Talent that builds tomorrow’s teams
Vad gör en Talent Acquisition Specialist?
En Talent Acquisition Specialist arbetar med hela talanganskaffningsprocessen – från att bygga långsiktiga kandidatrelationer till att stärka arbetsgivarvarumärket. Rollen kräver både skarp analys och genuin människoförståelse, och innebär nära samarbete med rekryterande chefer och andra delar av organisationen.
Ofta ansvarar man för att säkra talangförsörjningen i konkurrensutsatta branscher, driva proaktiva search-insatser och skapa en attraktiv kandidatupplevelse i varje kontaktpunkt.
Vanliga arbetsuppgifter
En Talent Acquisition Specialist kan ha olika fokus beroende på organisationens storlek, struktur och mål – men typiska uppgifter inkluderar:
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från kravprofil till anställning
- Bygga och underhålla kandidatnätverk inom nyckelområden
- Utveckla och implementera strategier för talangattraktion
- Aktivt arbeta med employer branding och kandidatupplevelse
- Analysera data och trender på arbetsmarknaden
- Stödja och coacha chefer i rekrytering och urval
- Använda digitala verktyg och system för att effektivisera rekryteringsarbetet
Lön – Vad tjänar en Talent Acquisition Specialist?
Lönen varierar beroende på erfarenhetsnivå, bransch och arbetsort. Här är en generell översikt:
Ingångslön: ca 32 000 – 36 000 kr/mån
Med erfarenhet: 36 000 – 45 000 kr/mån
Senior nivå/specialistkompetens: upp till 50 000+ kr/mån
I vissa fall kan rollen även förekomma som interimlösning med konsultarvode på 600–1000 kr/h beroende på uppdragets karaktär.
Utbildning och erfarenhet – hur blir man Talent Acquisition Specialist
De flesta inom rollen har akademisk bakgrund inom:
- Personalvetenskap
- HR och organisation
- Beteendevetenskap
- Kommunikation eller liknande
Men det som ofta väger tyngst är praktisk erfarenhet av rekrytering gärna kombinerat med förståelse för affären, systemvana och ett genuint intresse för människor.
Framtid för rollen som Talent Acquisition Specialist
Efterfrågan på strategisk rekryteringskompetens ökar i takt med att konkurrensen om talanger hårdnar. Rollen utvecklas snabbt, med större fokus på:
- Proaktiv search och dataanalys
- Arbetsgivarvarumärke och kandidatupplevelse
- Digitalisering och automatisering
- Mångfald och inkluderande rekrytering
En TA-specialist är inte bara med och fyller dagens roller utan formar morgondagens organisationer.
Personliga egenskaper för att lyckas
För att trivas och göra avtryck i rollen krävs kombinationen av skarp analys och stark relationell förmåga. Vanliga egenskaper hos framgångsrika Talent Acquisition Specialists:
- Kommunikativ och lyhörd
- Affärsmässig och strategisk
- Nätverkande och nyfiken
- Självgående och lösningsorienterad
- Intresserad av människors utveckling
Relaterade yrkesroller
- Rekryterare
- Employer Branding Specialist
- Talent Acquisition Partner
- HR Business Partner
- People & Culture Specialist
