Skip to content

Rekrytering IT

Vi stärker upp din IT-avdelning

Behöver du en specialist för ett specifikt projekt eller långsiktig förstärkning av din IT-avdelning? Med lång erfarenhet av träffsäker matchning inom IT och tech, ser vi till att du har rätt kompetens på plats för att kunna driva, utveckla och framtidssäkra verksamheten.

Vi är specialister på rekrytering och konsulter inom IT

Med vår långa erfarenhet av träffsäker matchning inom IT och tech, kan vi se till att du får rätt kompetens på plats för att kunna driva, utveckla och framtidssäkra din verksamhet. Vi hjälper vi dig med IT-konsulter och IT-rekrytering, och vi hjälper också dig som IT-specialist att hitta din nästa utmaning!

Vi är specialiserade på konsulter och rekrytering inom IT och tech, vilket gör att vi har djup förståelse för olika IT-roller och att vi känner kandidatmarkanden. Genom vårt stora nätverk av kompetenta kandidater och konsulter kan vi göra träffsäkra matchningar och lyckas med komplexa roller. Vi tillsätter årligen över 500 IT-roller och träffar över 3000 IT-specialister.

Vi tror på människan bakom tekniken

Vi är lyhörda och genuint intresserade av att hjälpa människor att hitta sitt nästa drömjobb inom I. Genom högt engagemang och specialistkunskap vet vi vad som krävs för att identifiera och attrahera rätt medarbetare för att du som kund ska få rätt matchning av kandidater – inte bara idag utan också när ditt företag utvecklas i framtiden.

När du anlitar oss får du tillgång till ett väl upparbetat nätverk av engagerade och specialiserade konsulter som gör att du kan få rätt person på rätt plats, i dag och i morgon.

Därför ska du anlita oss när du ska rekrytera inom IT och tech

När du väljer oss på Wise för att rekrytera IT-specialister kan du räkna med en tydlig, kompetensbaserad och diskrimineringsfri rekryteringsprocess. Med det säkerställer vi ett objektivt och rättvist urvalsarbete, där vi sätter varje individs kompetens och potential i fokus. Vårt arbetssätt för rekrytering inom IT minskar risken för felrekryteringar och ökar sannolikheten för att ni får in både rätt kompetens och en person ni kan utvecklas långsiktigt tillsammans med. Vi lägger stor vikt vid att ge både dig och IT-kandidaten en bra upplevelse och personligt bemötande genom hela processen.

Jobbar du med IT? Missa inte våra kommande event

Här delar vi med oss av inspiration och kunskap för dig som behöver medarbetare inom IT, söker nya IT-uppdrag och är nyfiken på vad som händer på IT-kompetensmarknaden.

Du får ta del av framgångssagor, smarta kompetenshacks inom IT, intervjuer med branschprofiler, krönikor, trendspaningar och kunskapshöjande reportage. Vi vill ge dig en unik inblick i IT-specialisters vardag för att inspirera till kreativa och nyskapande lösningar som gör skillnad för framtidens IT-organisationer.

Wise IT, en del av Wise

För att kunna bli riktigt vassa på rekrytering och konsultlösningar inom IT, har vi skapat en egen identitet för detta yrkesområde genom Wise IT. Vi är experter på kompetenslösningar inom IT. I en snabbföränderlig värld och med teknikdriven utveckling behöver företag och organisationer säkra konkurrenskraftig IT-kompetens. Vi erbjuder enkla och anpassade konsult- och rekryteringslösningar som gör skillnad för dig och ditt företag.

Varför gör vi det vi gör?

Det enkla svaret är att vi genuint bryr oss. Vi vill se människor och organisationer nå sin fulla potential. För oss är det helt avgörande att vi lyssnar noga för att förstå, på riktigt förstå, samt dela våra erfarenheter och vår kunskap – för att få saker att hända.

Människan har en självklar plats i en framtida teknikutveckling, och genom att inkludera fler i IT-branschen och skapa en mer jämställd rekrytering utmanar vi en traditionell bransch och förändrar framtiden för företag och individer. Vi gör det på vårt sätt – och rustade med passion och mod, tar vi risker och tänker utanför boxen. Vi går upp varje morgon för att göra skillnad.

Yrkesroller inom IT där vi hjälper er med rekrytering

Vi rekryterar till många olika roller inom IT. Vi tar ett helhetsansvar så att du kan vara säker på att få rätt medarbetare utifrån ditt unika rekryteringsbehov – oavsett om det gäller att attrahera enstaka nyckelpersoner eller att bygga upp ett team. Vi rekryterar både ledare och medarbetare med specialisering inom till exempel redovisning, system eller controlling.

Så här kan en rekrytering inom IT gå till

Uppstart

VI börjar med ett uppstartsmöte där vi diskuterar samarbetet och sätter förutsättningarna för rollen ni vill tillsätta inom IT.

Här lär vi känna er

I det här steget landar vi tillsammans i en kravprofil där vi lägger stort fokus på lära känna dig och er IT-avelningensamt riktigt grotta ner oss i rollen.

Det är nu det händer!

Med kvalitativa urvalsfrågor, search och korta telefonintervjuer tar vi fram de kandidater som vi anser bäst för ekonomirollen.

Djupgående intervjuer

Nu är det dags att lära känna kandidaterna på riktigt. Genom kompetensbaserade intervjuer tar vi reda på hur kandidaten matchar rollen och dess utmaningar.

Dags att träffa några IT-kandidater

Nu är det dags för dig att träffa guldkornen och välja ut vilka du vill gå vidare med.

Kvalitetscheck

Vi genomför självklart referenstagningar, tester och vid förfrågan bakgrundskontroller.

Dags att fira!

Det är nu du signar din nya ekonom.

Räkna med uppföljning!

Vi genomför två uppföljningar med både dig och din nya medarbetare för att säkerställa att allt går som det ska.

Behöver du en IT-kompetens under en kortare period? Anlita en IT-konsult!

I vårt stora nätverk av IT-konsulter finns specialister som snabbt kan komma in och avlasta både operativt och strategiskt. När du hyr en IT-konsult garanterar vi snabbhet och precision i processen, med fokus på kvalitet och långsiktiga lösningar. Vi matchar dig med en kvalificerad IT-konsult som bidrar med rätt kompetens, nya perspektiv och som passar in i din företagskultur.

Styrkan med våra konsulttjänster är att vi har ett upparbetat nätverk och goda relationer. Vi jobbar löpande med att hålla vårt konsultnätverk aktivt och relevant. Det skapar kvalitet och långsiktighet för alla parter.

Våra kunder gillar det vi gör!

Vi har över 1 600 nöjda kunder. Så här säger några av dem.

Jag uppskattar den kompetens som Wise IT bidragit med – förmågan att hitta perfekta matchningar, smidigheten i vårt samarbete och tillgången till bra kandidater. Vi gillar er skarpt och vill gärna samarbeta i framtiden!

Jonathan Varli Head of Systems & Development på Presto

Jag upplever att Wise IT noga säkerställer kompetensen och även säljer in oss på ett bra sätt till konsulterna. Det är något jag verkligen uppskattar då det gör att intervjuerna vi har känns relevanta och träffsäkerheten blir stor. Jag vill träffa två konsulter som känns helt rätt, inte 15 alternativa konsulter, det har jag inte tid med.

Emelie Granbom Support & Tech Operations Manager på Visual Art

Jag har gjort några kontorsflyttar tidigare, och har varit med när en flytt inte gått smidigt till. Det var en självklarhet för mig att ta in någon, då vi inte hade resurserna internt på IT för att genomföra flytten själva.

Sven Hanssen IT-chef på Happy Socks

Kontakta oss för att rekrytera eller hyra kompetens inom IT

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort!

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Success Story

Så bygger Ida Asmar framgångsrika samarbeten mellan företag och lönekonsulter

Att vara konsultchef handlar om att balansera människor, affärer och förändring – och då gör det med lika mycket energi och engagemang som Ida Asmar. Med en bakgrund inom HR och en naturlig nyfikenhet på affärsutveckling, har Ida hittat sin hemvist i konsultbranschen där hennes nyfikenhet, lyhördhet och mod skapar värde för både kunder och konsulter.
Success Story

Shadi Mårtensson ”Människor och relationer – det är det jag brinner för”

Att vara konsultchef handlar inte bara om att tillsätta rätt person på rätt uppdrag – det handlar om att bygga relationer, skapa långsiktigt värde och se till att både konsulter och företag växer. Shadi Mårtensson är en ledare som förstår detta bättre än de flesta. Med en bakgrund inom ekonomi och över ett decennium som både konsult och rådgivare, har hon en unik förmåga att se möjligheter där andra ser utmaningar.
Success Story

Henrietta Dér: Lönekonsulten som kombinerar mod med nyfikenhet

Att bygga en karriär i ett nytt land är en utmaning som kräver både mod och beslutsamhet. Henrietta Dér vet det bättre än de flesta. När hon flyttade till Sverige från Ungern för 5,5 år sedan, började hon om från början – ett nytt språk, en ny arbetsmarknad och en ny väg att ta sig fram på. Idag är hon en uppskattad konsult hos oss på Wise.
Blogg

Från timdebitering till värdebaserad prissättning – varför företag måste tänka om

Företag har länge varit vana vid att köpa konsulttjänster baserat på tid – ett timpris, en dagstaxa, en enkel formel för att beräkna kostnaden. Men i en tid där resultat är viktigare än insats, och där affärsvärde går långt bortom antalet timmar som lagts ner, är det dags att omvärdera hur konsulttjänster köps in.
Blogg

Vad skiljer framtidens toppkonsulter från mängden?

Konsultrollen förändras i takt med att näringslivet ställer högre krav på expertis, strategi och innovation. Att vara en skicklig specialist räcker inte längre – framtidens toppkonsulter behöver mer än kunskap. De måste vara proaktiva, tekniskt insatta och kapabla att leda förändring.
Blogg

Från kompetensbrist till kompetensgap: En ny utmaning för arbetsmarknaden

Under lång tid har vi talat om kompetensbrist i vår bransch. Vi har saknat utvecklare, analytiker, dataexperter och BI-specialister. Kundservice har haft svårt att hitta personal med den rätta förmågan att bemöta kunder effektivt. Kompetensbristen har varit ett faktum – det har funnits för få personer med rätt kunskap och erfarenhet, men de har ändå funnits. Med rätt insatser har vi kunnat utbilda, rekrytera och utveckla för att minska glappet.
Blogg

De dolda guldkornen: Hur rätt data kan avslöja din organisations största utvecklingsmöjligheter

Har du någonsin funderat över var din organisations största potential finns? Svaret kanske inte alltid är uppenbart – men det kan finnas dolda guldkorn som bara väntar på att upptäckas. Genom att använda rätt data och analysera den strategiskt kan ni identifiera dessa möjligheter och omvandla dem till konkurrensfördelar. Här går vi igenom vi hur ni gör.
Event

Se inspelning: Så framtidssäkrar du din organisation

Blogg

Bygg en lärande organisation genom kontinuerlig uppföljning

I dagens arbetslandskap är det avgörande för organisationer att kunna anpassa sig snabbt till nya förhållanden och krav. Men vad är det som skiljer de mest framgångsrika organisationerna från resten? Ett gemensamt drag är deras förmåga att skapa en lärande kultur, där kontinuerlig uppföljning spelar en central roll.
Blogg

Mission Impossible? Nej, bara fel mätpunkter: Så räddar du dina kompetensinsatser från att floppa

Känner du att din organisation satsar stort på kompetensutveckling – men att resultaten låter vänta på sig? Du är inte ensam. En vanlig anledning är att man mäter fel saker eller inte har en tydlig strategi för uppföljning. Men oroa dig inte – det är inte ett ”Mission Impossible” att rätta till det! Här går vi igenom hur du kan ta kontroll över situationen och få dina insatser att leverera på riktigt.
Blogg

Förlorad kompetens är dyr – här är strategierna som hjälper dig behålla den

Kompetens är en av organisationens mest värdefulla tillgångar – och att förlora den kan bli kostsamt, både ekonomiskt och strategiskt. När medarbetare lämnar tar de med sig erfarenhet, kunskap och ofta relationer som är svåra att ersätta. Genom att arbeta strategiskt med att behålla kompetens kan du säkerställa kontinuitet, minska omsättningen och därmed stärka din verksamhet på lång sikt. Här är nyckelstrategierna som gör skillnad.
Blogg

Hur successionsplanering leder till tillväxt och kontinuitet i företaget

Att säkra framtidens kompetens är en av de mest strategiska uppgifterna för företagsledare. Med rätt successionsplanering kan ni skapa en organisation som inte bara står stark inför plötsliga förändringar, utan som också driver långsiktig tillväxt och innovation. Här är varför det är en investering ni inte har råd att missa.
Blogg

Framtidens arbetsmarknad börjar med mänskliga förmågor

“Hire for talent – train for skill”. Den frasen har varit en ledstjärna för mig under hela min karriär. I en tid då tekniska förändringar, såsom generativ AI, snabbt påverkar arbetsmarknaden, står det klart för mig att mänskliga förmågor aldrig har varit viktigare. Förmågan att kommunicera, samarbeta, kommunicera, lära och anpassa sig – det är dessa egenskaper som kommer att avgöra vilka som lyckas i en föränderlig värld.
Blogg

Ledarskap i förändringens tid: Bygg en lärande kultur

Förändring är den nya normen, och organisationer måste ständigt utvecklas för att hänga med. Men vad är egentligen hemligheten till att ligga steget före? Jo, det är människorna. Det är vi som skapar innovation, driver förändring och ser till att våra verksamheter inte bara överlever – utan blomstrar. Och nyckeln (eller en av nycklarna)? Att bygga en lärande kultur!
Blogg

Så skapar du en transparent och engagerande kompetensutvecklingsprocess

I en tid då talang är en av de mest värdefulla tillgångarna för organisationer blir det allt viktigare att skapa en struktur som stödjer både utveckling och engagemang hos medarbetarna. En transparent och engagerande kompetensutvecklingsprocess kan vara avgörande för att säkerställa både individens och företagets framgång.
Guide

Att mäta och följa upp en kompetenskartläggning

En kompetenskartläggning är inte bara en inventering av vilka kunskaper som finns i organisationen – det är ett verktyg för att skapa konkret förändring och stärka förmågan att möta både dagens och framtidens utmaningar. Många organisationer är medvetna om vikten av att följa upp sina insatser, men det är inte alltid enkelt att veta var man ska börja eller vilka mätpunkter som ger störst effekt. Utan en tydlig strategi för uppföljning riskerar viktiga insikter att gå förlorade och utvecklingsarbetet att tappa fart.
Guide

Successionsplanering & talent management

Har du någonsin stått inför dilemmat att en medarbetare på en nyckelposition plötsligt lämnar organisationen? I dagens snabbrörliga och konkurrenspräglade värld blir förmågan att anpassa sig och planera för framtiden allt viktigare. I den här guiden utforskar vi hur talent management och successionsplanering kan hjälpa dig att säkerställa kompetensförsörjningen i din organisation.
Blogg

Så blir kompetensanalysen en del av er långsiktiga strategi

En kompetensanalys är mer än en punktinsats – det är en grundsten i en framgångsrik affärsstrategi. Genom att integrera analysen i organisationens långsiktiga arbete kan ni inte bara identifiera aktuella behov, utan också rusta er för framtida utmaningar och möjligheter. Men hur gör man detta på ett effektivt sätt? Här är konkreta råd för att göra kompetensanalysen till en kontinuerlig och strategisk process.
Blogg

Är ni steget före – eller släcker ni bränder i kompetensförsörjningen?

När jag ser tillbaka på de senaste åren inom IT-branschen, kan jag inte låta bli att reflektera över hur reaktivt företag hanterar sin kompetensförsörjning. Det går snabbare än någonsin förr och det skapar den ständiga utmaningen att se till att vi har rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt. Frågan är: Är ni steget före – eller släcker ni ständigt bränder?
Blogg

Ledarskapets roll i framtidens kompetensarbete

Ledarskapet spelar en nyckelroll i organisationers förmåga att möta morgondagens utmaningar. Genom att arbeta med kompetensanalys kan ni identifiera vilka förmågor och beteenden som krävs för att ni som organisation ska vara framgångsrika, men det är ledarna som har ansvaret att omsätta dessa insikter till konkret handling.
Ta del av mer inspiration