Closing the gap between change and new opportunities.
Förändring kräver både riktning och omtanke. När organisationen behöver ställa om är det avgörande att ta ansvar för både affären och människorna. Vi ser till att varje steg i processen hanteras med respekt och tydligt fokus – så att förändringen blir en möjlighet till utveckling.
Omställning och avveckling
När förändring kräver omtanke och riktning
Förändring är en naturlig del av arbetslivet, men inte alltid enkel. När organisationer behöver ställa om eller avveckla tjänster påverkas både verksamhet och människor. Rätt hanterad kan processen bli en möjlighet till utveckling, där medarbetare lämnar som ambassadörer och arbetsgivaren står starkare framåt.
På Wise HR hjälper vi er att genomföra omställning och avveckling med respekt, tempo och precision. Med vårt stöd blir förändringen inte bara en utmaning att hantera, utan en chans att skapa långsiktigt värde.
Berätta vad du behöver. Vi tar det därifrån.
Fyll i formuläret, så matchar vi dig med rätt expert hos Wise HR.
Så jobbar vi
Våra lösningar för hållbar förändring
Vi erbjuder skräddarsydda upplägg beroende på organisationens behov och förändringens omfattning.
Individuell rådgivning & karriärcoachning
För att stötta medarbetare i nästa steg.
Outplacementprogram
Strukturerat stöd för grupper eller individer som lämnar organisationen
Stöd till chefer i förändring
Verktyg för att leda med tydlighet och empati.
Workshops & utbildningar
Utveckla en förändringskompetent organisation med agilt mindset.
Varför arbeta aktivt med omställning och avveckling?
En professionellt genomförd process stärker både organisationen och människorna. Vinsterna är många:
OUR PHILOSOPHY
THE WISE WAY
Arbetslivet förändras snabbt. Roller omformas, ny teknik ställer nya krav och både företag och individer behöver tänka om – och tänka nytt. Just därför finns The Wise Way.
Det är vår metod, byggd på över 20 års erfarenhet av att koppla ihop rätt människor med rätt möjligheter. En metod där relationer, kompetens och framtidstänk går hand i hand. Och där människan alltid är i fokus.
Våra konsulttjänster inom HR
Rätt HR-kompetens – när du behöver den
Oavsett om du står inför förändring, tillväxt eller tillfälliga behov, har vi HR-specialister som snabbt gör skillnad i din organisation.
Vi hjälper er att skapa flexibla, snabbrörliga HR-strukturer som stöttar förändring och tillväxt.
Vi stöttar med rätt kompetens för att utveckla en hållbar, trygg och engagerande arbetsmiljö.
Arbetsrätt & förhandling
Få stöd i komplexa HR-frågor, förhandlingar och arbetsrättsliga processer med trygghet och expertis.
Vi hjälper er att vässa erbjudandet och processerna för att hitta, attrahera och behålla rätt kompetens.
Vi guidar er i digitaliseringen av HR – från systemval till implementering och förändringsledning.
Tillfälliga behov? Vi levererar erfarna HR-konsulter som snabbt kliver in och skapar värde från dag ett.
Få ett strategiskt bollplank i allt från organisationsutveckling till operativa HR-frågor.
Vi analyserar ert HR-arbete och identifierar styrkor, risker och förbättringspotential – strukturerat och insiktsdrivet.
Utveckla dina HR-talanger genom individanpassat mentorskap med våra seniora konsulter
Vi driver era HR-projekt i mål – effektivt, engagerat och med rätt kompetens för uppdraget.
Vi erbjuder spetskompetens inom HR-teknik för att optimera systemstöd, dataflöden och digitala arbetssätt.
Vi hjälper er att framtidssäkra HR med tydlig strategi, struktur och genomförandekraft.
Få stöd i allt från lönestruktur och belöningsstrategier till system och regelefterlevnad.
Vi stöttar organisation och individ genom förändring – med omtanke, tydlighet och långsiktighet.
Powered by people.
case
Uppsala stift
case
Shadi Mårtensson ”Människor och relationer – det är det jag brinner för”
case
Nathnet Meless – en prestigelös HR-konsult med mod, bredd – och ett hjärta för utveckling
case
Kim Lovens passion för konsultvärlden och dess utveckling
case
Johanna Schmidt: Att hitta den perfekta matchningen – drivkraften bakom konsultchefsrollen
case
Johanna Lindholm Eriksson: Nyfikenhet, erfarenhet och mod – tre drivkrafter som formar en HR-konsult
case
Helena Dahlbeck – HR-konsulten som med lyhördhet, mod och starkt driv skapar värde genom människor
case
Anna Lindholm: En HR-resa mellan budbil, New York och styrelserum
case
Anette Hartlin – Ett värderingsdrivet ledarskap som förenar affär och människa