Leading people. Enabling transformation.
Vad gör en HR-chef?
En HR-chef leder HR-arbetet på strategisk och operativ nivå. Det innebär att utveckla processer, driva förändring, stötta ledare och säkra att medarbetarupplevelsen stödjer affärsmålen. Rollen är ofta en del av ledningsgruppen och central för organisationens långsiktiga utveckling.
HR-chefen ansvarar för områden som kompetensförsörjning, arbetsmiljö, employer branding, kultur och ledarskap – samt för att HR-funktionen håller hög kvalitet och effektivitet.
Vanliga arbetsuppgifter
- Sätta och leda HR-strategi i linje med affärsmål
- Leda HR-teamet och samordna specialistfunktioner
- Driva förändringsarbete kopplat till organisation och kultur
- Säkerställa processer inom rekrytering, talent management, arbetsrätt och arbetsmiljö
- Agera partner till VD och chefer i personalfrågor
- Mäta, följa upp och utveckla HR-arbetets effekt
Rollen ställer krav på både analytiskt tänkande och förmåga att inspirera, leda och skapa tillit.
HR-chef lön – Vad tjänar man?
Lönen för en HR-chef påverkas av bransch, bolagets storlek, ansvarsnivå och erfarenhet. Generella nivåer:
- Mindre bolag/operativt fokus: 50 000 – 65 000 kr/mån
- Medelstora bolag: 65 000 – 85 000 kr/mån
- Stora bolag/koncernnivå: 85 000 – 100 000+ kr/mån
Bonus, förmåner och ledningsgruppsroll är vanligt i större organisationer.
Utbildning till HR-chef
Det finns flera vägar till rollen:
- Personalvetarprogram eller utbildning inom HR, beteendevetenskap eller juridik
- Yrkeshögskola eller universitet, ofta kompletterat med ledarskapsutbildning
- Tidigare roller som HR Business Partner, HR-specialist eller HR-konsult
Erfarenhet väger tungt – många HR-chefer har byggt sin kompetens genom bred HR-praktik och chefsansvar.
Framtid för HR-chefsrollen
HR-chefen blir allt mer affärskritisk. Flera trender påverkar rollen framåt:
- Kompetensbrist och behov av strategisk workforce planning
- Ökat fokus på kultur, hållbarhet och medarbetarengagemang
- Digitalisering och datadrivet HR-arbete
- Förändrade krav på ledarskap, mångfald och psykologisk trygghet
HR-chefen är inte längre bara en intern resurs – utan en förändringsledare.
Personliga egenskaper för att lyckas som HR-chef
- Strategisk och analytisk med affärsförståelse
- Tydlig, kommunikativ och relationsskapande
- Trygg ledare som bygger tillit och engagemang
- Beslutsför, drivande och lösningsorienterad
- Flexibel och prestigelös – med människan i fokus
Relaterade yrkesroller
- HR Business Partner
- HR Manager
- HR-konsult / interim HR-chef
- People & Culture Manager
- Chief People Officer (CPO)
