Digital försäljning för säljare inom B2B

Oavsett om du har en digital produkt eller inte måste du jobba med digital försäljning idag. Teknikens framfart är som autobahn där vi febrilt försöker anpassa oss och uppmärksamma nya trender – innan någon annan hinner före. Tekniken möjliggör en ständig och obegränsad tillgång till information. Och ställer krav på en ständig informationsinhämtning, framför allt i rollen som säljare.

Vi utmanas ständigt i att utveckla och anpassa våra produktportföljer efter kundernas behov. Näringslivets inköps och- beslutsprocesser blir allt mer komplexa och involverar fler personer än tidigare. Som en följd jobbar de flest bolag i framkant med digitala verktyg för att optimera och effektivisera sin verksamhet i syftet skapa ökad lönsamhet.

Digital försäljning för B2B-säljaren

Vad blir säljarens roll inom digital försäljning? För många år sedan sa vi ”en säljare ska kunna prata”. En tid därefter sa vi ”en säljare ska både kunna prata och lyssna”. Idag säger vi ”en säljare ska kunna prata, lyssna och förstå”.

Min erfarenhet är, att oavsett att vilken affär du än driver, måste försäljningsprocessen syfta till att kundens upplevelse ska vara ”Det var att enkelt ta beslut – det var enkelt att köpa” – säljarens uppgift inom digital försäljning är att underlätta kundens vardag.

Förväntningar inom digital försäljning

Med detta i bakhuvudet; Hur ser förväntningarna ut på dagens säljare? Säljarens vardag påverkas och förändras när målgruppens beslutsfattare är extremt välinformerade, redan innan kundbesöket ägt rum. Några frågor du som säljare eller säljchef kan ställa dig:

Hur kan säljaren skapa möjlighet att vara delaktig redan i kundens informationsinhämtning?

Hur behöver företag strukturera sina säljorganisationer och sin kundbearbetning?

Vilka insatser behöver ni göra för att mäkta med?

Hur behöver ni förhålla er till informationsflödet?

Är inte försäljning och marknad idag helt beroende av varandra?

Genom att besvara dessa frågor kommer ni en bit på väg i ert arbete för att forma rollerna för B2B-säljarna inom er digitala försäljning.

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3
HR
Nils Lundström

HR Consultant

I skärningspunkten mellan människa och teknik hittar Nils sin drivkraft. Som HR konsult på Wise hjälper han organisationer att tänka större kring sitt HR arbete och att våga ta steget från reaktiv funktion till strategisk kraft.
HR
Oscar Dahl

Recruitment Consultant

Vill du veta mer om hur Oscar tänker kring rekrytering, ledarskap och människor? Tveka inte att höra av dig. Han delar gärna med sig, bollar idéer eller berättar mer om hur vi jobbar på Wise HR.
IT
Petter Berg

Consultant Manager

Hör av dig till Petter. Med lång erfarenhet av konsultlösningar inom IT och ett brett nätverk av specialister, generalister och interimskonsulter hjälper han företag att hitta rätt kompetens för både akuta behov och långsiktiga satsningar. Petter bollar gärna idéer, utmanar kravprofiler när det behövs och guidar dig till lösningar som skapar verkligt affärsvärde.
Admin
Föräldraledig
Philip Alfredsson

Consultant Manager

Hör av dig till Philip. Han är expert på konsultlösningar inom administration och vet vad som krävs för att hitta rätt person – snabbt, smidigt och träffsäkert. Han delar gärna med sig av hur vi på Wise arbetar med strategisk kompetensmatchning och hur vi kan stötta just din verksamhet.
HR
Saba Solomon

Recruitment Consultant

På Wise är jag specialiserad inom HR, talent acquisition, chefer och specialister och ansvarar för rekryteringsprocessen från start till mål. Rekrytering för mig handlar framför allt om att vara lyhörd och anpassningsbar till våra kunders utmaningar och behov samt säkerställa att våra kandidater får en bra upplevelse genom hela processen.
IT
Sandra Åhs

Recruitment Consultant

Hör av dig till Sandra. Som rekryteringskonsult på Wise IT hjälper hon företag att navigera en snabbrörlig tech-marknad och hitta specialisterna som verkligen gör skillnad. Hon delar gärna med sig av insikter, bollar dina behov och visar hur vi matchar rätt kompetens med både precision och fingertoppskänsla.
Payroll
Sanna Apelgren

Talent Acquisition Specialist

Hör av dig till Sanna. Som Talent Acquisition Specialist på Wise Payroll hjälper hon företag att hitta rätt kompetens inom lön. Med erfarenhet inom både talent acquisition och ekonomi, ett pragmatiskt arbetssätt och ett genuint intresse för människor skapar hon träffsäkra matchningar som bidrar till utveckling för både verksamheter och kandidater.
Finance
Shadi Mårtensson

Consultant Manager

Hör av dig till Shadi. Som konsultchef på Wise Finance hjälper hon företag att hitta erfarna och träffsäkra konsulter inom ekonomi från redovisning till controlling. Hon bollar gärna dina behov och guidar dig till en lösning som skapar värde från dag ett.
IT
Sharmin Atroushi

Consultant Manager

Hör av dig till Sharmin. Hon är expert på konsultlösningar inom IT och hjälper dig snabbt att hitta den kompetens som behövs – oavsett om det handlar om daglig support, drift eller teknisk specialisering. Hon lyssnar in dina behov och guidar dig till en lösning som fungerar i praktiken.
Wise
Sophie Tolstoy Regen

Communication Coach & Leadership Development Specialist

Nyfiken på hur kommunikation och ledarskap kan bli er starkaste konkurrensfördel? Hör av dig till Sophie – hon kombinerar skarp kommunikationskompetens med lång erfarenhet av ledarskapsutveckling, och hjälper individer, team och organisationer att växa genom tydlighet, tillit och förflyttning.
Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
Lönechefen i förändring: Hur du utvecklar ditt team!
Lönefunktionen skapar affärsvärde. Här får du tips på hur du synliggör insatserna och stärker löneavdelningens roll i organisationen. …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
4 tips till en bättre rekryteringsannons
Idag är det en tävling bland företag och organisationer att vara den mest attraktiva arbetsgivaren, och att arbeta effektivt med sin employer branding blir viktigare i rekryteringsprocessen …
blogg
fördomsfri rekrytering – är det möjligt?
Att rekrytera utan CV – går det? Ja! Ibland kanske frågan är den motsatta, går det att rekrytera med CV? Här delar vi med oss av ett case från Handelsbanken där man av flera olika anledningar valde att rekrytera utan CV. …
Fyra HR-specialister sitter vid ett konferensbord och diskuterar strategier.
blogg
Framtidens rekrytering är relationsbaserad
Idag är det en tävling bland företag och organisationer att vara den mest attraktiva arbetsgivaren, och att arbeta effektivt med sin employer branding blir viktigare i rekryteringsprocessen …
blogg
Kajsa Sandén om vad som kännetecknar en bra säljare
Vad kännetecknar en säljare som skapar resultat över tid? Kajsa Sandén delar sina perspektiv på kundförståelse, driv, potential och vad hon tittar efter när hon rekryterar säljare. …
blogg
7 tips till en bättre karriärsida
Idag är det en tävling bland företag och organisationer att vara den mest attraktiva arbetsgivaren, och att arbeta effektivt med sin employer branding blir viktigare i rekryteringsprocessen …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
maxa kompetensen med reskilling
Reskilling har på senare tid blivit ett riktigt buzzword – men det är inte bara en trend utan en nödvändighet för dagens företag. Genom att ständigt utbilda och omskola medarbetare ser du till att alla roller i organisationen är ständigt relevanta för er verksamhet. …
blogg
HR-kommunikation – 3 tips för bättre samarbete i organisationen
HR gör skillnad – men bara om resten av organisationen förstår hur. Här är tre tips som stärker er interna HR-kommunikation. …
blogg
Så rekryterar du utan CV
Att rekrytera utan CV – går det? Ja! Ibland kanske frågan är den motsatta, går det att rekrytera med CV? Här delar vi med oss av ett case från Handelsbanken där man av flera olika anledningar valde att rekrytera utan CV. …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
Framtidens HR-roller – 21 roller som formar arbetslivet
HR spelar en nyckelroll i huruvida företag kommer lyckas gå starka ur coronakrisen eller inte. När HR:s uppdrag förändras växer nya roller fram. Områden som säkerhet och förtroende blir centrala, men det är framförallt ny teknik och relationen mellan människor och AI som står i centrum, enligt en artikel i Harvard Business Review. Här sammanfattar vi 21 HR-roller du kommer se i framtiden. En del är helt nya roller, andra vidareutvecklingar av befintliga roller. Här är en sammanfattning av artikeln. …
blogg
7 vanliga misstag i kandidatresan
Kandidatresan formar hur ni uppfattas som arbetsgivare. Här är sju misstag du enkelt kan undvika för att skapa en bättre upplevelse. …
blogg
Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?
Wise Group, tillsammans med Åsa Erlandsson från Setterwalls advokatbyrå, höll ett webinar den 18 juni 2024 för att diskutera 24-månadersregeln i uthyrningslagen. Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades. …
blogg
Vad är en interim ledningsgrupp?
När en vd avgår och en ny ska rekryteras är det vanligt att beslutsfattandet lämnas åt en interim ledning. Men hur funderar en sådan? Och hur överlämnar vd:n arbetet till den interima ledningsgruppen på ett bra sätt? När en av våra medarbetare gick från att vara vd för dotterbolaget Wise till att bli vd för koncernen Wise Group uppstod denna situation. Vår främsta fråga var – hur skapar vi maximal tydlighet i övergången? …
blogg
Så visar du värdet av löneavdelningen
Lönefunktionen skapar affärsvärde. Här får du tips på hur du synliggör insatserna och stärker löneavdelningens roll i organisationen. …
blogg
Så påverkar gig-ekonomin dig som arbetsgivare
Begreppet gig-ekonomi blir allt vanligare och antalet giggare blir bara fler och fler. Flexibilitet och möjligheten att välja vinner över fasta anställningar och flotta kontor. Hur ska du som jobbar med HR förhålla dig till den växande trenden? Det vet Emelie Fågelstedt, medgrundare av nätverket Svenska Nomader. …