From evaluation to motivation. From control to growth.
När prestation kopplas till riktning, ansvar och utveckling skapas verkligt engagemang. Ett modernt arbetssätt för Performance Management stärker både motivationen och resultatet – och bygger en kultur där människor växer med uppgiften.
Performance Management
Prestationskultur som bygger både människor och affär
Performance Management handlar inte längre om årliga utvärderingar och tunga processer. Idag är det ett strategiskt verktyg för att skapa engagemang, utveckla människor och rikta hela organisationen mot gemensamma mål.
På Wise HR hjälper vi er att bygga en modern prestationskultur där dialog, feedback och delaktighet leder till både individens och företagets framgång.
Berätta vad du behöver. Vi tar det därifrån.
Fyll i formuläret, så matchar vi dig med rätt expert hos Wise HR.
Vad är Performance Management?
Performance Management, eller prestationsledning, är ett ramverk som säkerställer att verksamhetens strategi och mål omsätts i handling.
Sätta tydliga och relevanta mål
Skapa regelbunden och framåtblickande dialog
Utveckla medarbetares kompetens i takt med marknadens krav
Bygga en kultur där prestation och motivation går hand i hand
Vad innefattar en Performance Management-process
En modern Performance Management-process omfattar flera delar som tillsammans skapar en prestationskultur som engagerar och utvecklar: Vi hjälper er att utveckla prestationsstyrningen från tradition till transformation. Exempel på hur vi stöttar:
Målstyrning
Bryt ner strategin till tydliga och engagerande mål som leder organisationen framåt.
Feedbackkultur
Bygg en miljö där kontinuerlig dialog är en självklar del av arbetssättet.
Processdesign
Utveckla moderna verktyg och processer som gör prestationsledning enkel och värdeskapande.
Ledarskapsstöd
Ge chefer rätt verktyg för att leda med fokus på motivation och utveckling.
Utmaningen och möjligheten
Många organisationer fastnar i omständliga processer som snarare hämmar än utvecklar medarbetare. Resultatet blir tappad motivation, hög personalomsättning och sämre lönsamhet.
En modern Performance Management-process fokuserar istället på att:
- Höja frekvensen av dialog och feedback
- Stärka motivation och drivkrafter, inte bara mäta prestation
- Koppla individuella mål till organisationens vision
- Skapa tillit och delaktighet i hela organisationen
Våra konsulttjänster inom HR
Rätt HR-kompetens – när du behöver den
Oavsett om du står inför förändring, tillväxt eller tillfälliga behov, har vi HR-specialister som snabbt gör skillnad i din organisation.
Vi hjälper er att skapa flexibla, snabbrörliga HR-strukturer som stöttar förändring och tillväxt.
Vi stöttar med rätt kompetens för att utveckla en hållbar, trygg och engagerande arbetsmiljö.
Arbetsrätt & förhandling
Få stöd i komplexa HR-frågor, förhandlingar och arbetsrättsliga processer med trygghet och expertis.
Vi hjälper er att vässa erbjudandet och processerna för att hitta, attrahera och behålla rätt kompetens.
Vi guidar er i digitaliseringen av HR – från systemval till implementering och förändringsledning.
Tillfälliga behov? Vi levererar erfarna HR-konsulter som snabbt kliver in och skapar värde från dag ett.
Få ett strategiskt bollplank i allt från organisationsutveckling till operativa HR-frågor.
Vi analyserar ert HR-arbete och identifierar styrkor, risker och förbättringspotential – strukturerat och insiktsdrivet.
Utveckla dina HR-talanger genom individanpassat mentorskap med våra seniora konsulter
Vi driver era HR-projekt i mål – effektivt, engagerat och med rätt kompetens för uppdraget.
Vi erbjuder spetskompetens inom HR-teknik för att optimera systemstöd, dataflöden och digitala arbetssätt.
Vi hjälper er att framtidssäkra HR med tydlig strategi, struktur och genomförandekraft.
Få stöd i allt från lönestruktur och belöningsstrategier till system och regelefterlevnad.
Vi stöttar organisation och individ genom förändring – med omtanke, tydlighet och långsiktighet.
OUR PHILOSOPHY
THE WISE WAY
Arbetslivet förändras snabbt. Roller omformas, ny teknik ställer nya krav och både företag och individer behöver tänka om – och tänka nytt. Just därför finns The Wise Way.
Det är vår metod, byggd på över 20 års erfarenhet av att koppla ihop rätt människor med rätt möjligheter. En metod där relationer, kompetens och framtidstänk går hand i hand. Och där människan alltid är i fokus.
Powered by people.
case
Uppsala stift
case
Shadi Mårtensson ”Människor och relationer – det är det jag brinner för”
case
Nathnet Meless – en prestigelös HR-konsult med mod, bredd – och ett hjärta för utveckling
case
Kim Lovens passion för konsultvärlden och dess utveckling
case
Johanna Schmidt: Att hitta den perfekta matchningen – drivkraften bakom konsultchefsrollen
case
Johanna Lindholm Eriksson: Nyfikenhet, erfarenhet och mod – tre drivkrafter som formar en HR-konsult
case
Helena Dahlbeck – HR-konsulten som med lyhördhet, mod och starkt driv skapar värde genom människor
case
Anna Lindholm: En HR-resa mellan budbil, New York och styrelserum
case
Anette Hartlin – Ett värderingsdrivet ledarskap som förenar affär och människa