From insight to impact – shaping the people agenda.
Vad gör en HR-strateg?
En HR-strateg arbetar med att ta fram och förankra strategier som utvecklar medarbetare, organisation och kultur i linje med bolagets mål. Rollen fokuserar på att koppla HR-processer till affärsstrategi och kan inkludera insatser inom kompetensförsörjning, förändringsledning, kulturarbete eller ledarutveckling.
HR-strategen agerar ofta som rådgivare till ledningsgrupp och HR-chef – och fungerar som katalysator för hållbar utveckling.
Vanliga arbetsuppgifter
- Analysera nuläge och framtida HR-behov
- Utveckla och implementera HR-strategier och styrmodeller
- Leda projekt inom exempelvis organisation, kultur, lärande eller ledarskap
- Säkerställa att HR-insatser är datadrivna och mätbara
- Vara rådgivare och sparringpartner till ledning och chefer
- Bidra till ökad HR-mognad och digitalisering av HR-arbetet
HR-strateg lön – Vad tjänar man?
Löneläget varierar beroende på senioritet, bransch och bolagets storlek:
- Junior/mid-level HR-strateg: 45 000 – 60 000 kr/mån
- Senior HR-strateg: 60 000 – 80 000 kr/mån
- Strateg på koncernnivå: 80 000+ kr/mån
Bonusar och projektbaserade tillägg förekommer.
Utbildning till HR-strateg
Vanlig bakgrund är:
- Personalvetarprogram eller utbildning inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller organisation
- Fördjupning inom organisationsutveckling, strategi eller förändringsledning
- Tidigare roller som HR Business Partner, utvecklingsledare eller projektledare inom HR
Rollen kräver ofta flerårig erfarenhet från både operativt HR-arbete och strategiska initiativ.
Framtid för HR-strategrollen
Behovet av HR-strateger ökar i takt med att organisationer behöver:
- Säkerställa långsiktig kompetensförsörjning
- Navigera i komplexa förändringsprocesser
- Skapa hållbar och inkluderande arbetsmiljö
- Ta ett större grepp om kultur, värderingar och ledarskap
HR-strategen blir allt viktigare i ett affärskritiskt HR-arbete.
Personliga egenskaper för att lyckas som HR-strateg
- Analytisk och framtidsorienterad
- Strategisk med förmåga att konkretisera och förankra
- Kommunikativ och lyhörd
- Strukturerad projektledare med affärsperspektiv
- Inspirerande och pådrivande förändringskraft
Relaterade yrkesroller
- Organisationsutvecklare
- HR Business Partner
- People & Culture Strateg
- Förändringsledare
- Learning & Development Specialist
