Så skapar du kraftfull säljmotivation

”Vad driver dig att jobba med försäljning?” Den frågan ställer vi alltid till de kandidater vi träffar. Vi har märkt att det finns lika många svar på den frågan som det finns säljare i Sverige. Det finns inget rätt eller fel svar, men säljmotivation är en otroligt viktig fråga som tillsammans med andra faktorer är avgörande för var en person passar.

Hur hittar jag min säljmotivation?

Vissa drivs av att tjäna pengar och belönas, andra av att göra ett bra jobb och en tredje av den sociala kontakt som ett säljjobb innebär. En del drivs av att vara värderingsbärare och representera ett starkt varumärke genom att sälja deras produkter eller tjänster och en del drivs av att ringa i säljklockan. Oavsett vilken drivkraft eller säljmotivation som du har, är det avgörande i sammanhanget att det är knutet till en inre motivation för att du ska kunna bli en riktigt framgångsrik säljare. Det är om möjligt ännu mer avgörande att du är medveten om vad som motiverar och driver dig.

Vikten av en egen inre motor

Några av de motivatorer vi nämner ovan, som att tjäna pengar, kan vid första anblicken kännas som om personen snarare drivs av externa motivatorer än interna. Det må så vara, men det avgörande är att kraften och energin till din säljmotivation kommer inifrån, eftersom det krävs ett otroligt tålamod, hårt jobb och passion för att nå den där höga provisionen. Du måste ha en stark, inre motor som hela tiden talar om för dig varför du är där du är och vart du är på väg när du tappar en affär eller när ingen svarar när du ska boka möten. Annars tryter säljmotivationen och det finns en risk att du ger upp.

Hur håller man då den här starka motorn igång, dag efter dag, månad efter månad, år efter år? Vår övertygelse är att du måste göra saker och ting för din egen skull och skapa en mening för dig själv, kring varför du gör det du gör. Du måste med andra ord vara sann mot dig själv.

Var dig själv!

För att kunna vara sann mot sig själv krävs det att du befinner dig i en kontext där du tillåts vara dig själv. Det är viktigt för säljmotivationen att det finns förutsättningar i form av struktur och kultur för dig att lyckas, samt att du kan identifiera dig med företaget på något sätt. Om du ska kriga för att sälja deras produkter eller tjänster och representera ett bolag helhjärtat är det absolut nödvändigt. Dessa faktorer, tillsammans med hög säljaktivitet, är några av de mest avgörande faktorerna för vad som gör att en säljare lyckas. Det är därför det är så viktigt att vara medveten om sina triggers och motivatorer för att kunna sin säljmotivation och ta rätt steg i säljkarriären.

Inga genvägar till säljmotivationen

Tänk dig för innan du byter jobb enbart för att de erbjuder två tusenlappar mer i månaden, eller går tillbaka till din gamla arbetsgivare för att denne ger dig tre tusen extra i lön varje månad. Trots att du är urless på jobbet och egentligen vill vidare. Trots att din drivkraft kanske är att tjäna pengar. För poängen är att du troligtvis ändå inte kommer göra ett bra resultat och därmed inte tjäna några stora pengar om din inre motor börjar skära och rosta på grund av att du inte följt din inre kompass och gett dig själv rätt förutsättningar att lyckas. Din inre motor = din säljmotivation.

Vad är viktigt för dig?

Ibland kan det vara så att man behöver ta ett säljjobb som egentligen inte är ens drömjobb, till exempel om man är i början av sin säljkarriär och saknar erfarenhet. Då kan det vara svårt att känna att man är totalt sann mot sig själv i den säljroll man måste axla initialt, och därmed kan det bli svårt med säljmotivationen. Det finns goda möjligheter för dig att lyckas ändå så länge minsta gemensamma nämnare mellan dig och bolaget finns där: kanske är en det en motivator för dig att jobba i ett bolag där det finns stark säljkultur eftersom du triggas av att vara bäst?

Genom att välja ett företag med en sådan säljkultur skapar du rätt förutsättningar för att kunna prestera bättre och lyckas eftersom det främjar din inre motor och därmed din säljmotivation, snarare än om du skulle hamnat på ett kontor där du hör klockan ticka. Genom att ha det mindsetet skapar du en långsiktig och framgångsrik säljkarriär.

Matcha din säljmotivation med rollen

Även om man känner till sina egna drivkrafter kring varför man jobbar med försäljning kan det vara svårt att veta vad det bästa nästa steget är i sin säljkarriär. Det finns ju så oändligt många företag och det är svårt att känna till deras kultur och förutsättningar enbart genom att läsa en platsannons. Det är då vi på SalesOnly finns här för dig! Eftersom vi satt oss in i kundens (arbetsgivarens) affär, förutsättningar och kultur när vi träffar dig, kan vi vara konsultativa och matcha rätt för just dina motivatorer, drivkrafter och kompetenser med rätt säljroll.

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3
Wise
Nicke Sundkvist

IT Infrastructure and Security Manager

Hör av dig till Nicke. Som IT Infrastructure and Security Manager på Wise är han en nyckelperson i att skapa en trygg, stabil och framtidssäkrad IT-miljö. Med lång erfarenhet av infrastruktur och säkerhet guidar han organisationen genom komplexa teknikval och ser till att lösningarna är både robusta och användarvänliga. Nicke finns där när det gäller att stärka säkerheten – men också för att driva utveckling som gör tekniken till en möjliggörare i vardagen.
HR
Nils Lundström

HR Consultant

I skärningspunkten mellan människa och teknik hittar Nils sin drivkraft. Som HR konsult på Wise hjälper han organisationer att tänka större kring sitt HR arbete och att våga ta steget från reaktiv funktion till strategisk kraft.
HR
Oscar Dahl

Recruitment Consultant

Vill du veta mer om hur Oscar tänker kring rekrytering, ledarskap och människor? Tveka inte att höra av dig. Han delar gärna med sig, bollar idéer eller berättar mer om hur vi jobbar på Wise HR.
IT
Petter Berg

Consultant Manager

Hör av dig till Petter. Med lång erfarenhet av konsultlösningar inom IT och ett brett nätverk av specialister, generalister och interimskonsulter hjälper han företag att hitta rätt kompetens för både akuta behov och långsiktiga satsningar. Petter bollar gärna idéer, utmanar kravprofiler när det behövs och guidar dig till lösningar som skapar verkligt affärsvärde.
Admin
Föräldraledig
Philip Alfredsson

Consultant Manager

Hör av dig till Philip. Han är expert på konsultlösningar inom administration och vet vad som krävs för att hitta rätt person – snabbt, smidigt och träffsäkert. Han delar gärna med sig av hur vi på Wise arbetar med strategisk kompetensmatchning och hur vi kan stötta just din verksamhet.
HR
Saba Solomon

Recruitment Consultant

På Wise är jag specialiserad inom HR, talent acquisition, chefer och specialister och ansvarar för rekryteringsprocessen från start till mål. Rekrytering för mig handlar framför allt om att vara lyhörd och anpassningsbar till våra kunders utmaningar och behov samt säkerställa att våra kandidater får en bra upplevelse genom hela processen.
IT
Sandra Åhs

Recruitment Consultant

Hör av dig till Sandra. Som rekryteringskonsult på Wise IT hjälper hon företag att navigera en snabbrörlig tech-marknad och hitta specialisterna som verkligen gör skillnad. Hon delar gärna med sig av insikter, bollar dina behov och visar hur vi matchar rätt kompetens med både precision och fingertoppskänsla.
Payroll
Sanna Apelgren

Talent Acquisition Specialist

Hör av dig till Sanna. Som Talent Acquisition Specialist på Wise Payroll hjälper hon företag att hitta rätt kompetens inom lön. Med erfarenhet inom både talent acquisition och ekonomi, ett pragmatiskt arbetssätt och ett genuint intresse för människor skapar hon träffsäkra matchningar som bidrar till utveckling för både verksamheter och kandidater.
Finance
Shadi Mårtensson

Consultant Manager

Hör av dig till Shadi. Som konsultchef på Wise Finance hjälper hon företag att hitta erfarna och träffsäkra konsulter inom ekonomi från redovisning till controlling. Hon bollar gärna dina behov och guidar dig till en lösning som skapar värde från dag ett.
IT
Sharmin Atroushi

Consultant Manager

Hör av dig till Sharmin. Hon är expert på konsultlösningar inom IT och hjälper dig snabbt att hitta den kompetens som behövs – oavsett om det handlar om daglig support, drift eller teknisk specialisering. Hon lyssnar in dina behov och guidar dig till en lösning som fungerar i praktiken.
Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
HR-kommunikation – 3 tips för bättre samarbete i organisationen
HR gör skillnad – men bara om resten av organisationen förstår hur. Här är tre tips som stärker er interna HR-kommunikation. …
blogg
Så rekryterar du utan CV
Att rekrytera utan CV – går det? Ja! Ibland kanske frågan är den motsatta, går det att rekrytera med CV? Här delar vi med oss av ett case från Handelsbanken där man av flera olika anledningar valde att rekrytera utan CV. …
Kvinna i grön kavaj arbetar som Talent Acquisition Specialist i ett konferensrum.
blogg
Framtidens HR-roller – 21 roller som formar arbetslivet
HR spelar en nyckelroll i huruvida företag kommer lyckas gå starka ur coronakrisen eller inte. När HR:s uppdrag förändras växer nya roller fram. Områden som säkerhet och förtroende blir centrala, men det är framförallt ny teknik och relationen mellan människor och AI som står i centrum, enligt en artikel i Harvard Business Review. Här sammanfattar vi 21 HR-roller du kommer se i framtiden. En del är helt nya roller, andra vidareutvecklingar av befintliga roller. Här är en sammanfattning av artikeln. …
blogg
7 vanliga misstag i kandidatresan
Kandidatresan formar hur ni uppfattas som arbetsgivare. Här är sju misstag du enkelt kan undvika för att skapa en bättre upplevelse. …
blogg
Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?
Wise Group, tillsammans med Åsa Erlandsson från Setterwalls advokatbyrå, höll ett webinar den 18 juni 2024 för att diskutera 24-månadersregeln i uthyrningslagen. Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades. …
blogg
Vad är en interim ledningsgrupp?
När en vd avgår och en ny ska rekryteras är det vanligt att beslutsfattandet lämnas åt en interim ledning. Men hur funderar en sådan? Och hur överlämnar vd:n arbetet till den interima ledningsgruppen på ett bra sätt? När en av våra medarbetare gick från att vara vd för dotterbolaget Wise till att bli vd för koncernen Wise Group uppstod denna situation. Vår främsta fråga var – hur skapar vi maximal tydlighet i övergången? …
blogg
Så visar du värdet av löneavdelningen
Lönefunktionen skapar affärsvärde. Här får du tips på hur du synliggör insatserna och stärker löneavdelningens roll i organisationen. …
blogg
Så påverkar gig-ekonomin dig som arbetsgivare
Begreppet gig-ekonomi blir allt vanligare och antalet giggare blir bara fler och fler. Flexibilitet och möjligheten att välja vinner över fasta anställningar och flotta kontor. Hur ska du som jobbar med HR förhålla dig till den växande trenden? Det vet Emelie Fågelstedt, medgrundare av nätverket Svenska Nomader. …
blogg
14 viktiga HR-trender under 20-talet
Vi hjälper dig tolka trenderna, identifiera utvecklingsområden och prioritera rätt – oavsett om du leder en liten HR-enhet eller en hel koncern. …
blogg
Revolutionera din rekryteringsresa med AI
AI förändrar rekrytering. Så använder du tekniken för bättre träffsäkerhet, högre tempo och starkare kandidatupplevelse …
Fyra HR-specialister sitter vid ett konferensbord och diskuterar strategier.
blogg
Från survive till thrive: 5 superaktuella HR-trender du inte får missa
Är du en en survivor eller en thriver? I rapporten Human Capital Trends presenterar Deloitte fem trender som utmärker vinnarna i spåren av pandemin, och hur dessa förändrar synen på vad en arbetsplats ska vara. Vi har läst rapporten och sammanfattat våra viktigaste takeaways åt dig. …