Precision behind every paycheck.
Vad gör en löneassistent?
Som löneassistent är du en central del av företagets lönefunktion. Du hanterar allt från löneunderlag till rapportering och stöttar både löneansvariga och medarbetare i frågor som rör ersättningar, skatter och frånvaro. Rollen kräver både integritet och noggrannhet – och framför allt en känsla för struktur och service.
Vanliga arbetsuppgifter
-
Sammanställa löneunderlag och kontrollera avvikelser
-
Registrera frånvaro, semester och arbetstid
-
Hantera arbetsgivarintyg och andra personalrelaterade dokument
-
Assistera vid lönekörningar och månadsavslut
-
Besvara frågor från medarbetare om lönefrågor
-
Samverka med HR och ekonomi för korrekt datahantering
En löneassistent är inte bara administrativ – utan ofta den första kontaktpunkten vid lönerelaterade frågor.
Lön – vad tjänar en löneassistent?
Lönen varierar beroende på erfarenhet, bransch och ort:
-
Ingångslön: ca 25 000–28 000 kr/mån
-
Erfaren nivå: ca 30 000–35 000 kr/mån
Specialisering eller systemkompetens kan påverka lönenivån positivt.
Utbildning – hur blir man löneassistent?
Det finns flera vägar in i rollen:
-
Yrkesutbildningar inom lön eller HR, ofta via Yrkeshögskola
-
Gymnasieutbildning med inriktning ekonomi eller administration
-
Intern upplärning i större organisationer med löneavdelning
-
Kunskaper i lönesystem (t.ex. Agda, Hogia, Visma) är ofta ett krav
Framtid för löneassistenter
Behovet av löneassistenter är stabilt. I takt med att regler, system och kollektivavtal blir alltmer komplexa, ökar värdet av den som kan hantera detaljer med trygg hand. Automatisering förändrar yrket – men inte behovet av kompetenta medarbetare som kan kvalitetssäkra och skapa trygghet i processen.
Personliga egenskaper som gör skillnad
-
Strukturerad och noggrann
-
Tystlåten och integritetsstark
-
Tålmodig med en serviceinriktad attityd
-
Systematisk problemlösare
-
Kommunikativ – förklarar komplexa regler på ett tydligt sätt
