockan. Oavsett vilken drivkraft eller säljmotivation som du har, är det avgörande i sammanhanget att det är knutet till en inre motivation för att du ska kunna bli en riktigt framgångsrik säljare. Det är om möjligt ännu mer avgörande att du är medveten om vad som motiverar och driver dig.

Vikten av en egen inre motor

Några av de motivatorer vi nämner ovan, som att tjäna pengar, kan vid första anblicken kännas som om personen snarare drivs av externa motivatorer än interna. Det må så vara, men det avgörande är att kraften och energin till din säljmotivation kommer inifrån, eftersom det krävs ett otroligt tålamod, hårt jobb och passion för att nå den där höga provisionen. Du måste ha en stark, inre motor som hela tiden talar om för dig varför du är där du är och vart du är på väg när du tappar en affär eller när ingen svarar när du ska boka möten. Annars tryter säljmotivationen och det finns en risk att du ger upp.

Hur håller man då den här starka motorn igång, dag efter dag, månad efter månad, år efter år? Vår övertygelse är att du måste göra saker och ting för din egen skull och skapa en mening för dig själv, kring varför du gör det du gör. Du måste med andra ord vara sann mot dig själv.

Var dig själv!

För att kunna vara sann mot sig själv krävs det att du befinner dig i en kontext där du tillåts vara dig själv. Det är viktigt för säljmotivationen att det finns förutsättningar i form av struktur och kultur för dig att lyckas, samt att du kan identifiera dig med företaget på något sätt. Om du ska kriga för att sälja deras produkter eller tjänster och representera ett bolag helhjärtat är det absolut nödvändigt. Dessa faktorer, tillsammans med hög säljaktivitet, är några av de mest avgörande faktorerna för vad som gör att en säljare lyckas. Det är därför det är så viktigt att vara medveten om sina triggers och motivatorer för att kunna sin säljmotivation och ta rätt steg i säljkarriären.

Inga genvägar till säljmotivationen

Tänk dig för innan du byter jobb enbart för att de erbjuder två tusenlappar mer i månaden, eller går tillbaka till din gamla arbetsgivare för att denne ger dig tre tusen extra i lön varje månad. Trots att du är urless på jobbet och egentligen vill vidare. Trots att din drivkraft kanske är att tjäna pengar. För poängen är att du troligtvis ändå inte kommer göra ett bra resultat och därmed inte tjäna några stora pengar om din inre motor börjar skära och rosta på grund av att du inte följt din inre kompass och gett dig själv rätt förutsättningar att lyckas. Din inre motor = din säljmotivation.

Vad är viktigt för dig?

Ibland kan det vara så att man behöver ta ett säljjobb som egentligen inte är ens drömjobb, till exempel om man är i början av sin säljkarriär och saknar erfarenhet. Då kan det vara svårt att känna att man är totalt sann mot sig själv i den säljroll man måste axla initialt, och därmed kan det bli svårt med säljmotivationen. Det finns goda möjligheter för dig att lyckas ändå så länge minsta gemensamma nämnare mellan dig och bolaget finns där: kanske är en det en motivator för dig att jobba i ett bolag där det finns stark säljkultur eftersom du triggas av att vara bäst?

Genom att välja ett företag med en sådan säljkultur skapar du rätt förutsättningar för att kunna prestera bättre och lyckas eftersom det främjar din inre motor och därmed din säljmotivation, snarare än om du skulle hamnat på ett kontor där du hör klockan ticka. Genom att ha det mindsetet skapar du en långsiktig och framgångsrik säljkarriär.

Matcha din säljmotivation med rollen

Även om man känner till sina egna drivkrafter kring varför man jobbar med försäljning kan det vara svårt att veta vad det bästa nästa steget är i sin säljkarriär. Det finns ju så oändligt många företag och det är svårt att känna till deras kultur och förutsättningar enbart genom att läsa en platsannons. Det är då vi på SalesOnly finns här för dig! Eftersom vi satt oss in i kundens (arbetsgivarens) affär, förutsättningar och kultur när vi träffar dig, kan vi vara konsultativa och matcha rätt för just dina motivatorer, drivkrafter och kompetenser med rätt säljroll.

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3
Sales
Agnes Steingrüber

Recruitment Consultant

Hör av dig till Agnes. Som rekryteringskonsult på Wise Sales hjälper hon företag att hitta rätt kompetens inom försäljning. Med ett starkt affärsdriv, genuint intresse för människor och fokus på att förstå både verksamhet och ambition skapar hon matchningar som ger kandidater nya möjligheter och hjälper företag att växa.
Wise
Amalia Ahlsten

Account Manager

Hör av dig till Amalia. Hon har helhetsperspektivet och insikterna som behövs för att guida dig rätt – oavsett om du är nyfiken på rekrytering, konsultlösningar eller strategisk rådgivning. Hon bollar gärna idéer, delar erfarenheter och visar hur vi arbetar med kompetens som gör skillnad.
Wise
Beatrice Agård Berggren

Account Manager

Hör av dig till Beatrice. Som säljare för hela Wise hjälper hon dig att navigera bland våra specialistområden och hitta den lösning som passar just din organisation – från rekrytering och konsultstöd till strategiska partnerskap. Hon lyssnar, utmanar och guidar dig till resultat som håller över tid.
Wise
Caroline Ohlin

Account Manager

Caroline vet vad som krävs för att lyckas – oavsett om det handlar om att hitta rätt person, bygga starka team eller tänka mer långsiktigt kring organisationens kompetensbehov. Hon guidar dig gärna genom hela Wise erbjudande och hjälper dig att hitta rätt väg framåt.
Admin
Emilie Runnegård Shawwaf

Consultant Manager

Hör av dig till Emilie. Som konsultchef på Wise Admin matchar hon rätt person med rätt behov – oavsett om du söker en administratör, koordinator eller chefsassistent. Med öga för både kompetens och kultur ser hon till att du får en lösning som fungerar i praktiken.
Wise
Hanna Sundwall Rudholm

Key Account Manager

Nyfiken på hur vi hjälper företag att växa genom rätt kompetens? Hör av dig till Hanna. Hon har full koll på hela Wise erbjudande – från rekrytering och konsultlösningar till våra strategiska tjänster. Hon delar gärna med sig av insikter, bollar idéer eller visar hur vi jobbar med strategisk kompetensmatchning i praktiken.
Wise
Jenny Berge

CCO

Hör av dig till Jenny. Hon är CCO och leder flera av våra specialiseringar och har lång erfarenhet av att hitta rätt väg framåt för varje kund – oavsett om det handlar om rekrytering, konsultlösningar eller strategiskt stöd. Med ett skarpt öga för både helhet och detaljer guidar hon dig till en lösning som verkligen gör skillnad.
Sales
Johanna Nygren

Recruitment Consultant

Hör av dig till Johanna. Hon är rekryteringsspecialist på Wise Sales och vet vad som krävs för att hitta säljare och ledare som både når sina mål och passar in i kulturen. Hon delar gärna med sig av insikter, lyssnar in dina behov och hjälper dig att hitta rätt match.
Sales
Johnny Björklund

Recruitment Consultant

Vill du veta mer om hur Johnny tänker kring rekrytering inom sälj, marknad – och allt däremellan? Tveka inte att höra av dig! Som specialist på båda områdena vet han vad som krävs för att hitta rätt person till rätt roll, oavsett om det handlar om renodlad säljkompetens, marknadsdriv eller hybrida kommersiella profiler.
Sales
Kajsa Sandén

Recruitment Consultant

Kajsa är en erfaren specialist inom chefsrekrytering – med särskild expertis i att rekrytera ledare till nyckelpositioner som VD, regionchef och försäljningschef. Vill du veta mer om hur hon identifierar rätt ledarskap för att driva resultat och skapa engagemang? Tveka inte att höra av dig till henne.
Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
Hur ser framtidens säljorganisation ut?
Framtidens säljorganisation bygger på rätt kompetens, kundinsikt och ett arbetssätt som följer kundens köpresa. Läs vilka faktorer som blir avgörande för långsiktig framgång. …
Tre personer i möte, diskuterar ekonomiska rapporter och budgetfrågor på ett modernt kontor.
blogg
Kompetensgapet växer – nu måste insikt bli handling
Kompetensförsörjning är affärskritiskt, men många organisationer saknar fortfarande en långsiktig plan. Vad krävs för att gå från insikt till handling när AI, nya kompetensbehov och förändrade arbetssätt ritar om spelplanen? …
blogg
Så bygger du en datadriven säljorganisation
En datadriven säljorganisation bygger på mer än teknik. Här får du fem strategier för att använda data, utveckla rätt kompetens och fatta bättre affärsbeslut. …
blogg
Att vara relevant i en värld som aldrig står stilla
I en värld där kunskap finns överallt blir förmågan att fortsätta lära en konkurrensfördel. Hur bygger vi organisationer där människor utvecklas i takt med förändringen? Om att stänga gapet mellan den kompetens vi har idag och den vi behöver imorgon. …
blogg
Så fortsätter du sälja trots oro på marknaden
Oroliga marknader ställer nya krav på både säljare och ledare. Här är strategierna som hjälper dig stärka kundrelationerna, prioritera rätt och fortsätta skapa affärer när förutsättningarna förändras. …
blogg
Så leder framtidens CFO i osäkerhet
Hur leder man en ekonomifunktion när osäkerheten ökar? Elisabet Jarnbring, CFO på Wise, delar sina perspektiv på tillit, handlingskraft och ledarskap i en föränderlig omvärld. …
blogg
AI förändrar spelplanen för försäljning
AI förändrar försäljningen i grunden. Här är de viktigaste förändringarna som påverkar säljarrollen, säljledarskapet och framtidens säljorganisation. …
blogg
Därför förändras kraven på dagens B2B-säljare
Kundernas förväntningar förändras och det gör också kraven på säljarrollen. Här är sju egenskaper som hjälper företag att rekrytera och utveckla säljare för morgondagens affärer. …
blogg
Är det dyrt att hyra in en konsult?
Är det dyrt att hyra in en konsult? Jämför kostnaderna med en anställning och upptäck när en interimslösning kan vara ett smartare alternativ. …
blogg
Svenskt näringsliv riskerar att halka efter – trots att kompetensen finns
Företag vet att kompetensomställning är avgörande för framtiden. Ändå saknar de flesta en plan. Hur påverkar det konkurrenskraften – och vad behöver ledningsgrupper göra redan idag? …
blogg
From 8 brands to one wise
Vad krävs egentligen för att samla åtta etablerade varumärken under ett? I detta Marknadssnack delar Wise med sig av lärdomar från sin egen transformationsresa – från strategi och rebranding till förändringsledning, intern förankring och lansering. …
blogg
Från AI-hype till affärsnytta
AI förändrar redan hur vi arbetar, fattar beslut och bygger organisationer. Men den verkliga utmaningen handlar inte om tekniken i sig, utan om människors förmåga att omsätta den i praktiken. Under Wise ITs senaste nätverksträff delade Michael Stenman insikter om AI:s utveckling, kompetensväxling och varför framtidens konkurrenskraft bygger på samspelet mellan teknik, ledarskap och mänsklig kompetens. …
blogg
Har du karaktär eller vänder du kappan efter vinden?
Det är lätt att stå stadigt när det är enkelt. Svårare när det kostar något. Karaktär visar sig i vad du gör när det inte är bekvämt. …
blogg
Har vi blivit för trevliga för vårt eget bästa?
Vi är bra på att vara trevliga på jobbet. Kanske för bra. För när vi undviker att säga det som behöver sägas, tappar både tydlighet och förtroende. …
blogg
Att bygga hållbara IT-team i en tid som inte är stabil
Vad innebär det egentligen att bygga hållbara IT-team idag? I en verklighet där teknik, prioriteringar och organisationer förändras snabbare än tidigare räcker det inte längre med rätt struktur eller rätt kompetens här och nu. De team som håller över tid är ofta de som klarar förändring utan att tappa riktning, lärande eller människor på vägen. …