Anders Malmer

Jag heter Anders Malmer och är HR-konsult på Wise. Jag jobbar i skärningspunkten mellan människa och affär – där prestation, kultur och riktning antingen lyfter varandra… eller tar ut varandra. Mitt jobb är att se till att de lyfter.

Vi bygger organisationer som om alla drivs av samma incitament, karriärväg och mål. Men det är så himla fel. Alla är olika, och det är så viktigt att våga inse det. Min övertygelse är att värde uppstår när människor får använda sina främsta förmågor utifrån sin egen personlighet. När vi slutar fokusera på att korrigera brister och i stället bygger trygghet kring det som fungerar, då händer något. Då växer både prestation och välmående.

HR handlar i grunden om att skapa förutsättningar för det.

AI-hypen går inte att ducka. Och det är viktigt att hänga med, lära sig och förstå hur det kommer förändra våra arbetssätt i grunden. När vi väl kommer till insikt och lärt oss hantera den nya tekniken tror jag dock att suget efter det genuina, medmänskliga och känslomässiga kommer att bli väldigt stort. Vi kommer vara enormt less på ChatGPT-promptade LinkedIn-inlägg och genvägar i jakten på att slippa jobba och i stället söka oss mot kunskap, förståelse och tankar som skaptas i sammanhang människor emellan.

Jag vill att vi från Wise ska vara de som för människor och affär i mål. För mig är HR ingen stödfunktion. Det är en strategisk förmåga och organisationer når sina mål genom människor.

Att kunskap aldrig har varit mer tillgänglig. Allt då någonsin behövt eller velat veta finns ett par knapptryck bort. Detta gör personlig och professionell utveckling till ett aktivt val, inte en fråga om tillgång. Det som verkligen skiljer oss åt framåt är inte vem som har informationen – utan vem som omsätter den i handling.

Att fler organisationer inser värdet av att ta in extern kompetens av andra skäl än att fylla en tillfällig vakans. Man blir hemmablind. Det gäller alla. Kultur, strukturer och arbetssätt cementeras. Ibland behövs nya ögon och öron för att se det som blivit osynligt. Utveckling handlar sällan om att göra helt nya saker. Det handlar om att göra samma gamla saker på nya bättre sätt!