Digital försäljning för säljare inom B2B

Oavsett om du har en digital produkt eller inte måste du jobba med digital försäljning idag. Teknikens framfart är som autobahn där vi febrilt försöker anpassa oss och uppmärksamma nya trender – innan någon annan hinner före. Tekniken möjliggör en ständig och obegränsad tillgång till information. Och ställer krav på en ständig informationsinhämtning, framför allt i rollen som säljare.

Vi utmanas ständigt i att utveckla och anpassa våra produktportföljer efter kundernas behov. Näringslivets inköps och- beslutsprocesser blir allt mer komplexa och involverar fler personer än tidigare. Som en följd jobbar de flest bolag i framkant med digitala verktyg för att optimera och effektivisera sin verksamhet i syftet skapa ökad lönsamhet.

Digital försäljning för B2B-säljaren

Vad blir säljarens roll inom digital försäljning? För många år sedan sa vi ”en säljare ska kunna prata”. En tid därefter sa vi ”en säljare ska både kunna prata och lyssna”. Idag säger vi ”en säljare ska kunna prata, lyssna och förstå”.

Min erfarenhet är, att oavsett att vilken affär du än driver, måste försäljningsprocessen syfta till att kundens upplevelse ska vara ”Det var att enkelt ta beslut – det var enkelt att köpa” – säljarens uppgift inom digital försäljning är att underlätta kundens vardag.

Förväntningar inom digital försäljning

Med detta i bakhuvudet; Hur ser förväntningarna ut på dagens säljare? Säljarens vardag påverkas och förändras när målgruppens beslutsfattare är extremt välinformerade, redan innan kundbesöket ägt rum. Några frågor du som säljare eller säljchef kan ställa dig:

Hur kan säljaren skapa möjlighet att vara delaktig redan i kundens informationsinhämtning?

Hur behöver företag strukturera sina säljorganisationer och sin kundbearbetning?

Vilka insatser behöver ni göra för att mäkta med?

Hur behöver ni förhålla er till informationsflödet?

Är inte försäljning och marknad idag helt beroende av varandra?

Genom att besvara dessa frågor kommer ni en bit på väg i ert arbete för att forma rollerna för B2B-säljarna inom er digitala försäljning.

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3

Inga inlägg hittades.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
Att våga byta bransch: Isabels historia med Tech Agent Program
Isabel arbetade i kassan inom detaljhandeln – ett jobb hon verkligen trivdes med. Men att arbeta sena kvällar och långa helger började ta ut sin rätt. Hon hade alltid varit intresserad av IT och lockades av tanken på ett kontorsjobb med mer rimliga arbetstider. Men hur skulle hon ta steget in i IT-branschen? Då hörde hon talas om Tech Agent-programmet. …
Två receptionister står utanför kontoret, leende och redo att ta emot besökare.
blogg
Vägen för Filippa Bergvall
Från receptionist till CEO Relations & Engagement Lead på H&M. Filippa Bergvall delar sin karriärresa, viktiga vägval och insikter om hur rätt chef, kultur och ambition kan forma en utvecklande karriär. …
blogg
Från köksmästare till IT-konsult: Sigges resa med Tech Agent Program
Från att vara köksmästare på en av Stockholms finaste krogar – till att vara IT-konsult via Wise IT hos ett av Europas ledande företag inom arkitektur- och teknik. Att våga ta steget till att byta karriär kan både kännas svårt och obekvämt. Men, till slut når man en punkt där drömmarna om något nytt känns oemotståndliga. För Sigge innebar detta inte bara nya arbetsuppgifter, utan en helt ny bransch. Möt Sigge och ta del av hans resa med Tech Agent Programmet, från kock till IT-konsult. …
blogg
Datadriven rekrytering – var börjar jag?
I takt med digitaliseringen siktar allt fler bolag på att arbeta alltmer datadrivet, och rekrytering är inget undantag. I dagens snabbrörliga arbetsmarknad är det avgörande att ha full koll på sin rekryteringsdata. Fördelarna med datadriven rekrytering är många: det kan öka chanserna att snabbt hitta rätt kandidat när behovet uppstår, ge dig möjligheten att vara mer träffsäker i dina rekryteringsplaner, effektivisera tidskrävande processer och minska risken för felrekryteringar. I denna artikel kommer vi att dela med oss av våra tre bästa tips för att komma i gång med datadriven rekrytering, samtidigt som vi utforskar begreppet och hur man kan bryta ned arbetet i mindre, hanterbara delar. …
blogg
Trendspaning: Är IT-konsultmarknaden på uppgång?
Det senaste året har det pratats mycket om att IT-konsultmarknaden varit tuff. Många IT-konsulter med lång erfarenhet har plötsligt haft svårare att hitta uppdrag och många företag har behövt bromsa utvecklingstakten och därmed minska sitt konsultintag. Däremot finns det vissa delar av företagens IT-verksamhet som inte har möjlighet bromsa in, utan där vi snarare ser ett ökat behov av kompetens. Wise IT:s kundansvariga delar med sig av sina spaningar. …
blogg
Så skapar du en kraftfull säljmotivation
Hållbar prestation börjar med människan. Lär dig hur rätt förutsättningar, utveckling och ledarskap stärker motivationen och hjälper både individer och organisationer att nå sin fulla potential. …
blogg
Mångfald och inkludering – en nice to have eller genomtänkt och genuint?
Idag pratar många organisationer om hur viktigt det är med mångfald och inkludering. Det är bra. Men som med mycket annat – att säga de rätta sakerna och att göra de rätta sakerna är två vitt skilda ting. Och även om man har de bästa intentioner kan det ändå bli fel. Det är inte alltid lätt att veta var man ska börja och okunskapen eller rädslan för att kliva någon på tårna, exkludera någon eller att det man gör inte ska uppfattas som tillräckligt, kan leda till mindre bra resultat eller att man helt enkelt inte gör någonting alls. I mitt arbete möter jag ofta någon av följande arbetsgivare: …
blogg
Vågar du starta eget som IT-konsult?
Går du i tankar om att starta eget som IT-konsult men är osäker på om det är rätt för dig och på hur du ska bedöma de ekonomiska och praktiska aspekterna av att driva eget? För de allra flesta är det ett friare arbetsliv som lockar, och möjligheten att själv kunna styra över både sin tid och sin ekonomi. Många värderar också de möjligheter till personlig och kompetensmässig utveckling som frilanslivet ger. Vi har sorterat upp några områden att tänka igenom och som vi hoppas kan vara till hjälp för att känna dig tryggare i ditt beslut. …
blogg
Så sätter du ditt timpris som IT-konsult
Driver du eget som IT-konsult och funderar över vilket timpris du bör ta? Här går vi igenom några faktorer som har betydelse och några verktyg du kan använda för att komma fram till ett timpris du känner dig nöjd med. …
blogg
Anställningsformer och ersättningsmodeller för IT-konsulter
Är du nyfiken på att prova på livet som IT-konsult finns det flera olika sätt att göra det på – här går vi igenom de vanligaste anställningsformerna och ersättningsmodellerna. Vi hoppas att det kan vara en hjälp för att hitta vad som passar just dig bäst både nu och på sikt. …
blogg
Vad krävs för att bli IT-konsult?
Är du nyfiken på att arbeta som IT-konsult och undrar vad som krävs? Här tar vi upp några delar vi ofta får frågor om. …
blogg
Vikten av att skapa en tydlig och rimlig kravprofil
Vi har nog alla hört att det är viktigt att ha en tydlig kompetensprofil inför rekryteringar. Men vad innebär det egentligen? Och hur tar man fram det? En kompetensprofil är ofta mycket bredare än vad många först tror. Sofia är Tech rekryterare på Wise IT och reder ut alla våra frågetecken kring kompetensprofiler. …
blogg
AI – Vikten av mänsklig interaktion
Det senaste året har AI gjort intåg i samhället på en helt ny nivå, det har nog ingen missat. Många organisationer frågar sig nu hur de bör agera, dels för att hänga med i utvecklingen, dels för att få så goda effekter som möjligt. En sak kan vi i alla fall konstatera; AI är här för att stanna! Alla delar av en IT organisation påverkas självklart, inte minst support och drift. Adam Westlund och Sharmin Atroushi träffar varje vecka mängder med IT-organisationer och IT-specialister, låt oss ta del av deras spaningar! …
blogg
Sju sätt att maxa din utveckling som anställd IT-konsult
En av de starkaste drivkrafterna bakom att arbeta som konsult är utveckling. I ordet utveckling kan det rymmas många olika saker – till exempel det utvecklande i att lära känna nya organisationer, arbetsprocesser och människor, det utvecklande i att utmanas av nya uppdrag och sammanhang, det utvecklande i att “byta jobb” ofta, det utvecklande i att känna sig behövd och hjälpa till. Är du anställd hos ett konsultföretag och nyfiken på hur du kan maxa din utveckling som anställd IT-konsult? Här har vi samlat några tips. …
blogg
Fördelar med att arbeta som IT-konsult
Utveckling och omväxling lyfts ofta som synonymt med att ha en konsultroll. Efterfrågan på kompetens inom IT är stort och uppdragsgivarna fyller ofta sina IT-funktioner med en kombination av anställda och konsulter. Anledningarna att välja en konsult kan vara att ta in expertkunskap inom ett specifikt område, att behovet är kortsiktigt eller att man önskar en flexibel bemanning. Vilka är då fördelarna för den som väljer att arbeta som IT-konsult? Oavsett om du har anställning hos ett konsultföretag eller frilansar som egenanställd IT-konsult. …