Marie Sommar stod inför en ersättningsrekrytering!
Marie Sommar, VD på Marknadsföreningen Stockholm, stod inför en stor utmaning när en av hennes medarbetare lämnade för ett nytt uppdrag som marknadschef. Marie insåg att hon stod inför en svår och komplex rekryteringsprocess. Som en ideell förening var det avgörande att hitta en ny stjärna till en rimlig kostnad, samtidigt som tiden var knapp.
– Jo, det slog onekligen ner som en blixt som det ofta gör. På samma gång som jag var glad för min medarbetares skull som fått chansen att kliva på sitt första marknadschefsjobb, så fick jag själv en ny utmaning på mitt bord. Gah – hur ska vi få ihop det nu på kort sikt? Vår medlemsansvarig som också är projektledare sitter på mängder av detaljer och fungerar som spindeln i nätet för oss kring event och projektet Årets Marknadschef. Vi är ett litet och agilt team där Q4 alltid är fylld av planering för rivstarten kommande år, förutom många medlemsförnyelser och nya medlemsskap. Vi hade också precis dragit igång arbetet kring utmärkelsen Årets Marknadschef med att sätta jurygrupper, partnerförsäljning och skulle trycka på knappen kring all kommunikation att ta in nomineringar. Jag såg framför mig att vi skulle behöva omprioritera eller pausa vissa saker helt. Det blir både kännbart och sårbart när någon lämnar i ett litet team.
Marie Sommar, VD på Marknadsföringen Stockholm
