Vill du arbeta nära både människor och verksamhet och samtidigt driva utvecklingen av hur en organisation arbetar med rekrytering? Nu söker vi en HR-specialist till Gamla Uppsala Buss i Uppsala.
Här blir du ansvarig för rekryteringsområdet, arbetar nära chefer och kandidater och driver utvecklingen av hur GUB hittar och attraherar framtida medarbetare. Du blir en del av ett nära HR-team där man hjälps åt, har kul tillsammans och där egna initiativ både uppskattas och förväntas.
Om rollen
Som HR-specialist blir rekrytering ditt huvudsakliga fokus. Du ansvarar för det operativa rekryteringsarbetet, driver processer från start till mål och arbetar nära verksamhetens chefer i deras rekryteringar.
En viktig del av rollen är också att utveckla rekryteringsområdet framåt. Det kan handla om att hitta nya sätt att nå kandidater, bygga relationer med skolor och utbildningsaktörer, utveckla employer branding eller förbättra kandidatresan och de verktyg GUB arbetar med.
Du kommer bland annat att:
-
driva rekryteringsprocesser från start till mål
-
stötta och samarbeta nära rekryterande chefer
-
driva utvecklingen av arbetssätt och processer inom rekrytering
-
arbeta med employer branding, mässor och andra aktiviteter
-
bygga relationer med skolor, utbildningsföretag och andra externa aktörer
-
utveckla kandidatresan, karriärsidan och GUB:s rekryteringssystem
-
bidra till det långsiktiga arbetet med att attrahera och hitta rätt kompetens.
Det är en verksamhetsnära roll med många kontaktytor och du kommer att samarbeta brett med olika delar av GUB, bland annat gruppchefer, utbildningsenheten och övriga verksamheten.
Vem söker vi?
Vi söker dig som har erfarenhet av rekrytering och känner dig trygg i att självständigt driva rekryteringsprocesser. Du tycker om kombinationen av det operativa rekryteringsarbetet och att utveckla hur rekrytering bedrivs.
-
Du är nyfiken, driven och bra på att skapa relationer. Du tar egna initiativ, ser vad som behöver göras och driver ditt arbete framåt. Samtidigt är du prestigelös och gillar att arbeta tillsammans med andra.
-
Erfarenhet av volymrekrytering, employer branding eller samarbeten med skolor och andra externa aktörer är meriterande. Det är också positivt om du har arbetat nära en operativ verksamhet, exempelvis inom transport, logistik, produktion eller teknik.
-
Du har en relevant utbildning inom HR, exempelvis som personalvetare, alternativt har du byggt upp likvärdig kompetens genom erfarenhet.
Om GUB och teamet
Gamla Uppsala Buss är ett av Sveriges större offentligt ägda bussbolag med cirka 640 medarbetare. Utöver busstrafiken bedriver GUB både bussförarutbildning och verkstadsverksamhet i egen regi.
Du blir en del av ett nära och prestigelöst HR-team där man bryr sig om varandra och gärna hjälps åt. Arbetssättet präglas av frihet under ansvar och HR har en nära relation till verksamheten. Det händer dessutom mycket inom HR just nu, med nya system och ett fortsatt fokus på att utveckla rekryteringen.
Tjänsten är placerad i Uppsala och utgångspunkten är att arbeta på plats, med möjlighet till visst hemarbete.
Om rekryteringsprocessen
I den här rekryteringen samarbetar Gamla Uppsala Buss med Wise i en start-up av rekryteringsprocessen. Det innebär att Wise ansvarar för den inledande delen av processen, inklusive ansökan, urval och de första intervjuerna. Därefter tar Gamla Uppsala Buss över processen med de kandidater som går vidare.
Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Abdullah Uzunel på Abdullah.uzunel@wise.se. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.
Varmt välkommen med din ansökan!
