HR-generalist

En HR-generalist är den mångsidiga HR resursen som hanterar allt från dagliga uppgifter till strategiskt stöd i organisationen. I denna yrkesguide får du en komplett bild av rollen – arbetsuppgifter, lön, kompetens, framtid och när det är dags att rekrytera. 

Bridging operations and strategy – your go-to HR generalist. 

Vad gör en HR-generalist? 

HR-generalisten har ett helhetsansvar för HR arbetet på både operativ och strategisk nivå – allt från rekrytering, onboarding, arbetsrätt, medarbetarrelationer och personaladministration till att driva förbättringsinitiativ och stödja chefer. Rollen fungerar som HR funktionens ryggrad och koordinerar många olika uppgifter. 

Vanliga arbetsuppgifter 

  • Hantera hela rekryteringsprocessen – från kravprofil till erbjudande 
  • Leda onboarding och introduktionsprogram 
  • Rådgivning till chefer om policies, arbetsrätt och medarbetarsamtal 
  • Sköta personaladministration: avtal, frånvaro, utbildning, system 
  • Deltaga i arbetsmiljöarbete och förbättringsprojekt 
  • Bidra till employer branding och medarbetarupplevelse 

HR-generalist lön – Vad tjänar man? 

Löneläget för en HR-generalist varierar beroende på organisationens storlek och bransch: 

  • Junior/mindre organisationer: 30 000 – 40 000 kr/mån 
  • Erfaren generalist i medelstor organisation: 40 000 – 55 000 kr/mån 
  • Senior generalist eller med specialistkompetens: 55 000 – 70 000+ kr/mån 

Förmåner och bonusar kan tillkomma vid seniora roller. 

Utbildning till HR-generalist 

Vanliga vägar till rollen är: 

  • Personalvetarprogram, beteendevetenskap eller ekonomiutbildning 
  • Yrkeshögskola inom HR, personaladministration eller employer branding 
  • Erfarenhet från roller som HRassistent, specialist eller konsult 

Framtid för HR-generalistrollen 

HR-generalistens roll är stabil och fortsatt efterfrågad. Framväxande trender inkluderar: 

  • Digitalisering av HRsystem och automation av administration 
  • Ökat behov av datadriven HR och people analytics 
  • Större fokus på medarbetarupplevelse och psykologiskt trygg miljö 
  • Employer branding och talent retention blir allt viktigare 

Personliga egenskaper för att lyckas som HR-generalist 

  • Strukturerad och relationsskapande 
  • Drivande, kommunikativ och problemlösare 
  • Trygg rådgivare med integritet 
  • Flexibel, nyfiken och samhälleligt engagerad 

 

Relaterade yrkesroller 

  • HR Business Partner 
  • HR-specialist (t.ex. arbetsrätt, rekrytering, L&D) 
  • HR Manager / HR-chef 
  • Rekryteringskoordinator 
  • HR-konsult / interim HR-generalist 

Our philpsophy

Lets match your need with an every day hero

Att rekrytera en HR-generalist är att stärka både struktur och kultur i din organisation. Vi på Wise HR hjälper dig att hitta generalister som inte bara stöttar – utan utvecklar och effektiviserar hela HR-arbetet.

Söker du en HR-generalist som gör skillnad – eller är du själv redo att ta nästa steg i karriären?

Hör av dig till oss

Vi återkommer så snabbt vi kan för att boka en tid som passar dig.

Standard

Är du intresserad av att rekrytera eller anlita en HR-generalist?

En skicklig HR-generalist är avgörande för att skapa struktur, kvalitet och effektivitet i hela HR-arbetet. På Wise HR hjälper vi dig att rekrytera generalister som gör mer än att stötta – de stärker verksamheten med bredd, ansvar och ett lösningsorienterat arbetssätt.

Vi matchar inte bara på erfarenhet inom HR och personaladministration, utan också på samarbetsförmåga, servicekänsla och värdegrund. Oavsett om du behöver ett operativt stöd i vardagen eller en generalist som kan driva förbättringsarbete, ser vi till att du får rätt person – från första intervju till långsiktigt samarbete.

Läs mer

Content for the first column.