Expertise that matters – developing HR at a deeper level.
Vad gör en HR-specialist?
En HR-specialist ansvarar för att utveckla, driva och optimera HR-områden som kräver särskild expertis. Det kan handla om att bygga processer för employer branding, hantera kollektivavtal, införa kompensationsstrategier eller leda arbetsmiljöprojekt. Rollen är kritisk för kvaliteten inom HR-funktionen och tryggheten i hela organisationen.
Vanliga arbetsuppgifter
- Utforma och driva specialistområden som lön, förmåner, arbetsrätt, employer branding, onboarding etc.
- Uppdatera policies och se till att verksamheten följer lagar och avtal
- Genomföra och analysera undersökningar som medarbetarengagemang eller lönestatistik
- Rådgivning och stöd till chefer och HR-kollegor i specialistfrågor
- Utbildning och intern kunskapsdelning inom ämnesområdet
- Projektledning vid införande av nya system eller processer
HR-specialist lön – Vad tjänar man?
Lönebilden för en HR-specialist varierar med specialistområde, erfarenhet och företagets storlek:
- Junior specialist: 35 000 – 45 000 kr/mån
- Erfaren specialist: 45 000 – 60 000 kr/mån
- Senior specialist/ansvarsområden: 60 000 – 75 000+ kr/mån
Specialiserade roller som arbetsrättsjurist, C&B-expert eller Talent Acquisition Lead kan ligga ännu högre.
Utbildning till HR-specialist
Typiska bakgrunder inkluderar:
- Personalvetarprogram, ekonomi, juridik eller beteendevetenskap
- Fördjupningar via YH-utbildningar eller exjobb inom specialistområdet
- Certifieringar inom arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö, kompensation eller employer branding
Erfarenhet inom området är ofta viktigare än formell utbildning.
Framtid för HR-specialistrollen
Behovet av HR-specialister stärks av samhällets utveckling och förändrade arbetsmarknad:
- Större krav på specialistkompetens inom t.ex. arbetsrätt, lön, mångfald och digital transformation
- Ökat fokus på datadrivet HR och effektmätning inom employer branding eller medarbetarupplevelse
- Behov av expertis vid införande av ny teknik, hybridarbete och hållbarhetsfrågor
Personliga egenskaper för att lyckas som HR-specialist
- Analytisk och nyfiken inom sitt område
- Kommunikationsstark och pedagogisk i rollen som rådgivare
- Noggrannhet, integritet och förmåga att hantera komplex information
- Projekt- och strukturfokuserad med leveransinriktning
- Självgående, initiativrik och lösningsorienterad
Relaterade yrkesroller
- HR Business Partner
- HR Manager / HR-chef
- Organisatorisk förändringsledare
- Löneadministratör / C&B-specialist
- Reglerings- eller arbetsrättsjurist
- Talent Acquisition Specialist
