Skip to content

Yrkesguide: Facility Manager

Är du intresserad av att byta jobb? Denna yrkesguide utforskar rollen som Facility Manager, där ansvar sträcker sig från att säkerställa en säker arbetsmiljö till att koordinera byggnadsprojekt och hantera budgetar. Ta del av rollens framtidsutsikter, vad det innebär och vad för lön som kan förväntas.

Vad gör en Facility Manager?

En Facility Manager är en central person när det gäller att säkerställa effektiviteten och funktionaliteten för en organisations fysiska utrymmen. Deras huvudsakliga roll är att planera, övervaka och underhålla olika faciliteter för att skapa en säker och produktiv arbetsmiljö. Detta kan inkludera allt från kontorsbyggnader till produktionsanläggningar.

Vanliga arbetsuppgifter för en Facility Manager

Facility Managers har mångsidiga arbetsuppgifter, inklusive:

  1. Underhållsplanering: Koordinera och övervaka rutinmässigt underhåll för att säkerställa att alla faciliteter fungerar korrekt.
  2. Budgetansvar: Hantera och följa upp budgetar för underhåll och reparation av faciliteter.
  3. Säkerhet och Hälsa: Ansvara för att skapa och upprätthålla en säker arbetsmiljö och att se till att faciliteterna följer alla gällande regler och föreskrifter.
  4. Anläggningshantering: Övervaka och koordinera byggnadsprojekt och anläggningsändringar.
  5. Kundservice: Hantera förfrågningar och ärenden från anställda och se till att deras arbetsmiljö möter deras behov.

Let’s talk!

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort! 

Lön – vad tjänar en Facility Manager?

Lönen för en Facility Manager varierar beroende på faktorer som erfarenhet, bransch och geografisk plats. Generellt sett kan en Facility Manager förvänta sig en konkurrenskraftig lön, med eventuella möjligheter till bonusar och förmåner.

Vill du veta mer om vilka jobb som finns lediga? Ta del av våra lediga jobb här!

Framtiden för Logistikchefer

Facility Managers kommer sannolikt att förbli avgörande i framtiden när organisationer strävar efter att optimera sina fysiska arbetsutrymmen. Med ökat fokus på hållbarhet och teknologiska framsteg kommer rollen att utvecklas för att omfatta nya utmaningar och möjligheter.

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.
Event

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase
Success Story

Framgångsrik rekrytering av kvalitetschef

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!
Blogg

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.
Event

Wiseful Learning #36: Vad kan företag vinna genom att addera ljud till sin Employer Branding- och rekryteringskommunikation?

Event

Inspiration Lön 2023 – Sveriges största löneevent

Oscarsteatern
Blogg

Bridging the gap: Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen 

I företagsvärlden är  samarbete och  kommunikation nyckeln till  framgång. Detta gäller inte  minst när  det  handlar om Talent Acquisition (TA).  Men  vad  händer när  det  uppstår gap  i kommunikation och  förståelse mellan chefer och  TA-funktionen? I den  här  bloggen dyker vi  djupare in  i dessa utmaningar och  utforskar lösningar. 
Success Story

SGBC saknar nyckelroll i organisationen

Efter att organisationens tidigare utbildningschef bytte till en annan intern roll, stod SGBC inför utmaningen att hitta en lämplig ersättare. Att hitta en person som inte bara har rätt kompetens utan som också kan ta sig an rollen att driva utbildningsavdelningen framåt var av yttersta vikt.
Event

Wiseful Learning #35 – Talent Pipeline – så bygger du kandidatnätverk och går från reaktiv till proaktiv!

Success Story

Kronans Apotek & Apoteksgruppen går ihop

Två bolag blir ett. Wise Professionals anlitas som en oberoende part i en komplex omstrukturering. Syftet är att säkerställa och bevara medarbetarnas integritet och att skapa en rättvis process.
Guide

People Analytics – En guide

Medarbetarna i centrum för verksamhetsutvecklingen
Ta del av mer inspiration

Utbildning och erfarenhet – Hur blir man Facility Manager?

Att bli en Facility Manager kräver vanligtvis en kandidatexamen inom fastighetsförvaltning, anläggningsförvaltning eller en relaterad disciplin. Många har också vidareutbildning eller certifieringar inom områden som fastighetsförvaltning eller byggteknik.

Erfarenhet inom fastighetsförvaltning eller relaterade områden är ofta en viktig faktor. Många börjar sina karriärer som assistenter eller tekniker inom fastighetsområdet och klättrar sedan uppåt genom att skaffa sig mer erfarenhet och ansvar.

Personliga egenskaper för att lyckas i rollen?

För att lyckas i rollen är det viktigt att besitta följande personliga egenskaper:

  1. Organisation och Planering: Förmågan att effektivt planera och organisera olika uppgifter och projekt.
  2. Problemlösning: Att kunna identifiera och lösa problem som kan uppstå med faciliteterna.
  3. Kommunikationsfärdigheter: Starka kommunikationsfärdigheter för att samarbeta med olika team och kommunicera med anställda.
  4. Teknisk Kompetens: Förståelse för tekniska system och byggnadsteknik.
  5. Ledarskap: Förmågan att leda och motivera personal samt hantera projekt och resurser effektivt.

Att vara en Facility Manager är en mångsidig och krävande roll där du spelar en nyckelroll i att skapa en optimal och säker arbetsmiljö för organisationens framgång.