Where talent management meets strategy.
Vad gör en rekryterare?
Rekryteraren är den som hittar, attraherar och bedömer rätt person till rätt roll – innan någon annan gör det. Du arbetar nära chefer, team och kandidater för att säkra rätt kompetens med rätt potential, vid rätt tidpunkt. Rollen är lika mycket kommunikation som analys, lika mycket människa som metod.
Vanliga arbetsuppgifter
Behovsanalys & kravprofil – Tydliggöra rollens syfte, kompetenskrav och framgångsfaktorer.
Annonsering & marknadsföring – Skriva engagerande jobbannonser, sprida i rätt kanaler.
Sourcing & search – Proaktivt hitta kandidater via nätverk, databaser och sociala medier.
Intervjuer & bedömning – Genomföra strukturerade intervjuer och testa urval.
Uppföljning & kommunikation – Ge återkoppling, kommunicera med kandidater och följa upp anställningar.
Rollen utvecklas snabbt – idag är rekryterare även rådgivare inom employer branding, mångfald och data-driven hiring.
Lön – vad tjänar en rekryterare?
Lönen påverkas av erfarenhet, bransch och rollens komplexitet:
-
Junior rekryterare / TA-assistent: ca 30 000–36 000 kr/mån
-
Rekryterare med några års erfarenhet: ca 36 000–45 000 kr/mån
-
Senior rekryterare / Talent Acquisition Specialist: ca 45 000–60 000 kr/mån
Konsult- och chefsnära roller kan ha ännu högre ersättning och bonusmodeller.
Utbildning och erfarenhet
Rekrytering är ett brett fält, med flera möjliga vägar in:
-
Högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap, psykologi eller beteendevetenskap.
-
Yrkesutbildningar inom rekrytering eller kompetensförsörjning.
-
Erfarenhet från försäljning, service eller kommunikation är ofta meriterande.
-
Certifieringar inom testverktyg, search eller rekryteringsmetodik är vanligt.
Framtid & utveckling
Rekryterarrollen blir allt mer strategisk:
-
AI, automatisering och prediktiv analys påverkar hur vi hittar och bedömer talang.
-
Employer branding och kandidatupplevelse blir konkurrensfördelar.
-
Rekryterare får större inflytande i ledningsbeslut om kompetensförsörjning.
Många går vidare till roller som Talent Acquisition Lead, HR Business Partner eller konsultchef.
Personliga egenskaper för att lyckas
En framgångsrik rekryterare är:
Lyhörd & relationsskapande – bygger förtroende hos både kandidater och chefer.
Snabb & strukturerad – hanterar flera processer parallellt utan att tappa kvalitet.
Affärsdriven & strategisk – ser kopplingen mellan talang och resultat.
Modig & kommunikativ – vågar utmana kravprofiler och fatta tydliga urvalsbeslut.
Analytisk & datadriven – drar insikter ur statistik, tester och kandidatbeteenden.
