Redefining how companies value people
Vad gör en Compensation & Benefit Specialist?
En Compensation & Benefit Specialist har ett brett ansvar för hur en organisation arbetar med lön, förmåner och incitament – det som i dag ofta kallas ”Total Rewards”. Rollen är både analytisk och strategisk, med fokus på att säkerställa att företagets erbjudande är konkurrenskraftigt, rättvist och hållbart över tid.
Det handlar om mer än siffror. Det handlar om att skapa ett arbetsgivarerbjudande som speglar organisationens värderingar, lockar rätt kompetens och stärker engagemanget hos befintliga medarbetare.
Vanliga arbetsuppgifter
Beroende på organisationens storlek och struktur kan uppgifterna variera. Några vanliga ansvarsområden:
-
Utveckla och förvalta lönestrukturer och ersättningspolicyer
-
Analysera marknadsdata och genomföra lönekartläggningar
-
Ta fram och kommunicera förmånsprogram
-
Stötta chefer i frågor kring lön, bonus och pension
-
Säkerställa regelefterlevnad inom ersättningsområdet
-
Bidra till strategier för belöning, retention och employer branding
Vem passar som Compensation & Benefit Specialist?
Du som trivs i rollen har både ett skarpt öga för siffror och en känsla för vad människor värdesätter. Du kombinerar analytiskt tänkande med affärsförståelse – och är trygg i dialogen med både HR, ekonomi och ledning.
Många i rollen har erfarenhet från HR eller controlling, men det är också vanligt att komma från andra roller där analys, struktur och rådgivning är centrala.
Lön – vad tjänar en Compensation & Benefit Specialist?
Lönen varierar beroende på erfarenhet, ansvarsnivå och bransch. I genomsnitt ligger den mellan 45 000 och 65 000 kr/månad, men för seniora roller med större strategiskt ansvar kan lönen vara högre.
Faktorer som påverkar löneläget:
-
Typ av organisation och bransch
-
Om rollen är lokal, nationell eller internationell
-
Antal års erfarenhet
-
Grad av specialist- eller chefsansvar
Hur rekryterar man en Compensation & Benefit Specialist?
För att hitta rätt person till rollen krävs både förståelse för affären och insikt i vilka faktorer som driver engagemang och prestation. På Wise arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering och konsultlösningar – alltid med fokus på långsiktiga matchningar som ger verkligt värde.
