Where change becomes clarity.
Vad gör en interimchef?
En interimchef är en erfaren ledare som kliver in tillfälligt – men med omedelbar effekt. Det kan handla om att leda ett team under förändring, täcka upp för en vakans eller stabilisera efter en kris. Rollen kräver snabb förståelse för kontext, tydlig riktning och förmågan att skapa resultat utan lång startsträcka.
Vanliga uppdrag
Vikariat på ledningsnivå – T.ex. VD, HR-chef, CFO eller affärsområdeschef.
Förändringsledning – Omstrukturering, digital transformation, kulturförflyttning.
Krisledning och turnaround – Hantera akuta utmaningar och vända negativ utveckling.
Tillväxtstöd – Skala upp nya verksamheter, team eller marknader.
M&A och integration – Leda organisationer genom förvärv och sammanslagningar.
Gemensamt för alla uppdrag: Interimchefen ska leverera både struktur och riktning – direkt.
Lön – vad tjänar en interimchef?
Som interimchef fakturerar du ofta via bolag, alternativt är anställd som konsult. Ersättningen är vanligtvis högre än i fasta roller, men kraven är också tydliga: snabb leverans, hög kvalitet.
-
Faktureringsnivå: ca 6 000–12 000 kr per dag
-
Månadsnivå (via anställning): ca 70 000–130 000 kr
-
Påverkas av rollens komplexitet, bransch och uppdragets längd.
Frihet, variation och påverkanskraft är också viktiga värden för interimchefer.
Utbildning och erfarenhet
Det krävs sällan en specifik utbildning – men hög kompetensnivå är ett måste:
-
Akademisk examen inom relevant område (t.ex. ekonomi, teknik, HR).
-
Minst 10 års ledarerfarenhet, ofta med personal- och budgetansvar.
-
Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning eller liknande uppdrag.
-
Meriterande med styrelsearbete, internationell erfarenhet eller eget bolag.
Framtid & utveckling
Efterfrågan på interimchefer ökar kraftigt – både i näringslivet och offentlig sektor:
-
Företag behöver snabb tillgång till kompetens vid förändring.
-
Seniora chefer väljer interim som långsiktigt karriärval.
-
Interimledarskap etableras som en naturlig del av moderna organisationers kompetensstrategi.
Rollen ger frihet, inflytande och möjlighet att göra konkret skillnad – gång på gång.
Personliga egenskaper för att lyckas
En interimchef som gör skillnad är:
Självgående & strategisk – agerar med skärpa och helhetsförståelse.
Kommunikativ & samlande – skapar förtroende snabbt hos team och ledning.
Resultatinriktad – levererar på både kort och lång sikt.
Analytisk & förändringsbenägen – identifierar mönster och föreslår riktning.
Trygg i ledarskapet – vågar fatta beslut, även i turbulens.
