Helena Dahlbeck

Hör av dig till Helena. Som senior HR-konsult på Wise HR har hon lång erfarenhet av att stötta organisationer i att bygga hållbara strukturer, utveckla ledarskap och skapa trygga arbetsmiljöer. Med sin djupa HR-kompetens och mångåriga insyn i både kunders och medarbetares verklighet delar hon gärna med sig av insikter och hittar vägar framåt – tillsammans med dig.

helena.dahlbeck@wise.se

+46 709 12 47 20

Säg hej på LinkedIn
Wise/HR konsult på Wise HR

Meet Helena

From Understanding to Impact.

Här delar vår kollega Helena med sig av sina erfarenheter och drivkrafter. Som HR-konsult med lång erfarenhet från både Wise och HR-området stöttar hon organisationer i att skapa stabila strukturer, hållbara arbetsrelationer och utvecklande ledarskap. Med ett tryggt, strategiskt och lösningsorienterat arbetssätt bidrar hon till att både människor och verksamheter växer – med hjärta, skärpa och långsiktighet.

Helena Dahlbeck är HR-konsult på Wise och en trygg samtalspartner för ledare som vill utvecklas – både som individer och i sitt uppdrag. Med nyfikenhet, mod och stort engagemang hjälper hon organisationer att växa genom att se människan bakom rollen. För Helena handlar HR inte bara om struktur och process – utan om förflyttning, insikter och samtal som gör verklig skillnad.

Hon brinner för att skapa utveckling på djupet, där små skiften kan få stora effekter. Med sin förmåga att ställa rätt frågor – vid rätt tillfälle – guidar hon ledare till nya perspektiv och långsiktiga lösningar. Nyfiken på hur hon gör det, vad som inspirerar henne mest just nu och varför utomhustid är en del av hennes drivkraft? Läs hela intervjun här.

BEHIND THE SCENE
WITH HELENA

Häng med på det senaste

blogg
Vad är företagskultur?
Vad är företagskultur egentligen? Ibland får vi höra att företagskultur är den ”fluffiga” delen inom HR. Att företagskultur är det perspektiv inom HR som inte riktigt går att ta på, men som är en parameter ledningen någonstans vet är viktig att arbeta med. …
blogg
5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet
Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. På en arbetsplats spelar den psykiska hälsan en avgörande roll för medarbetarnas välmående, engagemang och produktivitet. Att främja en stödjande och inkluderande arbetsmiljö är inte bara en ansvarsfull handling, utan också en investering i företagets framgång. Här är några konkreta åtgärder som HR-ansvariga och ledare kan vidta för att främja psykisk hälsa på jobbet. …
blogg
45 % ser kultur och ledarskap som största utmaningen med hybridarbete
Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar. …
blogg
Upskilling: Konsten att behålla relevanta och motiverade medarbetare
Som organisation behöver ni säkerställa att ni kan möta framtiden med de förmågor som behövs. Att möjliggöra vidareutbildning och kompetensutveckling – även kallad upskilling – är nyckeln för att lyckas, men också till att behålla motiverad personal. …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
Håll kontakt med alla kandidater – även de som fått nej
Kandidater som söker ditt utannonserade jobb är alla intresserade av ditt företag. Oavsett om majoriteten inte går vidare, eller ens fick komma på intervju, är det personer som är viktiga att ha kvar i ditt nätverk. Varför? Någon av dem kan vara rätt person för din nästa rekrytering, eller så känner de någon som är rätt. Håller du kontakten med alla kandidater skapar du inte bara en bättre kandidatupplevelse, trogna ambassadörer och ett starkare varumärke. Du får även möjligheten att arbeta med nätverksrekrytering – en toppenmetod om den görs på rätt sätt. …
blogg
Checklista: Så GDPR-anpassar du din rekrytering
Sedan GDPR trädde i kraft 2018 är det mer viktigt än någonsin att ha koll på hur du hanterar kandidaters personuppgifter inom rekrytering. Kandidatens upplevelse har alltid varit en hjärtefråga för oss på Wise Professionals och för att GDPR-anpassa våra processer gjorde vi ett stort arbete med att införa nya dokument och rutiner som säkerställer att vi värnar om våra kandidaters och kunders integritet. Här delar vi med oss av våra tips till ett bra GDPR-arbete inom rekrytering. …
blogg
Behöver du jobba med ert Employer Brand?
Ert Employer Brand, eller arbetsgivarvarumärke, är vad dina medarbetare säger om er som arbetsgivare – när cheferna inte är med. Det går inte att välja om du vill ha ett Employer Brand eller inte, men du kan välja att aktivt arbeta med att förbättra det. Stämmer dessa punkter in på ditt företag? Då behöver ni förmodligen skapa en strategi för att bygga ert arbetsgivarvarumärke. …
blogg
9 fakta om kandidatupplevelse
Candidate experience – kandidatupplevelsen – handlar om kandidatens känslor och intryck av rekryteringsprocessen. Hur människor som kommer i kontakt med en arbetsgivare upplever bemötande, smidighet och användarvänlighet har stor påverkan på hur varumärket uppfattas. En bra upplevelse leder till starkare Employer Brand, en mer positiv bild av varumärket och i förlängningen fler kunder. …
blogg
Experten: Så kommer AI förändra rekrytering
AI inom rekrytering är redan verklighet för många. I takt med att digital HR utvecklas börjar många intressera sig för hur AI kan förändra rekrytering och andra delar av det traditionella HR-arbetet. …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
4 tips till en bättre rekryteringsannons
Idag är det en tävling bland företag och organisationer att vara den mest attraktiva arbetsgivaren, och att arbeta effektivt med sin employer branding blir viktigare i rekryteringsprocessen …

På Wise tror vi på kraften i långsiktiga matchningar där expertis, nyfikenhet och mod möter människors potential. Genom konsultlösningar, rekrytering och strategiska tjänster inom våra specialistområden stänger vi glappet mellan dagens utmaningar och morgondagens möjligheter – så att både människor och organisationer kan växa hållbart. Go the Wise Way.

08 505 128 31

info@wise.se

Bli en del av vårt Wise-community

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och ta del av våra community-träffar!

Newsletter/Subscription/Guide
2025 Wise. All rights reserved.