Så skapar du kraftfull säljmotivation

”Vad driver dig att jobba med försäljning?” Den frågan ställer vi alltid till de kandidater vi träffar. Vi har märkt att det finns lika många svar på den frågan som det finns säljare i Sverige. Det finns inget rätt eller fel svar, men säljmotivation är en otroligt viktig fråga som tillsammans med andra faktorer är avgörande för var en person passar.

Hur hittar jag min säljmotivation?

Vissa drivs av att tjäna pengar och belönas, andra av att göra ett bra jobb och en tredje av den sociala kontakt som ett säljjobb innebär. En del drivs av att vara värderingsbärare och representera ett starkt varumärke genom att sälja deras produkter eller tjänster och en del drivs av att ringa i säljklockan. Oavsett vilken drivkraft eller säljmotivation som du har, är det avgörande i sammanhanget att det är knutet till en inre motivation för att du ska kunna bli en riktigt framgångsrik säljare. Det är om möjligt ännu mer avgörande att du är medveten om vad som motiverar och driver dig.

Vikten av en egen inre motor

Några av de motivatorer vi nämner ovan, som att tjäna pengar, kan vid första anblicken kännas som om personen snarare drivs av externa motivatorer än interna. Det må så vara, men det avgörande är att kraften och energin till din säljmotivation kommer inifrån, eftersom det krävs ett otroligt tålamod, hårt jobb och passion för att nå den där höga provisionen. Du måste ha en stark, inre motor som hela tiden talar om för dig varför du är där du är och vart du är på väg när du tappar en affär eller när ingen svarar när du ska boka möten. Annars tryter säljmotivationen och det finns en risk att du ger upp.

Hur håller man då den här starka motorn igång, dag efter dag, månad efter månad, år efter år? Vår övertygelse är att du måste göra saker och ting för din egen skull och skapa en mening för dig själv, kring varför du gör det du gör. Du måste med andra ord vara sann mot dig själv.

Var dig själv!

För att kunna vara sann mot sig själv krävs det att du befinner dig i en kontext där du tillåts vara dig själv. Det är viktigt för säljmotivationen att det finns förutsättningar i form av struktur och kultur för dig att lyckas, samt att du kan identifiera dig med företaget på något sätt. Om du ska kriga för att sälja deras produkter eller tjänster och representera ett bolag helhjärtat är det absolut nödvändigt. Dessa faktorer, tillsammans med hög säljaktivitet, är några av de mest avgörande faktorerna för vad som gör att en säljare lyckas. Det är därför det är så viktigt att vara medveten om sina triggers och motivatorer för att kunna sin säljmotivation och ta rätt steg i säljkarriären.

Inga genvägar till säljmotivationen

Tänk dig för innan du byter jobb enbart för att de erbjuder två tusenlappar mer i månaden, eller går tillbaka till din gamla arbetsgivare för att denne ger dig tre tusen extra i lön varje månad. Trots att du är urless på jobbet och egentligen vill vidare. Trots att din drivkraft kanske är att tjäna pengar. För poängen är att du troligtvis ändå inte kommer göra ett bra resultat och därmed inte tjäna några stora pengar om din inre motor börjar skära och rosta på grund av att du inte följt din inre kompass och gett dig själv rätt förutsättningar att lyckas. Din inre motor = din säljmotivation.

Vad är viktigt för dig?

Ibland kan det vara så att man behöver ta ett säljjobb som egentligen inte är ens drömjobb, till exempel om man är i början av sin säljkarriär och saknar erfarenhet. Då kan det vara svårt att känna att man är totalt sann mot sig själv i den säljroll man måste axla initialt, och därmed kan det bli svårt med säljmotivationen. Det finns goda möjligheter för dig att lyckas ändå så länge minsta gemensamma nämnare mellan dig och bolaget finns där: kanske är en det en motivator för dig att jobba i ett bolag där det finns stark säljkultur eftersom du triggas av att vara bäst?

Genom att välja ett företag med en sådan säljkultur skapar du rätt förutsättningar för att kunna prestera bättre och lyckas eftersom det främjar din inre motor och därmed din säljmotivation, snarare än om du skulle hamnat på ett kontor där du hör klockan ticka. Genom att ha det mindsetet skapar du en långsiktig och framgångsrik säljkarriär.

Matcha din säljmotivation med rollen

Även om man känner till sina egna drivkrafter kring varför man jobbar med försäljning kan det vara svårt att veta vad det bästa nästa steget är i sin säljkarriär. Det finns ju så oändligt många företag och det är svårt att känna till deras kultur och förutsättningar enbart genom att läsa en platsannons. Det är då vi på SalesOnly finns här för dig! Eftersom vi satt oss in i kundens (arbetsgivarens) affär, förutsättningar och kultur när vi träffar dig, kan vi vara konsultativa och matcha rätt för just dina motivatorer, drivkrafter och kompetenser med rätt säljroll.

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3

Inga inlägg hittades.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
Artikel
Den digitala revolutionen: En omvälvande era för affärsmodeller och tjänsteyrken
Att söka jobb är en möjlighet att ta nästa steg i karriären. Upptäck våra bästa tips för att navigera rekryteringsprocessen, lyfta din kompetens och hitta en roll där både du och organisationen kan växa tillsammans. …
Artikel
Hållbarhetsekonomer: Nyckeln till framtidens ekonomiavdelning!
Framtidens ekonomiavdelningar står inför en rad utmaningar och förändringar. Den snabba teknologiska utvecklingen, digitaliseringen och det ökade fokuset på hållbarhet har satt nya krav på ekonomer och deras roller. Enligt vår senaste pulsmätning är det tydligt att vissa roller kommer att vara särskilt avgörande de kommande fem åren. …
Artikel
Vi slår hål på 3 myter om konsultbranschen
De allra flesta branscher och yrkesgrupper lever nog med att det finns en hel del myter och förutfattade meningar. Inte minst gäller det livet som IT-konsult. Nu är det på tiden att vi lyfter upp tre av de vanligaste myterna vi möter gällande livet som IT-konsult och slår hål på dem en gång för alla! …
Artikel
Flexibla arbetslivet är här för att stanna visar IT-Pulsen
Efter pandemin var det många som ville kunna arbeta hemifrån. Hur är det i dag, två år senare? Vår senaste undersökning bland svenska IT-specialister visar att det flexibla arbetslivet verkar vara här för att stanna, samt att kvinnor och chefer vill tillbringa mer tid på kontoret. …
Artikel
Så hanterar du som chef negativa och otrevliga kollegor på arbetsplatsen
Att som chef hantera negativa och otrevliga kollegor är en utmaning som kräver både takt och strategi. I den här artikeln får du våra bästa tips för att skapa en positiv arbetsmiljö och hantera besvärliga, negativa och nedlåtande kollegor på ett konstruktivt sätt. Lär dig hur du kan navigera genom dessa situationer och skapa en harmonisk arbetsplats för dig och ditt team. …
Artikel
“Min väg in i det svenska samhället har krävt en stor dos envishet”
Ergin Özdemir kom från Turkiet till Sverige 1993. Efter en lång karriär i IT-branschen bytte han bana. I dag kallar han sig social entreprenör och är en uppskattad och framgångsrik inspirationsföreläsare. Men hans väg in i det svenska samhället var inte självklar. Det har krävts en stor dos envishet på vägen – och en man som heter Uffe. …
Artikel
Europaparlamentets direktiv om lönetransparens och de nya kraven
Vad innebär lönetransparensdirektivet för arbetsgivare? Artikeln går igenom bakgrunden till direktivet och de krav på ökad insyn och transparens kring lönesättning som presenterades när artikeln publicerades 2023. …
Artikel
Kompetensbrist inom IT- och techbranschen: En global utmaning som kräver innovativa lösningar
IT- och techbranschen är en av de snabbast växande industrierna som ständigt fortsätter att utvecklas. Men med en så kraftig tillväxt följer såklart även utmaningar – en brist på kvalificerad arbetskraft. Kompetensbristen inom IT- och techbranschen är en global fråga som påverkar företag av alla storlekar, vilket gör det svårt för organisationer att fylla kritiska positioner och hitta de kompetenser de behöver för att driva innovation och tillväxt. Så hur ska problemet hanteras? …
Artikel
Ny undersökning: Behovet av kompetens inom dataanalys växer
I takt med den snabba utvecklingen av tjänster inom techbranschen uppstår också behov av nya kompetenser. För att ta reda på vilka kompetenser som är mest eftertraktade i dag och i framtiden, har Wise IT frågat personer i IT-branschen hur de ser på nuvarande och förväntat framtida kompetensbehov. En tydlig trend är att behovet av dataanalytiker väntas öka kraftigt. …
Artikel
Att anställa engelsktalande medarbetare – språket behöver inte vara ett hinder
Under hösten 2022 genomförde Wise IT en undersökning för att ta reda på mer om hur Sveriges IT-chefer tänker kring att rekrytera engelskspråkiga medarbetare. Resultaten visade på många fördelar men belyste också en del utmaningar, inte minst i relation till hur man skapar en inkluderande företagskultur när de anställda pratar olika språk. Vi har pratat med Wise Consultings HR-konsult Li Hjelte som delar med sig av sina tankar kring frågan. …
Artikel
VD assistent, gatekeeper, högra handen eller Executive Assistant?
VD-assistent, Executive Assistant eller strategisk partner? Rollen har utvecklats långt bortom traditionell administration och är idag en nyckelfunktion nära affärsbeslut och ledning. …
Artikel
Frågorna du inte ska ställa under en rekryteringsintervju
Som rekryterare är det viktigt att ställa rätt frågor under en anställningsintervju för att effektivt kunna bedöma en kandidats kvalifikationer och lämplighet för rollen. Alla vi människor bär på olika typer av fördomar och det är därför viktigt att utforma intervjun på ett sätt som gör att dessa får så lite inverkan som möjligt. Det finns vissa frågor som bör undvikas, eftersom de kan ses som eller vara diskriminerande, irrelevanta eller helt enkelt olämpliga. Här är några exempel på frågor du bör undvika: …
Artikel
5 fördelar med att våga ta in engelskspråkiga IT-medarbetare
Att rekrytera engelskspråkiga IT-medarbetare kommer med fler fördelar än att bara slopa språkkrav för att lyckas hitta kritisk kompetens. I IT-Pulsen ställde Wise IT frågor om fördelar och utmaningar med att ha engelskspråkiga IT-medarbetare i organisationen. Utgångspunkten var att slopat krav på svenskkunskaper kan öppna upp en del av kompetensbristen. …