Så skapar du kraftfull säljmotivation

”Vad driver dig att jobba med försäljning?” Den frågan ställer vi alltid till de kandidater vi träffar. Vi har märkt att det finns lika många svar på den frågan som det finns säljare i Sverige. Det finns inget rätt eller fel svar, men säljmotivation är en otroligt viktig fråga som tillsammans med andra faktorer är avgörande för var en person passar.

Hur hittar jag min säljmotivation?

Vissa drivs av att tjäna pengar och belönas, andra av att göra ett bra jobb och en tredje av den sociala kontakt som ett säljjobb innebär. En del drivs av att vara värderingsbärare och representera ett starkt varumärke genom att sälja deras produkter eller tjänster och en del drivs av att ringa i säljklockan. Oavsett vilken drivkraft eller säljmotivation som du har, är det avgörande i sammanhanget att det är knutet till en inre motivation för att du ska kunna bli en riktigt framgångsrik säljare. Det är om möjligt ännu mer avgörande att du är medveten om vad som motiverar och driver dig.

Vikten av en egen inre motor

Några av de motivatorer vi nämner ovan, som att tjäna pengar, kan vid första anblicken kännas som om personen snarare drivs av externa motivatorer än interna. Det må så vara, men det avgörande är att kraften och energin till din säljmotivation kommer inifrån, eftersom det krävs ett otroligt tålamod, hårt jobb och passion för att nå den där höga provisionen. Du måste ha en stark, inre motor som hela tiden talar om för dig varför du är där du är och vart du är på väg när du tappar en affär eller när ingen svarar när du ska boka möten. Annars tryter säljmotivationen och det finns en risk att du ger upp.

Hur håller man då den här starka motorn igång, dag efter dag, månad efter månad, år efter år? Vår övertygelse är att du måste göra saker och ting för din egen skull och skapa en mening för dig själv, kring varför du gör det du gör. Du måste med andra ord vara sann mot dig själv.

Var dig själv!

För att kunna vara sann mot sig själv krävs det att du befinner dig i en kontext där du tillåts vara dig själv. Det är viktigt för säljmotivationen att det finns förutsättningar i form av struktur och kultur för dig att lyckas, samt att du kan identifiera dig med företaget på något sätt. Om du ska kriga för att sälja deras produkter eller tjänster och representera ett bolag helhjärtat är det absolut nödvändigt. Dessa faktorer, tillsammans med hög säljaktivitet, är några av de mest avgörande faktorerna för vad som gör att en säljare lyckas. Det är därför det är så viktigt att vara medveten om sina triggers och motivatorer för att kunna sin säljmotivation och ta rätt steg i säljkarriären.

Inga genvägar till säljmotivationen

Tänk dig för innan du byter jobb enbart för att de erbjuder två tusenlappar mer i månaden, eller går tillbaka till din gamla arbetsgivare för att denne ger dig tre tusen extra i lön varje månad. Trots att du är urless på jobbet och egentligen vill vidare. Trots att din drivkraft kanske är att tjäna pengar. För poängen är att du troligtvis ändå inte kommer göra ett bra resultat och därmed inte tjäna några stora pengar om din inre motor börjar skära och rosta på grund av att du inte följt din inre kompass och gett dig själv rätt förutsättningar att lyckas. Din inre motor = din säljmotivation.

Vad är viktigt för dig?

Ibland kan det vara så att man behöver ta ett säljjobb som egentligen inte är ens drömjobb, till exempel om man är i början av sin säljkarriär och saknar erfarenhet. Då kan det vara svårt att känna att man är totalt sann mot sig själv i den säljroll man måste axla initialt, och därmed kan det bli svårt med säljmotivationen. Det finns goda möjligheter för dig att lyckas ändå så länge minsta gemensamma nämnare mellan dig och bolaget finns där: kanske är en det en motivator för dig att jobba i ett bolag där det finns stark säljkultur eftersom du triggas av att vara bäst?

Genom att välja ett företag med en sådan säljkultur skapar du rätt förutsättningar för att kunna prestera bättre och lyckas eftersom det främjar din inre motor och därmed din säljmotivation, snarare än om du skulle hamnat på ett kontor där du hör klockan ticka. Genom att ha det mindsetet skapar du en långsiktig och framgångsrik säljkarriär.

Matcha din säljmotivation med rollen

Även om man känner till sina egna drivkrafter kring varför man jobbar med försäljning kan det vara svårt att veta vad det bästa nästa steget är i sin säljkarriär. Det finns ju så oändligt många företag och det är svårt att känna till deras kultur och förutsättningar enbart genom att läsa en platsannons. Det är då vi på SalesOnly finns här för dig! Eftersom vi satt oss in i kundens (arbetsgivarens) affär, förutsättningar och kultur när vi träffar dig, kan vi vara konsultativa och matcha rätt för just dina motivatorer, drivkrafter och kompetenser med rätt säljroll.

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Specialistområde?
Alla
3
HR
Jenny Mellberg

Recruitment Consultant

Det börjar ofta med ett samtal. Och ibland med ett leende. Kontakta Jenny för rekryteringsuppdrag inom HR.
Wise
Jessica Thorén

Leadership, team -and organization developer

Hör av dig till Jessica. Som coach och expert inom ledarskaps-, team- och organisationsutveckling på Wise strategiska tjänster stöttar hon företag som vill skapa verklig förändring – med både skärpa och värme. Med lång erfarenhet, djup insikt och ett coachande förhållningssätt hjälper Jessica individer och organisationer att växa hållbart, ta nästa steg och utvecklas i takt med sina mål.
HR
Jessica Tschöp

Market Area Director, Wise HR

Vill du veta mer om hur Jessica tänker kring rekrytering, ledarskap och människor? Tveka inte att höra av dig. Hon delar gärna med sig, bollar idéer eller berättar mer om hur vi jobbar på Wise HR.
IT
Jimmy Mourad

Consultant Manager

Hör av dig till Jimmy. Som konsultchef på Wise IT hjälper han företag att hitta rätt IT-kompetens och skapa konsultlösningar utifrån verksamhetens faktiska behov. Med starkt affärsdriv, energi och fokus på långsiktiga relationer arbetar han för lösningar där både kund, konsult och affär utvecklas i rätt riktning.
IT
Föräldraledig
Johan Karlsson

Consultant Manager

Hör av dig till Johan. Som konsultchef på Wise IT hjälper han företag att växa med träffsäkra lösningar och rätt tech-talanger. Han berättar gärna mer om hur vi jobbar i praktiken.
Sales
Johanna Nygren

Recruitment Consultant

Hör av dig till Johanna. Hon är rekryteringsspecialist på Wise Sales och vet vad som krävs för att hitta säljare och ledare som både når sina mål och passar in i kulturen. Hon delar gärna med sig av insikter, lyssnar in dina behov och hjälper dig att hitta rätt match.
HR
Johanna Nyqwist

Recruitment Consultant

Hör av dig till Johanna. Som rekryteringskonsult på Wise HR är hon expert på att hitta människor som inte bara matchar rollen – utan också kulturen. Hon delar gärna med sig av hur vi jobbar, bollar dina behov och hjälper dig att hitta din nästa nyckelperson.
Sales
Johnny Björklund

Recruitment Consultant

Vill du veta mer om hur Johnny tänker kring rekrytering inom sälj, marknad – och allt däremellan? Tveka inte att höra av dig! Som specialist på båda områdena vet han vad som krävs för att hitta rätt person till rätt roll, oavsett om det handlar om renodlad säljkompetens, marknadsdriv eller hybrida kommersiella profiler.
Wise
Julia Hallberg

Digital Marketing Specialist

Julia Hallberg är Digital Marketing Specialist på Wise och arbetar med att stärka och utveckla det samlade erbjudandet över alla specialiseringar. Med ett skarpt öga för trender och en stark känsla för relevans skapar hon kommunikation som träffar rätt i en föränderlig arbetsmarknad. Hon drivs av samarbete, relationer och av att vara med och göra verklig skillnad – särskilt inom frågor som rör inkludering och jämställdhet.
Sales
Kajsa Sandén

Recruitment Consultant

Kajsa är en erfaren specialist inom chefsrekrytering – med särskild expertis i att rekrytera ledare till nyckelpositioner som VD, regionchef och försäljningschef. Vill du veta mer om hur hon identifierar rätt ledarskap för att driva resultat och skapa engagemang? Tveka inte att höra av dig till henne.
Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
Artikel
Datadriven rekrytering i praktiken
Datadriven rekrytering handlar inte om att ersätta mänskliga bedömningar, utan om att fatta klokare beslut i en mer komplex arbetsmarknad. När data kombineras med erfarenhet och förståelse för människor skapas förutsättningar för rekrytering som håller över tid – både för individ och organisation. …
Artikel
Viktor Hernborg om att rekrytera för framtiden
Hur rekryterar du för mer än dagens behov? Viktor Hernborg delar sina perspektiv på att utmana kravprofilen, se kandidatens perspektiv och hitta kompetens som kan utvecklas tillsammans med verksamheten. …
Artikel
Samarbete – från friktion till frigjord kraft
Många organisationer har kompetensen, viljan och strategin på plats, ändå uppstår ett glapp mellan potential och faktisk prestation. Det är i samspelet mellan människor, strukturer och beslut som genomförandekraften avgörs. …
styrelse och marknadschef
Artikel
Marketing Automation
Marketing Automation kan effektivisera marknadsarbetet, skapa mer relevanta kunddialoger och generera fler affärsmöjligheter. Men systemen gör inte jobbet själva. Här går vi igenom vad Marketing Automation egentligen innebär, vilka delar som är avgörande för att lyckas och varför rätt kompetens är minst lika viktigt som tekniken. …
Artikel
Att ta in en konsult – så maximerar du samarbetet
Hur skapar man verkligt värde när man tar in en konsult? I en arbetsmarknad präglad av kompetensbrist, flexibilitet och snabba förändringar krävs mer än en snabb lösning. Den här artikeln ger ett långsiktigt perspektiv på hur organisationer och konsulter kan lyckas tillsammans. …
marknadschef och cfo
Artikel
Ta nästa steg mot en strategisk roll som CRM-ansvarig
Rollen som CRM-ansvarig är i dag en strategisk nyckelfunktion i datadriven marknadsföring. Här får du en tydlig bild av ansvar, kompetenser och vilket affärsvärde CRM skapar samt hur du tar nästa steg i din karriär inom kunddata och marketing automation. …
Artikel
Marknadsbranschens revolution
Om vi spolar tillbaka till 2007, när iPhone lanserades, såg medielandskapet helt annorlunda ut. Mycket av marknadskommunikationen skedde offline. Print var starkt. Sociala medier var i sin linda. Mobilen var ett komplement – inte navet. Idag är mobilen navet. Och marknadsföring sker i realtid. …
Artikel
Executive Assistant – en nyckelroll för ledning och affär
Executive Assistant-rollen har blivit en allt viktigare del av moderna organisationer. Här är tre sätt rollen kan frigöra tid, skapa struktur och stärka ledningens arbete. …
Artikel
Search som strategi för hållbar kompetens
I en arbetsmarknad där kompetens är en bristvara räcker det inte längre att vänta på ansökningar. Search har utvecklats från ett rekryteringsverktyg till en strategisk förmåga som bygger relationer, stärker arbetsgivarvarumärket och skapar långsiktigt värde för både individer och organisationer. …
Artikel
Bygg en stark kravprofil – steg för steg
En stark kravprofil är grunden för hållbar rekrytering. Genom att kombinera tydlighet, kontext och ett framtidsorienterat perspektiv skapar du bättre beslut, starkare matchningar och långsiktigt värde för både organisation och individ. …
Artikel
Rekrytera säljare: 7 steg till en lyckad rekrytering
Att rekrytera rätt säljare kräver mer än en bra kravprofil. Här är sju steg som hjälper dig att förstå behovet, attrahera rätt kandidater och skapa en träffsäker rekryteringsprocess från start till signering. …
Artikel
Framgångsrik förändringsledning
Hur får ni förändring att fungera i vardagen? Få konkreta råd för att skapa tydlighet, involvera medarbetare och följa upp att nya arbetssätt ger effekt. …
vi drunknar i data och mäter fel saker
Artikel
Hitta rätt nyckeltal för din e-handel
Rätt nyckeltal hjälper inte bara e-handeln att växa, utan också organisationen att fatta klokare beslut över tid. Här är ett mer hållbart sätt att arbeta med KPI:er som skapar insikt, engagemang och långsiktigt affärsvärde. …
Artikel
Marknadsbranschens Revolution har vi hängt med
Marknadsbranschen har förändrats snabbare än någonsin. Tekniken driver utvecklingen, konsumentbeteenden skiftar – och kraven på marknadsfunktionen har blivit både bredare och mer komplexa. Men har organisationer, kompetenser och arbetssätt utvecklats i samma takt? I den här artikeln utforskar vi marknadens (r)evolution – och vad som krävs för att verkligen hänga med. …
Artikel
Så bygger du ett litet marknadsteam
Hur går man från en ensam marknadsroll till ett litet, effektivt marknadsteam? Här går vi igenom vilka kompetenser som ofta behöver finnas internt och hur organisationer kan kombinera inhouse-resurser med extern specialistkompetens. …