From insight to impact.
Utan insikt, ingen utveckling. En grundlig analys av HR-funktionen ger er rätt förutsättningar att prioritera, förändra och växa. Vi hjälper er att se var ni står idag, och vad som krävs för att HR ska göra verklig skillnad imorgon.
HR-kartläggning / HR-audit
Insikter som skapar effekt
För att HR ska skapa verkligt värde krävs både helhetsperspektiv och detaljskärpa. En HR-kartläggning ger en tydlig bild av nuläget – och visar vilka steg som behövs för att HR-arbetet ska stötta både affären och medarbetarna på bästa sätt.
På Wise HR genomför vi HR-audits som identifierar styrkor, förbättringsområden och eventuella brister. Med våra rekommendationer får ni en tydlig handlingsplan för att bygga en effektiv, compliant och affärsdriven HR-funktion.
Berätta vad du behöver. Vi tar det därifrån.
Fyll i formuläret, så matchar vi dig med rätt expert hos Wise HR.
Så jobbar vi
Vad innebär en HR-kartläggning?
En HR-kartläggning, även kallad HR-audit eller People & Business Insight, ger en genomlysning av HR-området – både strategiskt och operativt.
Riktning och koppling till affären
Säkerställa att HR-arbetet ligger i linje med organisationens mål.
Identifiera utvecklingspotential
Identifiera styrkor, brister och utvecklingsbehov.
Stärka upplevelsen och engagemanget
Förbättra medarbetarupplevelsen och engagemanget.
Tydliggöra HR:s affärsnytta
Stärka HR:s bidrag till affärens resultat.
Säkra efterlevnad och minska risk
Säkra compliance och följa lagkrav.
Processen för en HR-kartläggning
Vi arbetar strukturerat och anpassar processen efter era behov. Vanligtvis omfattar en HR-kartläggning:
Nulägesanalys
Intervjuer med nyckelpersoner, inventering av dokument, processer och system.
Identifiering av gap och behov
Analys av vad som saknas och vad som behöver utvecklas.
Rekommendationer och rapport
Tydliga slutsatser och prioriterade åtgärdsförslag.
Handlingsplan
En konkret plan för att ta HR-arbetet till nästa nivå.
HR-kartläggning och hållbarhet
Med nya krav på social hållbarhet och governance enligt CSRD-direktivet blir HR-audit en viktig del av organisationens hållbarhetsarbete. Vi hjälper er att kartlägga vad som redan finns på plats och vilka åtgärder som krävs för att uppfylla både era egna och andras rapporteringskrav i värdekedjan.
Från kartläggning till kontinuerligt stöd
En HR-audit är ofta startpunkten. Efter genomförd kartläggning kan våra konsulter stötta er vidare – på heltid, deltid eller i projektform. Vi hjälper er att implementera förändring, stärka processer och utveckla en HR-strategi som är både effektiv och hållbar.
OUR PHILOSOPHY
THE WISE WAY
Arbetslivet förändras snabbt. Roller omformas, ny teknik ställer nya krav och både företag och individer behöver tänka om – och tänka nytt. Just därför finns The Wise Way.
Det är vår metod, byggd på över 20 års erfarenhet av att koppla ihop rätt människor med rätt möjligheter. En metod där relationer, kompetens och framtidstänk går hand i hand. Och där människan alltid är i fokus.
Våra konsulttjänster inom HR
Rätt HR-kompetens – när du behöver den
Oavsett om du står inför förändring, tillväxt eller tillfälliga behov, har vi HR-specialister som snabbt gör skillnad i din organisation.
Vi hjälper er att skapa flexibla, snabbrörliga HR-strukturer som stöttar förändring och tillväxt.
Vi stöttar med rätt kompetens för att utveckla en hållbar, trygg och engagerande arbetsmiljö.
Arbetsrätt & förhandling
Få stöd i komplexa HR-frågor, förhandlingar och arbetsrättsliga processer med trygghet och expertis.
Vi hjälper er att vässa erbjudandet och processerna för att hitta, attrahera och behålla rätt kompetens.
Vi guidar er i digitaliseringen av HR – från systemval till implementering och förändringsledning.
Tillfälliga behov? Vi levererar erfarna HR-konsulter som snabbt kliver in och skapar värde från dag ett.
Få ett strategiskt bollplank i allt från organisationsutveckling till operativa HR-frågor.
Vi analyserar ert HR-arbete och identifierar styrkor, risker och förbättringspotential – strukturerat och insiktsdrivet.
Utveckla dina HR-talanger genom individanpassat mentorskap med våra seniora konsulter
Vi driver era HR-projekt i mål – effektivt, engagerat och med rätt kompetens för uppdraget.
Vi erbjuder spetskompetens inom HR-teknik för att optimera systemstöd, dataflöden och digitala arbetssätt.
Vi hjälper er att framtidssäkra HR med tydlig strategi, struktur och genomförandekraft.
Få stöd i allt från lönestruktur och belöningsstrategier till system och regelefterlevnad.
Vi stöttar organisation och individ genom förändring – med omtanke, tydlighet och långsiktighet.
Powered by people.
case
Uppsala stift
case
Shadi Mårtensson ”Människor och relationer – det är det jag brinner för”
case
Nathnet Meless – en prestigelös HR-konsult med mod, bredd – och ett hjärta för utveckling
case
Kim Lovens passion för konsultvärlden och dess utveckling
case
Johanna Schmidt: Att hitta den perfekta matchningen – drivkraften bakom konsultchefsrollen
case
Johanna Lindholm Eriksson: Nyfikenhet, erfarenhet och mod – tre drivkrafter som formar en HR-konsult
case
Helena Dahlbeck – HR-konsulten som med lyhördhet, mod och starkt driv skapar värde genom människor
case
Anna Lindholm: En HR-resa mellan budbil, New York och styrelserum
case
Anette Hartlin – Ett värderingsdrivet ledarskap som förenar affär och människa