Om tjänsten
Nu söker vi rådgivare till TRR Stockholm. Rollen som rådgivare är mångfacetterad med fokus på att stötta uppsagda tjänstemän på väg mot nästa steg i arbetslivet. Rådgivningen bedrivs både på individ- och gruppnivå. I rollen som rådgivare möter du människor i utveckling och kris dagligen, därför är det viktigt att du har ett genuint intresse för människor och har viljan att aktivt stötta kunderna till ny lösning. Se dina arbetsuppgifter i korthet nedan:
- Rådge och vägleda uppsagda tjänstemän mot ny lösning som anställning, studier eller eget företag
- Ha löpande dialog och god relation med anslutna företag
- Facilitera workshops och andra aktiviteter utifrån TRR:s erbjudande
- Utifrån behov besluta om olika typer av utbildningar eller andra relevanta insatser
- Administrera och dokumentera underlag och processer
- Omvärldsbevaka och säkerställa kunskap om arbetsmarknaden
- Bidra med verksamhetskompetens i utvecklingsarbete
- Aktivt bidra till att uppnå TRRs övergripande mål
TRR har delat in verksamheten i tre olika arbetsmarknadsområden baserat på dess placering i form av Syd, Väst och Stockholm/Mitt/Norr. Du kommer att ingå i Stockholm/Mitt/Norr i ett team som består av drygt 12-13 medarbetare. Arbetet som rådgivare utförs i första hand i digitala forum men även fysiskt på plats, utifrån de behov som våra kunder och anslutna företag har. Det finns dock en stor flexibilitet att arbeta både hemifrån och på plats från vårt kontor i centrala Stockholm. Du kommer att rapportera till arbetsmarknadschefen, Anna-Karin Melin.
Din profil
Som person har du ett eget driv och ett prestigelöst förhållningssätt. Du är lyhörd för kunders behov och har en utpräglad pedagogisk förmåga, såväl i individuella möten som i grupprocesser och workshops. Du har en god samarbetsförmåga, är anpassningsbar och du är inte rädd för förändringar och snabbt växlande arbetsuppgifter. Du har ett starkt självledarskap med förmåga att planera, administrera och prioritera arbetet både självständigt och tillsammans inom teamet.
- Du har flera års (riktlinje minst 10 år) arbetslivserfarenhet av att möta människor i omställning, som t ex rådgivare, rekryterare eller från annan likvärdig roll där detta varit huvudfokus
- God vana att nyttja ett digitalt arbetssätt, samt har en vana att facilitera möten och workshops i digitala format
- Du har en god arbetsmarknadskunskap och är insatt i svenskt näringsliv
- Har en akademisk utbildning från yrkeshögskola, kandidatexamen eller motsvarande
- Flytande i svenska samt obehindrat kunna genomföra möten och presentationer på engelska
Meriterande
- Har några års erfarenhet som chef eller ledare
- Har erfarenhet av en renodlad roll inom HR på både operativ och strategisk nivå
- Har arbetslivserfarenhet från flertalet olika organisationer och branscher
- Har en hög kompetens i det personliga/professionella samtalet – NTN-samtal/rådgivning eller som chef hanterat svåra samtal
- Djupgående erfarenhet inom rekrytering – intervjumetodiker/tester
Om TRR
TRR arbetar för tjänstemän och arbetsgivare inom det privata näringslivet. Vi är specialister på omställning och kompetensstöd. I våra 30 000 anslutna företag arbetar drygt 1,1 miljoner tjänstemän. Genom olika tjänster och rådgivning vägleder vi företag och deras medarbetare mot ny anställning, studier eller till att starta eget företag. TRR grundades 1974 av parterna på den privata arbetsmarknaden: arbetsgivarförbunden inom Svenskt Näringsliv och fackförbunden inom PTK. TRR är en stiftelse som drivs utan vinstintresse och styrelsen består av representanter för PTK och Svenskt Näringsliv.
Har vi väckt ditt intresse?
Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil.Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/.
Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jessica Tschöp på jessica.tschop@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.
Varmt välkommen med din ansökan!
