Closing the gap between pay and purpose.

Lön och belöning är mer än siffror. Det är en kraftfull signal om vad ni värdesätter. Genom att koppla ersättning till prestation, kultur och riktning skapar ni motivation som både attraherar och behåller rätt talanger.

Lön och belöning

Ersättningsstrategi som driver både människor och affär

Rätt lön, förmåner och incitament handlar om mycket mer än siffror på ett lönebesked. En genomtänkt ersättningsstrategi attraherar rätt medarbetare, stärker kulturen och skapar motivation som leder till verkliga resultat. När ersättningsmodeller kopplas till både människor och affärsmål blir lön och belöning en strategisk framgångsfaktor, inte bara en kostnadspost.

På Wise HR utvecklar vi hållbara och affärsdrivna modeller för Compensation & Benefits som gör skillnad för medarbetarna, för ledarskapet och för organisationens långsiktiga tillväxt.

Berätta vad du behöver. Vi tar det därifrån.

Fyll i formuläret, så matchar vi dig med rätt expert hos Wise HR.

Standard

Så jobbar vi

Våra fokusområden inom Lön & Belöning

Vi hjälper er att skapa en strategi och struktur som fungerar i praktiken – för både ledning, chefer och medarbetare.

Marknadsmässiga löner

Kartläggning med marknadsdata för att säkra konkurrenskraft och rättvisa.

Flexibla ersättningsmodeller

Bonusprogram, incitament och rörlig ersättning anpassade till era mål.

Lönerevision

Rättvisa och transparenta processer som stärker tilliten till ledarskapet.

Lönekartläggning enligt lagkrav

Analyser och åtgärdsplaner i linje med diskrimineringslagen.

Översyn av förmåner, pensioner och försäkringar

Skapa attraktiva erbjudanden som stärker ert employer brand.

Ersättning med strategi och mänsklighet

Vi tror inte på standardlösningar. Med The Wise Way kombinerar vi djup HR-expertis med ett mänskligt perspektiv. Vi säkerställer att era ersättningssystem inte bara uppfyller lagkrav, utan också driver engagemang, lojalitet och prestation.

Vad innebär Compensation & Benefits?

Compensation & Benefits (Lön & Belöning) omfattar alla delar av ersättning och incitament, inklusive:

  • Grundlön och rörlig ersättning
  • Bonus- och incitamentsprogram
  • Pensioner och försäkringar
  • Förmåner och perks

Syftet är att:

  • Driva rätt beteenden och prestationer
  • Attrahera och behålla nyckelkompetens
  • Skapa en rättvis och transparent kultur

Våra konsulttjänster inom HR

Rätt HR-kompetens – när du behöver den

Oavsett om du står inför förändring, tillväxt eller tillfälliga behov, har vi HR-specialister som snabbt gör skillnad i din organisation.

Vi hjälper er att skapa flexibla, snabbrörliga HR-strukturer som stöttar förändring och tillväxt.

Vi stöttar med rätt kompetens för att utveckla en hållbar, trygg och engagerande arbetsmiljö.

Få stöd i komplexa HR-frågor, förhandlingar och arbetsrättsliga processer med trygghet och expertis.

Vi hjälper er att vässa erbjudandet och processerna för att hitta, attrahera och behålla rätt kompetens.

Vi guidar er i digitaliseringen av HR – från systemval till implementering och förändringsledning.

Tillfälliga behov? Vi levererar erfarna HR-konsulter som snabbt kliver in och skapar värde från dag ett.

Få ett strategiskt bollplank i allt från organisationsutveckling till operativa HR-frågor.

Vi analyserar ert HR-arbete och identifierar styrkor, risker och förbättringspotential – strukturerat och insiktsdrivet.

Utveckla dina HR-talanger genom individanpassat mentorskap med våra seniora konsulter

Vi driver era HR-projekt i mål – effektivt, engagerat och med rätt kompetens för uppdraget.

Vi erbjuder spetskompetens inom HR-teknik för att optimera systemstöd, dataflöden och digitala arbetssätt.

Vi hjälper er att framtidssäkra HR med tydlig strategi, struktur och genomförandekraft.

Få stöd i allt från lönestruktur och belöningsstrategier till system och regelefterlevnad.

Vi stöttar organisation och individ genom förändring – med omtanke, tydlighet och långsiktighet.