Nätverka: Så skapar du ett bra kontaktnät

I dessa dagar pratar alla om att nätverka. Personliga nätverk, professionella nätverk, affärsnätverk – listan kan göras lång och kanske till och med tjatig. Medier och coacher uppmanar oss ständigt till att skapa nya kontaktytor, mingla och ”bygga sitt personliga varumärke”. Vad är det egentligen för vits med dessa kontaktnät? Varför kan man inte bara köra sitt eget race och fokusera på sig själv? För att om du jobbar med försäljning är det inte ett företag du gör affärer med – det är människor.

Göm dig inte bakom ”B2B”

Även om du jobbar inom B2B så betyder inte det att du pratar med ”företag” hela dagarna. Det handlar om personliga kontakter och människor som möts och gör affärer tillsammans – i slutändan du och den som skriver på avtalet. Här är ditt kontaktnät i allra högsta grad betydande. Människor lyssnar på andra människor som de litar på.

Våga ta av skygglapparna

Om du har skygglapparna på och inte tar tillvara på möjligheten att träffa nya människor som ger dig nya perspektiv, är chansen mindre att du får en ny insikt och utvecklas. Med andra ord blir du mer framgångsrik i din försäljning om du på något sätt har en relation till den potentiella kunden. Okej, kanske det kan vara en idé med dessa kontaktnät ändå, tänker du. Behöver de delas upp i det oändliga mellan privata och professionella kontaktnät? är du nästa fråga. Nej, inte om du frågar oss. Satsa istället på ett livsnätverk.

Var sann mot dig själv i ditt kontaktnät

Att ha ett bra kontaktnät handlar till stor del om att vara sann mot sig själv i alla sammanhang. Att se att dina olika sidor gör dig komplett som människa, istället för att de ska vara en motsättning som gör att du tvingas dela upp dig själv i en privat och en yrkesmässig sida.

För poängen är att du aldrig vet vart eller i vilket av dina kontaktnät som nästa möjlighet till utveckling och framgång finns: vem vet, kanske din kursare Kalle just blivit IT-chef och behöver implementera en ny kommunikationsplattform och du själv är säljare på ett passande företag. Bingo – om du har tagit dig tid att underhålla relationen med honom. Tråkigt, om du avbokat den där catch up-lunchen fem gånger och bortprioriterat honom gång på gång trots att du tycker att han är fantastiskt rolig att hänga med.

Principen gäller såklart inte bara försäljning utan livet i stort. Kanske är det när du ser att din mosters nye mans son uppdaterat sin jobbposition på LinkedIn som en ny tanke föds hos dig. Att du är ämnad att ta en helt ny riktning i livet och släppa taget om det gamla.

Utsätt dig för nya personer och situationer

Kontaktnät mår bra av variation och olikheter! Om du ser till att ha många olika sorters personer i ditt livsnätverk, utsätta dig för nya situationer och underhålla relationer kommer summan tillslut bli större än ekvationen. För magin finns i mötet med andra människor, individer gör affärer med individer och vi blir starka, kreativa personer i samvaro med andra.

Kanske är det inte så dumt ändå det här med kontaktnät?

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3
Wise
Föräldraledig
Jeanne Sinclair

Chief Legal & Sustainability Officer

Har du frågor om juridik, hållbarhet eller HR på strategisk nivå? Hör av dig till Jeanne – som Chief Legal & Sustainability Officer på Wise kombinerar hon affärsfokus med ett starkt värderingsdrivet ledarskap. Med ansvar för både vår juridiska riktning, hållbarhetsarbete och HR-frågor ser hon till att vi bygger en organisation redo för framtiden.
HR
Jenny Mellberg

Recruitment Consultant

Det börjar ofta med ett samtal. Och ibland med ett leende. Kontakta Jenny för rekryteringsuppdrag inom HR.
Wise
Jessica Thorén

Leadership, team -and organization developer

Hör av dig till Jessica. Som coach och expert inom ledarskaps-, team- och organisationsutveckling på Wise strategiska tjänster stöttar hon företag som vill skapa verklig förändring – med både skärpa och värme. Med lång erfarenhet, djup insikt och ett coachande förhållningssätt hjälper Jessica individer och organisationer att växa hållbart, ta nästa steg och utvecklas i takt med sina mål.
HR
Jessica Tschöp

Market Area Director, Wise HR

Vill du veta mer om hur Jessica tänker kring rekrytering, ledarskap och människor? Tveka inte att höra av dig. Hon delar gärna med sig, bollar idéer eller berättar mer om hur vi jobbar på Wise HR.
IT
Johan Karlsson

Consultant Manager

Hör av dig till Johan. Som konsultchef på Wise IT hjälper han företag att växa med träffsäkra lösningar och rätt tech-talanger. Han berättar gärna mer om hur vi jobbar i praktiken.
HR
Johanna Nyqwist

Recruitment Consultant

Hör av dig till Johanna. Som rekryteringskonsult på Wise HR är hon expert på att hitta människor som inte bara matchar rollen – utan också kulturen. Hon delar gärna med sig av hur vi jobbar, bollar dina behov och hjälper dig att hitta din nästa nyckelperson.
Wise
Julia Hallberg

Digital Marketing Specialist

Julia Hallberg är Digital Marketing Specialist på Wise och arbetar med att stärka och utveckla det samlade erbjudandet över alla specialiseringar. Med ett skarpt öga för trender och en stark känsla för relevans skapar hon kommunikation som träffar rätt i en föränderlig arbetsmarknad. Hon drivs av samarbete, relationer och av att vara med och göra verklig skillnad – särskilt inom frågor som rör inkludering och jämställdhet.
Wise
Katarina Brommesson

Career and Leadership Development Coach

Hör av dig till Katarina. Som ledarskaps- och organisationsutvecklare på Wise hjälper hon företag att bygga starka team, hållbara strukturer och modiga ledare. Hon delar gärna med sig av insikter, bollar utmaningar och visar hur vi skapar verklig förändring – tillsammans.
Payroll
Kim Lovén

Consultant Manager

Hör av dig till Kim. Som konsultchef på Wise Payroll är hon expert på att hitta rätt lösning när du behöver erfarenhet, trygghet och precision inom lön. Hon delar gärna med sig av hur vi jobbar, bollar dina behov och visar hur våra konsulter skapar värde från dag ett.
Finance
Kristina Rostedt

Recruitment Consultant

Hör av dig till Kristina. Som rekryteringskonsult på Wise Finance & Payroll hjälper hon företag att hitta rätt chefer, specialister och kompetens inom ekonomi och lön. Med ett strukturerat arbetssätt, ett genuint intresse för människor och ett starkt affärsfokus skapar hon matchningar som gör skillnad för både verksamheter och kandidater.
Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
marknadschef och cfo
blogg
Bygg broar mellan marknad och CFO – så skapas hållbara affärer
I dagens allt mer komplexa affärsvärld är samarbetet mellan marknadsavdelningen och ekonomifunktionen viktigare än någonsin. CFO:n sitter ofta på det mest avgörande inflytandet över budgetbeslut och finansiella prognoser. Genom att samarbeta nära med CFO kan marknadschefen inte bara förankra sina initiativ utan också översätta kreativitet och varumärkesbyggande till konkreta affärsresultat. Vi som arbetar med marknadsföring vet att mätning är vardag. Klick. Leads. CTR. Impressions. Vi följer varje siffra noggrant – ofta under press från ledning och sälj. Men börjar vi inte tappa bort oss? …
mäta marknadsföring med wise marketing
blogg
Det vi mäter idag bygger inte vårt varumärke imorgon
Förtroende, samarbete och livslångt kundvärde – det är dags att uppdatera hur vi mäter vår B2B-marknadsföring. Vi som arbetar med marknadsföring vet att mätning är vardag. Klick. Leads. CTR. Impressions. Vi följer varje siffra noggrant – ofta under press från ledning och sälj. Men börjar vi inte tappa bort oss? …
blogg
Inhouse eller outsourcad marknadsavdelning
Inhouse, hybrid eller helt outsourcad marknadsavdelning? Här går vi igenom fördelar, risker och affärsmässiga överväganden så att ni kan välja en modell som stärker varumärke, tillväxt och lönsamhet. …
blogg
5 frågor innan du rekryterar till IT-avdelningen
I en tid då teknikutvecklingen rusar och kompetensgapet ökar, krävs det mer än en vass kravprofil för att hitta rätt IT-kompetens. Här är fem frågor som hjälper dig att tänka långsiktigt, attrahera rätt talanger och bygga en IT-organisation rustad för förändring. …
blogg
Framtidssäkra organisationen för kompetenskraven
I en tid där förändring är det enda konstanta, räcker det inte att fylla en vakans. För att möta morgondagens krav krävs strategisk kompetensmatchning – där både nuläge och framtidsperspektiv vägs in. Wise berättar hur du identifierar gapet mellan dagens kompetens och framtidens behov – och hur du stänger det, på riktigt. …
blogg
Marknadschefens nya roll: Strateg i en kompetensdriven era
Marknadsfunktionen förändras – snabbt. Det räcker inte längre att driva varumärkesigenkänning eller skapa leads. I en tid där kompetens är hårdvaluta och där kraven på arbetsmarknaden omformas i realtid, kliver marknadschefen fram som en avgörande spelare i organisationens strategiska kompetensförsörjning. …
blogg
THE HUMAN OPERATING SYSTEM
Administrationen är företagets operativsystem. Vågar du låta det köra på autopilot? När digitalisering fortfarande står högt på varje ledningsgrupps agenda pratar alla om system. Nya plattformar, AI-lösningar, automatisering. Men det finns ett annat system. Mer komplext, mer kraftfullt och ofta helt avgörande för resultatet – som sällan får samma uppmärksamhet: den mänskliga infrastrukturen. …
blogg
En vass administratör kan frigöra timmar av din vecka
Tid är ett företags mest kritiska resurs. Ändå ser vi vd:ar och chefer som lägger timmar på att hantera kalenderkrockar, trassla med onboarding, leta efter dokument eller följa upp oklara processer. Uppgifter som många nu försöker automatiseras bort. Men det finns en bättre lösning. Låt det skötas av rätt person. …
blogg
Ni jobbar inte smartare – ni jobbar snabbare. Det håller inte.
I många organisationer ses administration som något man “bara gör”. Något som ska gå fort, lösa sig i farten och helst inte kosta för mycket. Men när tempot ökar, komplexiteten växer och kraven förändras så räcker det inte att vara snabb. Det måste också vara rätt. …
blogg
Ingen tillväxt utan ordning, därför behöver du senior administrativ kompetens tidigt
I många snabbväxande bolag är det samma scenario: fokus ligger på tillväxt, sälj och innovation. Administrationen? Den får vänta. Det löser vi sen. Men när “sen” kommer är det ofta redan för sent. …
blogg
Matcha för mindset. Inte bara meritlista
Ekonomi är samspel. Dynamik. Tillit. Och ändå fokuserar många rekryteringar inom ekonomi uteslutande på erfarenhet och tekniska färdigheter, helt utan att väga in det som ofta är avgörande för resultatet: personkemi, värderingar och samarbetsförmåga. …
blogg
Ett misstag i löneprocessen är en förtroendekris
Inom yrkesområdet lön finns inget utrymme för fel. Varje decimal, varje regel, varje tolkning, allt måste sitta. När en funktion är så viktig – förvånar det oss att den betraktas som en lågprioriterad stödfunktion. Lön ska ju bara fungera. …
blogg
Shahnoza Ibragimova om rekrytering
Shahnoza Ibragimova arbetar med rekrytering inom försäljning och har över 14 års erfarenhet av försäljning, bland annat inom B2B, telekom och IT. Hon har även erfarenhet av ledande roller och eget företagande. …
blogg
När sökte du jobb hos er själva senast?
Hur upplevs egentligen er rekryteringsprocess från kandidatens perspektiv? Genom att själv testa att söka jobb hos er kan ni upptäcka brister, förbättra kandidatupplevelsen och samtidigt stärka ert employer brand. …
blogg
Frågor om privatliv i intervju – vad är tillåtet?
Får man fråga om familjesituation i en intervju? Bör man? Här går vi igenom riskerna, affärsperspektivet och hur du säkerställer en professionell och kompetensbaserad rekryteringsprocess. …