Digital försäljning för säljare inom B2B

Oavsett om du har en digital produkt eller inte måste du jobba med digital försäljning idag. Teknikens framfart är som autobahn där vi febrilt försöker anpassa oss och uppmärksamma nya trender – innan någon annan hinner före. Tekniken möjliggör en ständig och obegränsad tillgång till information. Och ställer krav på en ständig informationsinhämtning, framför allt i rollen som säljare.

Vi utmanas ständigt i att utveckla och anpassa våra produktportföljer efter kundernas behov. Näringslivets inköps och- beslutsprocesser blir allt mer komplexa och involverar fler personer än tidigare. Som en följd jobbar de flest bolag i framkant med digitala verktyg för att optimera och effektivisera sin verksamhet i syftet skapa ökad lönsamhet.

Digital försäljning för B2B-säljaren

Vad blir säljarens roll inom digital försäljning? För många år sedan sa vi ”en säljare ska kunna prata”. En tid därefter sa vi ”en säljare ska både kunna prata och lyssna”. Idag säger vi ”en säljare ska kunna prata, lyssna och förstå”.

Min erfarenhet är, att oavsett att vilken affär du än driver, måste försäljningsprocessen syfta till att kundens upplevelse ska vara ”Det var att enkelt ta beslut – det var enkelt att köpa” – säljarens uppgift inom digital försäljning är att underlätta kundens vardag.

Förväntningar inom digital försäljning

Med detta i bakhuvudet; Hur ser förväntningarna ut på dagens säljare? Säljarens vardag påverkas och förändras när målgruppens beslutsfattare är extremt välinformerade, redan innan kundbesöket ägt rum. Några frågor du som säljare eller säljchef kan ställa dig:

Hur kan säljaren skapa möjlighet att vara delaktig redan i kundens informationsinhämtning?

Hur behöver företag strukturera sina säljorganisationer och sin kundbearbetning?

Vilka insatser behöver ni göra för att mäkta med?

Hur behöver ni förhålla er till informationsflödet?

Är inte försäljning och marknad idag helt beroende av varandra?

Genom att besvara dessa frågor kommer ni en bit på väg i ert arbete för att forma rollerna för B2B-säljarna inom er digitala försäljning.

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3
HR
Carolina Granström

Senior HR Consultant

Hör av dig till Carolina. Som senior HR-konsult på Wise arbetar hon nära våra kunder och brinner för att skapa utveckling som märks – i vardagen och på sista raden. Hon delar gärna med sig av insikter, bollar utmaningar och visar hur strategiskt HR-arbete kan göra verklig skillnad.
IT
Christian Nodelijk

Recruitment Consultant

Hör av dig till Christian. Som rekryteringskonsult på Wise IT hjälper han dig att hitta specialister och utvecklare som både kan och vill ta nästa steg – hos er. Han bollar gärna idéer, delar med sig av insikter och visar hur vi skapar långsiktiga matchningar som verkligen håller.
Wise
Christoffer Engblom

Consultant Strategic Services

Vill du bolla tankar kring hur strategiska tjänster kan skapa verkligt värde i en föränderlig arbetsmarknad? Hör gärna av dig till Christoffer Engblom. Han delar gärna med sig av insikter, erfarenheter och hur vi på Wise arbetar för att hjälpa organisationer att växa hållbart – genom långsiktiga, mänskliga och träffsäkra kompetensmatchningar.
Wise
Ebba blum

HR Manager

Hör av dig till Ebba – som HR Manager på Wise är hon en nyckelperson i arbetet med att skapa en hållbar och engagerande medarbetarresa. Med strategisk höjd, operativ skärpa och ett genuint intresse för människor driver hon utvecklingen av vår interna HR – från processer och kultur till ledarskap och arbetsmiljö.
Admin
Elin Eriksson

Recruitment Consultant

Hör av dig till Elin. Som rekryteringskonsult på Wise Admin hjälper hon företag att hitta rätt kompetens inom administration och verksamhetsstöd. Med ett strukturerat arbetssätt, stort engagemang och ett genuint intresse för människor skapar hon träffsäkra matchningar som stärker verksamheter och hjälper kandidater vidare i karriären.
HR
Elma Hadziefendic

Consultant Manager

Hör av dig till Elma. Som konsultchef på Wise HR brinner hon för att skapa träffsäkra matchningar där både människor och affär får rätt förutsättningar att lyckas. Med ett starkt fokus på relationer, dialog och kvalitet guidar hon både kunder och konsulter genom hela processen, alltid med målet att hitta rätt från början.
Admin
Emma Rehn

Talent Acquisition Specialist

Hör av dig till Emma. Som Talent Acquisition Specialist på Wise brinner hon för att hitta den perfekta matchningen mellan kandidat och kund – med ett öga för både kompetens och kultur.
Wise
Eva Erlandsson

Executive Assistant & Project Manager

Hör av dig till Eva – som Executive Assistant och projektledare på Wise är hon en central kraft i det dagliga arbetet bakom kulisserna. Med struktur, precision och ett lösningsfokuserat mindset säkerställer hon att idéer blir verklighet och att både processer och samarbeten flyter smidigt.
Wise
Eva Gillander

Coach and Organizational Development Consultant

Hör av dig till Eva. Hon arbetar med Wise strategiska tjänster och hjälper organisationer att tänka längre, utvecklas smartare och möta framtiden med rätt förutsättningar. Hon delar gärna med sig av insikter, bollar idéer och visar hur vi skapar förändring som håller.
Marketing
Felicia Andersson

Konsultchef & Talent Acquisition Specialist

Hör av dig till Felicia. Som Konsultchef på Wise Marketing hjälper hon företag att hitta rätt marknadskompetens och följer konsulter genom hela uppdraget. Genom att kombinera rekrytering, affärsförståelse och ett genuint engagemang för människor skapar hon lösningar som gör skillnad för både kunder och konsulter.
Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
From Service to IT
Efterfrågan på supporttekniker är stor, men rätt kombination av teknik och service är svårare att hitta. Genom Tech Agent Program kombinerar Wise IT servicebakgrund med teknisk utbildning och bygger framtidens IT-konsulter från grunden. Här berättar Anne Eklöf och tidigare deltagaren Linn Humla om satsningen som minskar klivet in i IT-branschen. …
blogg
Datadriven rekrytering i praktiken
Datadriven rekrytering handlar inte om att ersätta mänskliga bedömningar, utan om att fatta klokare beslut i en mer komplex arbetsmarknad. När data kombineras med erfarenhet och förståelse för människor skapas förutsättningar för rekrytering som håller över tid – både för individ och organisation. …
blogg
Viktor Hernborg om att rekrytera för framtiden
Hur rekryterar du för mer än dagens behov? Viktor Hernborg delar sina perspektiv på att utmana kravprofilen, se kandidatens perspektiv och hitta kompetens som kan utvecklas tillsammans med verksamheten. …
blogg
Samarbete – från friktion till frigjord kraft
Många organisationer har kompetensen, viljan och strategin på plats, ändå uppstår ett glapp mellan potential och faktisk prestation. Det är i samspelet mellan människor, strukturer och beslut som genomförandekraften avgörs. …
styrelse och marknadschef
blogg
Marketing Automation
Marketing Automation kan effektivisera marknadsarbetet, skapa mer relevanta kunddialoger och generera fler affärsmöjligheter. Men systemen gör inte jobbet själva. Här går vi igenom vad Marketing Automation egentligen innebär, vilka delar som är avgörande för att lyckas och varför rätt kompetens är minst lika viktigt som tekniken. …
blogg
Att ta in en konsult – så maximerar du samarbetet
Hur skapar man verkligt värde när man tar in en konsult? I en arbetsmarknad präglad av kompetensbrist, flexibilitet och snabba förändringar krävs mer än en snabb lösning. Den här artikeln ger ett långsiktigt perspektiv på hur organisationer och konsulter kan lyckas tillsammans. …
blogg
Varför spelar varumärket fortfarande roll i retail?
Retail förändras snabbt, men ett starkt varumärke är fortfarande en av de viktigaste konkurrensfördelarna. Här är faktorerna som gör skillnad när marknaden utvecklas. …
marknadschef och cfo
blogg
Ta nästa steg mot en strategisk roll som CRM-ansvarig
Rollen som CRM-ansvarig är i dag en strategisk nyckelfunktion i datadriven marknadsföring. Här får du en tydlig bild av ansvar, kompetenser och vilket affärsvärde CRM skapar samt hur du tar nästa steg i din karriär inom kunddata och marketing automation. …
blogg
Marknadsbranschens revolution
Om vi spolar tillbaka till 2007, när iPhone lanserades, såg medielandskapet helt annorlunda ut. Mycket av marknadskommunikationen skedde offline. Print var starkt. Sociala medier var i sin linda. Mobilen var ett komplement – inte navet. Idag är mobilen navet. Och marknadsföring sker i realtid. …
blogg
top performer to growth leader
Jag heter Shahnoza Ibragimova och arbetar som rekryteringskonsult på Wise Sales. De senaste månaderna har jag haft många samtal med ägare och styrelser som står inför ett avgörande skifte. Bolaget har vuxit – ofta snabbt – och det som tidigare drev affären räcker inte alltid för nästa fas. Jag ser samma mönster hos många bolag. Fokus har länge legat på försäljning och operativ leverans. Men när komplexiteten ökar krävs något mer. Ett ledarskap som sätter riktning, skapar struktur och samtidigt vågar utmana invanda arbetssätt. …
blogg
Därför är datadriven försäljning avgörande
Datadriven försäljning har blivit en självklar del av framgångsrika säljorganisationer. Läs varför rätt data, AI och rätt kompetens hjälper företag att fatta bättre affärsbeslut och skapa långsiktiga resultat. …
blogg
Executive Assistant – en nyckelroll för ledning och affär
Executive Assistant-rollen har blivit en allt viktigare del av moderna organisationer. Här är tre sätt rollen kan frigöra tid, skapa struktur och stärka ledningens arbete. …
blogg
Search som strategi för hållbar kompetens
I en arbetsmarknad där kompetens är en bristvara räcker det inte längre att vänta på ansökningar. Search har utvecklats från ett rekryteringsverktyg till en strategisk förmåga som bygger relationer, stärker arbetsgivarvarumärket och skapar långsiktigt värde för både individer och organisationer. …
blogg
Bygg en stark kravprofil – steg för steg
En stark kravprofil är grunden för hållbar rekrytering. Genom att kombinera tydlighet, kontext och ett framtidsorienterat perspektiv skapar du bättre beslut, starkare matchningar och långsiktigt värde för både organisation och individ. …
blogg
De fem mest underskattade rollerna i en modern säljorganisation
Vi pratar ofta om stjärnsäljarna. Om toppresterande Account Executives, drivna KAM:ar och starka säljchefer. Och ja – de är viktiga. Men i nästan varje rekryteringsuppdrag jag jobbar med ser jag samma sak: det är inte alltid de mest synliga rollerna som avgör om en säljorganisation lyckas eller inte. …