Nätverka: Så skapar du ett bra kontaktnät

I dessa dagar pratar alla om att nätverka. Personliga nätverk, professionella nätverk, affärsnätverk – listan kan göras lång och kanske till och med tjatig. Medier och coacher uppmanar oss ständigt till att skapa nya kontaktytor, mingla och ”bygga sitt personliga varumärke”. Vad är det egentligen för vits med dessa kontaktnät? Varför kan man inte bara köra sitt eget race och fokusera på sig själv? För att om du jobbar med försäljning är det inte ett företag du gör affärer med – det är människor.

Göm dig inte bakom ”B2B”

Även om du jobbar inom B2B så betyder inte det att du pratar med ”företag” hela dagarna. Det handlar om personliga kontakter och människor som möts och gör affärer tillsammans – i slutändan du och den som skriver på avtalet. Här är ditt kontaktnät i allra högsta grad betydande. Människor lyssnar på andra människor som de litar på.

Våga ta av skygglapparna

Om du har skygglapparna på och inte tar tillvara på möjligheten att träffa nya människor som ger dig nya perspektiv, är chansen mindre att du får en ny insikt och utvecklas. Med andra ord blir du mer framgångsrik i din försäljning om du på något sätt har en relation till den potentiella kunden. Okej, kanske det kan vara en idé med dessa kontaktnät ändå, tänker du. Behöver de delas upp i det oändliga mellan privata och professionella kontaktnät? är du nästa fråga. Nej, inte om du frågar oss. Satsa istället på ett livsnätverk.

Var sann mot dig själv i ditt kontaktnät

Att ha ett bra kontaktnät handlar till stor del om att vara sann mot sig själv i alla sammanhang. Att se att dina olika sidor gör dig komplett som människa, istället för att de ska vara en motsättning som gör att du tvingas dela upp dig själv i en privat och en yrkesmässig sida.

För poängen är att du aldrig vet vart eller i vilket av dina kontaktnät som nästa möjlighet till utveckling och framgång finns: vem vet, kanske din kursare Kalle just blivit IT-chef och behöver implementera en ny kommunikationsplattform och du själv är säljare på ett passande företag. Bingo – om du har tagit dig tid att underhålla relationen med honom. Tråkigt, om du avbokat den där catch up-lunchen fem gånger och bortprioriterat honom gång på gång trots att du tycker att han är fantastiskt rolig att hänga med.

Principen gäller såklart inte bara försäljning utan livet i stort. Kanske är det när du ser att din mosters nye mans son uppdaterat sin jobbposition på LinkedIn som en ny tanke föds hos dig. Att du är ämnad att ta en helt ny riktning i livet och släppa taget om det gamla.

Utsätt dig för nya personer och situationer

Kontaktnät mår bra av variation och olikheter! Om du ser till att ha många olika sorters personer i ditt livsnätverk, utsätta dig för nya situationer och underhålla relationer kommer summan tillslut bli större än ekvationen. För magin finns i mötet med andra människor, individer gör affärer med individer och vi blir starka, kreativa personer i samvaro med andra.

Kanske är det inte så dumt ändå det här med kontaktnät?

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3

Inga inlägg hittades.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
Artikel
Hjälp! Ska vi rekrytera IT-kompetensen inhouse eller outsourca?
Den digitala transformationen skapar ett skriande behov av ny kompetens inom IT. De närmsta åren kommer vi att kunna se hur en skiljelinje dras mellan de bolag som lyckas med sin teknologiska utveckling och de som inte gör det. Det är ingen nyhet att nyckeln till framtida lönsamhet och tillväxt grundar sig i att affärskritisk kompetens finns på plats. Därför är IT-rekrytering och IT-kompetensanskaffning något som borde finnas på allas läppar. Att ha en tydlig plan för hur man hittar IT-kompetensen är helt enkelt ett måste! …
Artikel
Så skapar du som chef psykologisk trygghet
Vad får människor att våga dela idéer, ställa frågor och lära av misstag? Psykologisk trygghet är en viktig del av ett välfungerande team. Här får du sex konkreta tips för hur du som chef kan stärka tilliten, samarbetet och öppenheten i din grupp. …
Artikel
Så säger du nej på ett bra sätt
Att säga nej kan vara en viktig del av ett hållbart självledarskap. Här får du konkreta tips på hur du kan prioritera, sätta gränser och säga nej på ett tydligt och konstruktivt sätt. …
Artikel
Vässa din HR-strategi – 7 tips
En tydlig HR-strategi hjälper HR att prioritera rätt och koppla arbetet till verksamhetens mål och framtida kompetensbehov. Här är sju tips för att skapa riktning och långsiktigt värde. …
Artikel
Kultur och värderingar – hur får ni det att hända?
Värderingar skapar inte kultur bara för att de finns på papper. Först när orden översätts till konkreta beteenden och märks i vardagen får de verklig betydelse. Så får ni värderingarna att leva i organisationen. …
Artikel
Hur ser dina framtidsdrömmar ut? En övning för att hitta riktning
Hur vill du att ditt liv ska se ut om tio år? Med en enkel visualiseringsövning får du möta ditt framtida jag, utforska dina framtidsdrömmar och reflektera över vilka steg som kan ta dig närmare dina mål. …
Artikel
CX och EX – hur hänger det ihop?
Kundupplevelse och medarbetarupplevelse hänger närmare ihop än man kanske tror. Hur människor upplever organisationen, både inifrån och utifrån, formas av kultur, ledarskap, relationer och beteenden över tid. …
Artikel
Kan du motivera andra?
Kan du verkligen motivera någon annan? HR-konsulten Carolina Granström delar sina erfarenheter av motiverande samtal, MI, och hur metoden kan hjälpa chefer att skapa bättre förutsättningar för förändring. …
Artikel
Vad kan en karriärcoach hjälpa dig med?
Karriärcoaching handlar om mer än att hitta nästa jobb. Med rätt stöd kan du få syn på din kompetens, förstå din potential och skapa en tydligare riktning framåt i arbetslivet. …
Artikel
En blick bakåt hjälper dig framåt: Tre steg för att utvärdera året
Vad vill du ta med dig från året som gått, och vad vill du förändra? Med tre enkla reflektionssteg får du hjälp att utvärdera året, upptäcka viktiga insikter och skapa en tydligare riktning framåt. …
Artikel
Psykologisk säkerhet – nyckeln till effektiva team
Vill du skapa ett tryggt team som lär av misstag, presterar bättre och växer tillsammans? Då är psykologisk säkerhet avgörande. I den här guiden får du veta vad begreppet innebär, varför det är en framgångsfaktor – och hur du som ledare kan stärka den i ditt team. …
Artikel
Varför du ska jobba som HR-konsult
Att arbeta som HR-konsult innebär variation, utveckling och nya perspektiv. Läs mer om rollen och varför nyfikenhet, expertis och förståelse för både människor och verksamhet är så viktigt. …