Skip to content

Yrkesguide: Facility Manager

Är du intresserad av att byta jobb? Denna yrkesguide utforskar rollen som Facility Manager, där ansvar sträcker sig från att säkerställa en säker arbetsmiljö till att koordinera byggnadsprojekt och hantera budgetar. Ta del av rollens framtidsutsikter, vad det innebär och vad för lön som kan förväntas.

Vad gör en Facility Manager?

En Facility Manager är en central person när det gäller att säkerställa effektiviteten och funktionaliteten för en organisations fysiska utrymmen. Deras huvudsakliga roll är att planera, övervaka och underhålla olika faciliteter för att skapa en säker och produktiv arbetsmiljö. Detta kan inkludera allt från kontorsbyggnader till produktionsanläggningar.

Vanliga arbetsuppgifter för en Facility Manager

Facility Managers har mångsidiga arbetsuppgifter, inklusive:

  1. Underhållsplanering: Koordinera och övervaka rutinmässigt underhåll för att säkerställa att alla faciliteter fungerar korrekt.
  2. Budgetansvar: Hantera och följa upp budgetar för underhåll och reparation av faciliteter.
  3. Säkerhet och Hälsa: Ansvara för att skapa och upprätthålla en säker arbetsmiljö och att se till att faciliteterna följer alla gällande regler och föreskrifter.
  4. Anläggningshantering: Övervaka och koordinera byggnadsprojekt och anläggningsändringar.
  5. Kundservice: Hantera förfrågningar och ärenden från anställda och se till att deras arbetsmiljö möter deras behov.

Let’s talk!

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort! 

Lön – vad tjänar en Facility Manager?

Lönen för en Facility Manager varierar beroende på faktorer som erfarenhet, bransch och geografisk plats. Generellt sett kan en Facility Manager förvänta sig en konkurrenskraftig lön, med eventuella möjligheter till bonusar och förmåner.

Vill du veta mer om vilka jobb som finns lediga? Ta del av våra lediga jobb här!

Framtiden för Logistikchefer

Facility Managers kommer sannolikt att förbli avgörande i framtiden när organisationer strävar efter att optimera sina fysiska arbetsutrymmen. Med ökat fokus på hållbarhet och teknologiska framsteg kommer rollen att utvecklas för att omfatta nya utmaningar och möjligheter.

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Blogg

’Tack men nej tack’ återkoppling – Så går du från hundratals frustrerade kandidater till hundratals ambassadörer

Vi har alla varit där – du lägger tid på att söka ett jobb och får sedan ett kortfattat och opersonligt ’tack men nej tack’. Känslan av att inte ens ha blivit sedd är frustrerande. Därför vill vi, även med hundratals ansökningar, göra vårt bästa för att ge varje kandidat en återkoppling som känns rättvis och ärlig.
Blogg

Kan team-tester bidra till en mer rättvis rekryteringsprocess?

En av de största utmaningarna i rekrytering är att sträva efter att processen blir så rättvis och objektiv som möjligt. Ett verktyg som blivit allt vanligare är personlighetstester, inte bara för individer – utan även på teamnivå. Är det rätt väg att gå? Låt oss gräva lite djupare.
Blogg

Personlighetstester fyller ett viktigt syfte, men vi får inte stirra oss blinda på siffror

Anders Hansens uttalade sig nyligen om personlighetstester i TV4-soffan och det satte verkligen i gång en livlig diskussion här på LinkedIn. Enligt Hansen är majoriteten av personlighetstesterna på marknaden ”värdelösa i rekryteringssammanhang” eftersom de är för trubbiga för att exakt förutse en individs framtida arbetsinsats. Han nämner dock att tester baserade på femfaktormodellen kan vara ett användbart verktyg för att förstå människan bättre, förutsatt att svaren är ärliga.
Blogg

Är du rättvist bedömd?

Föreställ dig att du går på en jobbintervju där du verkligen känner att du får visa vem du är, att dina unika styrkor lyfts fram och att hela processen är utformad för att ge alla kandidater en rättvis chans att lyckas. Det låter som en självklarhet, eller hur? Men i verkligheten ser det ofta annorlunda ut.
Success Story

Rekrytering av Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.
Blogg

Trendspaning – Allt fler företag efterfrågar erfarenhet av global lönehantering

Lönehantering är en central del av ett företags verksamhet, men det är inte alltid en enkel uppgift. När ett företag har anställda i olika länder måste det ta hänsyn till en rad faktorer som påverkar lönehanteringen, såsom skatter, lagar och valutor. Detta ställer höga krav på företagets löneavdelning, som måste ha kunskap och erfarenhet av att hantera löner i olika sammanhang
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.
Event

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase
Success Story

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!
Blogg

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.
Ta del av mer inspiration

Utbildning och erfarenhet – Hur blir man Facility Manager?

Att bli en Facility Manager kräver vanligtvis en kandidatexamen inom fastighetsförvaltning, anläggningsförvaltning eller en relaterad disciplin. Många har också vidareutbildning eller certifieringar inom områden som fastighetsförvaltning eller byggteknik.

Erfarenhet inom fastighetsförvaltning eller relaterade områden är ofta en viktig faktor. Många börjar sina karriärer som assistenter eller tekniker inom fastighetsområdet och klättrar sedan uppåt genom att skaffa sig mer erfarenhet och ansvar.

Personliga egenskaper för att lyckas i rollen?

För att lyckas i rollen är det viktigt att besitta följande personliga egenskaper:

  1. Organisation och Planering: Förmågan att effektivt planera och organisera olika uppgifter och projekt.
  2. Problemlösning: Att kunna identifiera och lösa problem som kan uppstå med faciliteterna.
  3. Kommunikationsfärdigheter: Starka kommunikationsfärdigheter för att samarbeta med olika team och kommunicera med anställda.
  4. Teknisk Kompetens: Förståelse för tekniska system och byggnadsteknik.
  5. Ledarskap: Förmågan att leda och motivera personal samt hantera projekt och resurser effektivt.

Att vara en Facility Manager är en mångsidig och krävande roll där du spelar en nyckelroll i att skapa en optimal och säker arbetsmiljö för organisationens framgång.