From supply chain to success.

Konsulter och rekrytering inom Supply Chain

Behöver du stärka din organisation inom Supply Chain? Kontakta Wise – vi hjälper dig att rekrytera eller hyra in de ledare som skapar resultat, trygghet och långsiktig konkurrenskraft.

Supply Chain

Chefer och specialister med precision

En fungerande leveranskedja är hjärtat i många verksamheter. När rätt personer leder och optimerar processerna – från inköp till distribution – kan organisationen nå nya nivåer av effektivitet, kvalitet och kundnöjdhet.

Kontakta oss

Fyll i dina uppgifter:

Webbförfrågan
Letar du efter jobb? Registrera ditt CV direkt på vår Connect-portal.

Varför välja Wise för rekrytering inom Supply Chain?

Att rekrytera inom Supply Chain är komplext. Det kräver djup förståelse för affärsflöden, digitalisering och global logistik – samtidigt som rätt ledarskap och kulturmatch är avgörande.

Med Wise får du:

  • Specialistkunskap inom inköp, produktion, logistik och distribution
  • Tillgång till ett starkt nätverk av kvalificerade Supply Chain-profiler
  • Kompetensbaserad rekrytering som säkrar kvalitet och objektivitet
  • Flexibla lösningar – interim, konsult eller rekrytering
  • The Wise Way – vår metod för hållbar kompetensmatchning

Våra rekryteringsprocess

Såhär går det till

01

Uppstart & kravprofil

Vi startar varje uppdrag med att förstå din verksamhet på djupet – rollen, kulturen, teamet och vad som krävs för att lyckas. Tillsammans definierar vi en tydlig kravprofil och planerar processen.

02

Attraktion & annons

Vi skapar en attraktiv, SEO-anpassad annons utifrån kravprofilen – och målgruppsstyr den i relevanta kanaler. Resultatet? Rätt budskap, till rätt personer, i rätt tid.

03

Proaktiv search

Vi letar inte – vi hittar. Genom smarta sökverktyg, aktiva nätverk och datadriven analys bygger vi ett starkt urval, även bortom de aktiva kandidaterna.

04

Inledande urval

Vi analyserar ansökningar, screenar profiler och genomför telefonintervjuer. Här börjar matchningen på riktigt – med fokus på både kompetens och potential.

05

Djupintervjuer

Med strukturerade, kompetensbaserade intervjuer går vi på djupet. Vi bedömer beteenden, drivkrafter och hur väl kandidaten passar i just din miljö.

06

Tester & analys

Vi använder evidensbaserade tester från Alva Labs för att få en objektiv bild av logik, personlighet och förutsättningar att lyckas i rollen. Du får en tydlig och relevant testanalys.

07

Kandidatpresentation

Du får träffa de bäst matchade kandidaterna – presenterade med komplett beslutsunderlag: motivation, erfarenhet, testresultat, tillgänglighet och förväntningar.

08

Referenser & bakgrundskontroll

Vi genomför strukturerad referenstagning via Refapp samt juridisk bakgrundskontroll via Tofindout – för en trygg och kvalitetssäkrad process.

09

Erbjudande & rådgivning

När du hittat rätt person finns vi med som stöd i dialogen – från erbjudande till signerat avtal. Vi säkerställer en smidig och professionell kandidatupplevelse hela vägen.

10

Uppföljning

Vårt jobb slutar inte vid signering. Vi följer upp med både dig och kandidaten efter 1 och 5 månader – för att säkra att allt fungerar och skapa långsiktigt värde.

What we do

Rekrytering av chefer och specialister inom Supply Chain

På Wise är vi specialister på rekrytering av chefer och specialister inom Supply Chain. Med lång erfarenhet, beprövad metodik och ett omfattande nätverk hittar vi de ledare som gör skillnad – både operativt och strategiskt.

Roller vi tillsätter

Fordonsinköpare
Inköpare
Inköpsansvarig
Logistics Specialist
Logistikchef
Supply Chain Manager
Supply Planner

Våra kunders verklighet

”Supply Chain management är avgörande för företagets framgång genom att optimera effektiviteten, sänka kostnader och öka kundnöjdheten. Rekrytering inom detta område är utmanande, då det kräver specialiserad kunskap och snabbhet – något vi levererar genom vårt nätverk och vår metodik. Vi löser helt enkelt våra kunders huvudvärk med tid och resurser.”

Oscar Dahl
Rekryteringskonsult, Wise

Vi har över 1 600 nöjda kunder som vittnar om vår kvalitet, struktur och förmåga att hitta rätt kandidat, även till de mest komplexa rollerna.

The Wise Way – för hållbar Supply Chain-rekrytering

Vi vet att Supply Chain är affärskritiskt. Därför går vi längre än att bara matcha kompetens mot kravprofil. Med The Wise Way säkrar vi rätt person på rätt plats – med fokus på både nuvarande behov och framtida utveckling.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
Artikel
Så lyckas du med lönekartläggning – vanliga utmaningar och lösningar
Hur skapar ni en strukturerad och kvalitetssäker lönekartläggning? Här går vi igenom vanliga utmaningar kring data, analys och samverkan och hur ni kan hantera dem. …
Artikel
Anställa hyra in eller använda byrå
Ska ni anställa, hyra in en konsult eller anlita en byrå till marknadsfunktionen? Valet påverkar både tempo, kvalitet och långsiktig effekt. Här guidar vi dig genom rätt frågor och tydliggör skillnaderna – så att du kan fatta ett strategiskt beslut som faktiskt stänger kompetensgapet. Och behöver du ett bollplank? …
Artikel
Att leda medarbetare med NPF
Vi har intervjuat Katarina Brommesson om hur chefer kan leda medarbetare med NPF genom tydlighet, anpassningar och ett mer inkluderande ledarskap som ger fler möjlighet att använda sin kompetens fullt ut. …
Artikel
Martech – tekniken som förändrar marknadsarbetet
Martech – marketing technology – utvecklas snabbt och påverkar hur marknadsorganisationer arbetar. Här går vi igenom varför området blivit så centralt och hur företag kan använda teknik för att stärka både kundupplevelse och affärsresultat. …
Artikel
Karriärutveckling för specialistsäljare
När kompetens och ambition får utvecklas tillsammans skapas nya möjligheter. Här delar vi insikter som hjälper dig att ta nästa steg i karriären och utvecklas i takt med arbetsmarknadens förändring. …
Artikel
Attrahera och behålla medarbetare i en konkurrensutsatt marknad
Hur attraherar ni rätt kompetens och skapar förutsättningar för människor att vilja stanna och utvecklas? Här tittar vi på EVP, ledarskap, kultur och andra faktorer som stärker er som arbetsgivare. …
Artikel
Grunden för IT-säkerhet: IT-supporten
I takt med teknikens snabba utveckling har allt fler företag valt att satsa på digitala lösningar. För att förbli konkurrenskraftig i dagens marknad måste företag hänga med i digitaliseringens utveckling. Men med denna utveckling kommer också utmaningar, och en av de största utmaningarna är risken för cyberattacker, som blivit både vanligare och mer sofistikerade. Därför, bör IT-säkerhet vara en prioriterad fråga för företag i alla branscher. Men var ska man börja sitt arbete med IT-säkerhet? Svaret ligger i en ofta förbisedd men avgörande komponent – IT-supporten. …
Artikel
Trendspaning – allt fler företag efterfrågar generalister framför specialister!
I takt med att vi går igenom en lågkonjunktur ser vi en tydlig trend där allt fler organisationer väljer att genomföra omorganisationer. Detta för att effektivisera och minska bolagets kostnader. Resultatet av dessa förändringar är ofta att antalet heltidstjänster inom ekonomi minskas och arbetsuppgifter fördelas på färre personer. Detta i sin tur leder till att ekonomer som tidigare haft specialistroller nu i allt högre grad förväntas ta på sig an bredare roller. …
Artikel
Konsult eller bemanning: Så påverkas du av de nya reglerna i uthyrningslagen 2024
I oktober 2024 träder nya regler i uthyrningslagen i kraft, vilket gör det viktigare än någonsin att förstå skillnaden mellan att anlita en konsult och en bemanningsanställd. Felaktig klassificering av personal kan leda till allvarliga konsekvenser för ditt företag, inklusive juridiska påföljder och extra kostnader. I den här bloggartikeln går vi igenom vilka regler som gäller och hur du kan säkerställa att du följer de nya kraven. …
Artikel
Rätt väg för dig – fast anställd eller konsult?
Att arbeta som konsult har du säkert hört talas om tidigare, men vad innebär det egentligen och vilka är fördelarna? Många yrkesverksamma ställs inför valet mellan att bli fast anställda eller att arbeta som konsulter. Båda anställningsformerna har sina unika fördelar och utmaningar, och det kan vara svårt att avgöra vilken väg som är rätt för just dig. I denna artikel kommer vi att jämföra dessa två anställningsformer och ge dig insikter som kan hjälpa dig i valet. Vi har vi tagit hjälp av Marina Malesevic och Johan Karlsson, konsultchefer på Wise IT, för att besvara de vanligaste frågorna. …
Artikel
Säkra framtidens IT-kompetens: Wise IT återlanserar Tech Agent Program
I åratal har det diskuterats om en växande kompetensbrist inom IT- och techbranschen. Men – vad gör vi som företag åt det? Vi på Wise IT menar vi att det är dags för företagen att ta ett gemensamt ansvar för att säkra framtidens IT-kompetens. Därför återlanserar vi nu vårt Tech Agent Program. …
Artikel
IT-chefsrollen i dagens marknad – hur påverkas den?
Många företag kan nog känna igen sig i att den senaste tidens fokus har varit på kostnadsbesparingar och en kamp för lönsamhet. Det rådande marknadsläget och konjunkturen har påverkat alla företag. Detta har skapat en trend där företag satsar på digitalisering, effektivisering och optimering – ofta som lösningen för att bli mer kostnadseffektiva. Men hur har det nuvarande marknadsläget påverkat IT-chefsrollen? Vi har pratat med Sandra Åhs och Christian Nodelijk, rekryteringskonsulter på Wise IT, för att ta tempen på chefsrekryteringar inom IT. …
Artikel
3 sätt ditt team kan effektiviseras med AI
Hur kan AI effektivisera ditt team i praktiken? Här är tre konkreta sätt att arbeta smartare, frigöra tid och låta medarbetarnas styrkor komma till sin rätt. …
Artikel
Går det verkligen att rekrytera utan CV?
Traditionellt sett har rekryteringsprocesser ofta förlitat sig mycket på meritförteckningar och CV:n för att bedöma kandidater och fatta beslut om vem som ska anställas. Det tillvägagångssättet har dock flera begränsningar och kan ofta resultera i missade möjligheter att hitta de bästa kandidaterna för jobbet. Lyckligtvis finns det ett alternativ – rekrytering utan CV. …
Artikel
Så skapar du som ekonomichef en trivsam arbetsmiljö
Vi vet sedan tidigare att ekonomers hälsa är i riskzonen. Ekonomichefer står inför utmaningen att främja inte bara produktivitet och resultat, utan även medarbetares välbefinnande och hållbarhet. En viktig del i detta blir självledarskapet. Genom att inspirera och stötta anställda att ta kontroll över sina egna arbetsliv kan chefer skapa en kultur av ansvarstagande och hållbarhet. …