Saba Solomon

På Wise är jag specialiserad inom HR, talent acquisition, chefer och specialister och ansvarar för rekryteringsprocessen från start till mål. Rekrytering för mig handlar framför allt om att vara lyhörd och anpassningsbar till våra kunders utmaningar och behov samt säkerställa att våra kandidater får en bra upplevelse genom hela processen.

saba.solomon@wise.se

073-521 65 96

Säg hej på LinkedIn

Wise/Rekryteringskonsult på Wise HR

Rekrytering för mig handlar om att vara lyhörd

Lite om mig: Jag har arbetat som rekryteringskonsult i 5år inom olika branscher (logistik, försäkring, data och teknik). Jag har även tidigare bott i både Chicago och New York där jag arbetade inom global sales på ett multinationellt bolag. På Wise Professionals är jag specialiserad inom HR, talent acquisition, chefer och specialister och ansvarar för rekryteringsprocessen från start till mål. Rekrytering för mig handlar framför allt om att vara lyhörd och anpassningsbar till våra kunders utmaningar och behov samt säkerställa att våra kandidater får en bra upplevelse genom hela processen.

Då har jag roligt på jobbet: Jag älskar ju vad jag gör . Men att få vara omringad av härliga och professionella kollegor är något som gör min vardag så mycket bättre och roligt.

Hur jag hamnade på Wise: Jag bodde fortfarande i Chicago när jag först träffade Wise (digitalt). Men det klickade direkt redan vid första mötet vilket gjorde valet att flytta till Stockholm ganska lätt. Idag har jag inte bara fina kollegor på Wise utan även friends for life.

På min bucketlist: Bli klar med min mastersutbildning och lära mig ett nytt språk (spanska).

Häng med på det senaste

blogg

Vad är företagskultur?

Vad är företagskultur egentligen? Ibland får vi höra att företagskultur är den ”fluffiga” delen inom HR. Att företagskultur är det perspektiv inom HR som inte riktigt går att ta på, men som är en parameter ledningen någonstans vet är viktig att arbeta med. …

blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. På en arbetsplats spelar den psykiska hälsan en avgörande roll för medarbetarnas välmående, engagemang och produktivitet. Att främja en stödjande och inkluderande arbetsmiljö är inte bara en ansvarsfull handling, utan också en investering i företagets framgång. Här är några konkreta åtgärder som HR-ansvariga och ledare kan vidta för att främja psykisk hälsa på jobbet. …

blogg

45 % ser kultur och ledarskap som största utmaningen med hybridarbete

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar. …

blogg

Upskilling: Konsten att behålla relevanta och motiverade medarbetare

Som organisation behöver ni säkerställa att ni kan möta framtiden med de förmågor som behövs. Att möjliggöra vidareutbildning och kompetensutveckling – även kallad upskilling – är nyckeln för att lyckas, men också till att behålla motiverad personal. …

Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.

blogg

Håll kontakt med alla kandidater – även de som fått nej

Kandidater som söker ditt utannonserade jobb är alla intresserade av ditt företag. Oavsett om majoriteten inte går vidare, eller ens fick komma på intervju, är det personer som är viktiga att ha kvar i ditt nätverk. Varför? Någon av dem kan vara rätt person för din nästa rekrytering, eller så känner de någon som är rätt. Håller du kontakten med alla kandidater skapar du inte bara en bättre kandidatupplevelse, trogna ambassadörer och ett starkare varumärke. Du får även möjligheten att arbeta med nätverksrekrytering – en toppenmetod om den görs på rätt sätt. …

blogg

Checklista: Så GDPR-anpassar du din rekrytering

Sedan GDPR trädde i kraft 2018 är det mer viktigt än någonsin att ha koll på hur du hanterar kandidaters personuppgifter inom rekrytering. Kandidatens upplevelse har alltid varit en hjärtefråga för oss på Wise Professionals och för att GDPR-anpassa våra processer gjorde vi ett stort arbete med att införa nya dokument och rutiner som säkerställer att vi värnar om våra kandidaters och kunders integritet. Här delar vi med oss av våra tips till ett bra GDPR-arbete inom rekrytering. …

blogg

Behöver du jobba med ert Employer Brand?

Ert Employer Brand, eller arbetsgivarvarumärke, är vad dina medarbetare säger om er som arbetsgivare – när cheferna inte är med. Det går inte att välja om du vill ha ett Employer Brand eller inte, men du kan välja att aktivt arbeta med att förbättra det. Stämmer dessa punkter in på ditt företag? Då behöver ni förmodligen skapa en strategi för att bygga ert arbetsgivarvarumärke. …

blogg

9 fakta om kandidatupplevelse

Candidate experience – kandidatupplevelsen – handlar om kandidatens känslor och intryck av rekryteringsprocessen. Hur människor som kommer i kontakt med en arbetsgivare upplever bemötande, smidighet och användarvänlighet har stor påverkan på hur varumärket uppfattas. En bra upplevelse leder till starkare Employer Brand, en mer positiv bild av varumärket och i förlängningen fler kunder. …

blogg

Experten: Så kommer AI förändra rekrytering

AI inom rekrytering är redan verklighet för många. I takt med att digital HR utvecklas börjar många intressera sig för hur AI kan förändra rekrytering och andra delar av det traditionella HR-arbetet. …

Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.

blogg

4 tips till en bättre rekryteringsannons

Idag är det en tävling bland företag och organisationer att vara den mest attraktiva arbetsgivaren, och att arbeta effektivt med sin employer branding blir viktigare i rekryteringsprocessen …

På Wise tror vi på kraften i långsiktiga matchningar där expertis, nyfikenhet och mod möter människors potential. Genom konsultlösningar, rekrytering och strategiska tjänster inom våra specialistområden stänger vi glappet mellan dagens utmaningar och morgondagens möjligheter – så att både människor och organisationer kan växa hållbart. Go the Wise Way.

Bli en del av vårt Wise-community

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och ta del av våra community-träffar!