Bridging operations and strategy – your go-to HR generalist.
Vad gör en HR-generalist?
HR-generalisten har ett helhetsansvar för HR arbetet på både operativ och strategisk nivå – allt från rekrytering, onboarding, arbetsrätt, medarbetarrelationer och personaladministration till att driva förbättringsinitiativ och stödja chefer. Rollen fungerar som HR funktionens ryggrad och koordinerar många olika uppgifter.
Vanliga arbetsuppgifter
- Hantera hela rekryteringsprocessen – från kravprofil till erbjudande
- Leda onboarding och introduktionsprogram
- Rådgivning till chefer om policies, arbetsrätt och medarbetarsamtal
- Sköta personaladministration: avtal, frånvaro, utbildning, system
- Deltaga i arbetsmiljöarbete och förbättringsprojekt
- Bidra till employer branding och medarbetarupplevelse
HR-generalist lön – Vad tjänar man?
Löneläget för en HR-generalist varierar beroende på organisationens storlek och bransch:
- Junior/mindre organisationer: 30 000 – 40 000 kr/mån
- Erfaren generalist i medelstor organisation: 40 000 – 55 000 kr/mån
- Senior generalist eller med specialistkompetens: 55 000 – 70 000+ kr/mån
Förmåner och bonusar kan tillkomma vid seniora roller.
Utbildning till HR-generalist
Vanliga vägar till rollen är:
- Personalvetarprogram, beteendevetenskap eller ekonomiutbildning
- Yrkeshögskola inom HR, personaladministration eller employer branding
- Erfarenhet från roller som HRassistent, specialist eller konsult
Framtid för HR-generalistrollen
HR-generalistens roll är stabil och fortsatt efterfrågad. Framväxande trender inkluderar:
- Digitalisering av HRsystem och automation av administration
- Ökat behov av datadriven HR och people analytics
- Större fokus på medarbetarupplevelse och psykologiskt trygg miljö
- Employer branding och talent retention blir allt viktigare
Personliga egenskaper för att lyckas som HR-generalist
- Strukturerad och relationsskapande
- Drivande, kommunikativ och problemlösare
- Trygg rådgivare med integritet
- Flexibel, nyfiken och samhälleligt engagerad
Relaterade yrkesroller
- HR Business Partner
- HR-specialist (t.ex. arbetsrätt, rekrytering, L&D)
- HR Manager / HR-chef
- Rekryteringskoordinator
- HR-konsult / interim HR-generalist
