Magnus Berglund

Jag heter Magnus Berglund och arbetar som Senior HR-konsult på Wise. I min roll stöttar jag organisationer som befinner sig i förändring, ofta under övergångsperioder eller när särskilda projekt kräver extra kompetens. Sedan jag började på Wise 2021 har mina uppdrag bland annat omfattat ledaruppdrag, chefs- och organisationshandledning samt projektledning.

Efter över 20 år inom HR, arbetsmiljö och lön, varav flera år i ledande positioner inom internationella industriföretag, ville jag testa mina färdigheter i nya sammanhang. Jag började som egen konsult, men saknade kollegor och ett professionellt sammanhang. Det naturliga nästa steget blev Wise, som erbjöd både ett starkt varumärke och ett nätverk av kunniga kollegor. Det är en trygghet i ett område med stor bredd och komplexitet. Wise starka varumärke har också öppnat dörrar till utmanande uppdrag över hela Sverige.

Att arbeta som interim HR-konsult har varit särskilt utvecklande för mig. Som konsult verkar jag i olika organisationer. Det som är självklart i en verksamhet kan vara helt främmande i en annan! Ofta är startsträckan kort och förväntningarna höga, vilket kräver att jag snabbt bygger upp förtroendekapital.

Konsultrollen ger samtidigt möjlighet att påverka, utmana invanda arbetssätt och utvecklas genom variationen i uppdrag och branscher. Denna kombination av snabba insatser och strategiskt ansvar har sammantaget gett mig nya insikter och stärkt min förmåga att kommunicera, prioritera och leda i komplexa miljöer.

Jag motiveras av att få vara med och utveckla organisationer, att se människor växa och verksamheter bli mer hållbara. Att kunna bidra med ett utifrånperspektiv, utmana invanda arbetssätt och skapa tydlighet i förändring är något jag brinner för.

För mig är HR mer än rutiner och processer, det handlar om att förstå helheten. Jag vill inspirera andra att se sambanden mellan affärsstrategi, kultur och beteenden, och att driva förändring med både hjärta och hjärna.

Genom mina uppdrag har jag sett värdet av att ta in ett utifrånperspektiv, våga ifrågasätta invanda mönster och arbetssätt, och att skapa utrymme för reflektion och utveckling. Det är i det modiga ifrågasättandet som verklig förändring uppstår, och det är den insikten jag vill föra vidare.

Senast skrattade jag tillsammans med mina kollegor på Wise under ett fredagsmöte. Vi delade historier om våra mest oväntade utmaningar, det blev både skratt och igenkänning!