– ”Vårt hjärta är R&D”
“Rekryteringen på företaget går i vågor. Mest handlar det om att någon går i pension, men de senaste tre åren har vi ökat netto med cirka 15 personer. Generellt har vi vuxit mest inom marketing och sälj. Utvecklingen har gått snabbt vad gäller e-handel, där vi behövt få in ny kompetens som vi inte haft. Produktionsmedarbetare och kemister behövs också. Vårt hjärta är ju R&D.”
– Ann Rossenbeck, HR chef på Bona
Kort om Bona
Företaget startade i Malmö och grundades 1919 av familjen Edner. I Malmö har bolaget 150 medarbetare i alla avdelningar. Från koncernledningen till produktion, research and development, kemister, IT, inköp, ekonomi och HR.
I företaget händer det saker hela tiden och ägarna tänker långsiktigt. De har dotterbolag i 17 olika länder, de största i USA och Tyskland där de också har fabriker. Totalt handlar det om ungefär 700 medarbetare världen över.
”– Det är hög trivsel, som det är när familjeföretag är som bäst”
Ann Rossenbeck är HR Chef med ansvar för Sverige. Hon berättar att de haft väldigt låg personalomsättning. Många av de anställda har varit där i 20-30 år. Det är hög trivsel, som det är när familjeföretag är som bäst, berättar hon.
I jakten på sin nästa miljöingenjör hörde Ann och Bona av sig till Wise. Året innan fick Ann hjälp av Wise att tillsätta en HR generalist. Nästan alla nyrekryteringar som Bona nu står inför handlar om att hitta specialister, roller som kan vara svåra att hitta. Valet av rekryteringspartner föll på Wise tack vare goda ord och tidigare lyckat samarbete. Ann berättar:
“Vi har inte tiden eller kontakterna som behövs för att hitta dessa specialister. Vi väljer rekryteringspartner efter behov och från fall till fall, men jag hade hört mycket gott om just Wise. Efter vårt första samarbete förra året var jag supernöjd. Det handlar dels om metodiken och verktygen som används men är också personbundet.”
– Ann Rossenbeck, HR chef på Bona
Jag tycker att det är ett prestigelöst och vänligt företag. Vi har en väldigt tydlig miljöprofil. Vi var först i världen på 70-talet att ta fram lösningsmedelsfria golvlacker. Det var ett stort problem för många målare och golvläggare då dessa ämnen var otroligt skadliga. Vi var pionjärer. Idag har de flesta vattenbaserade produkter.”
– Ann Rossenbeck, HR chef på Bona
Miljöingenjör är en svår roll att hitta
Den roll som Bona var ute efter att tillsätta, miljöingenjör, är en svår specialistroll att rekrytera. Ann berättar:”Det är en global funktion där personen till viss del måste vara ute och scanna av vilka lagförslag som ligger så att vi har koll. Får vi nys om att en råvara t.ex. kommer att bli klassificerad på ett nytt sätt så kan det vara en lång process att hitta en ersättningsråvara.”Det var en av anledningarna att Ann valde att inleda ett samarbete med en rekryteringspartner. Hon beskriver samarbetet med Wise:
”Det som är viktigt för mig i min roll är att vår rekryteringspartner är vår förlängda arm, därför är jag kräsen med vem vi väljer. Jag följer vissa konsulter som kan oss. Wise är en relativt ny bekantskap, men jag kände direkt – de är intresserade och ställer rätt frågor. Jag har fått så mycket positiv feedback från kandidater som kommit på intervju, fått höra att de blivit så väl bemötta. Det gör mig glad. Wise håller kontakten och håller mig informerad. De kandidater vi får presenterade är relevanta och väl förberedda. Jag och mina kollegor är verkligen supernöjda.”
– Ann Rossenbeck, HR chef på Bona
Rekrytering är ett hantverk
Att matcha rätt kompetens med rätt företag är ett hantverk, det är lite som att lägga ett pussel. Saknas en eller flera bitar är det svårt att se hela bilden. I dagsläget händer det otroligt mycket på marknaden och företagens behov av att hitta rätt person snabbt är stort. Vi på Wise jobbar hela tiden med att ha våra talanger redo så att vi kan hjälpa företag med det de behöver – i rätt tid.