Skip to content

Välkommen till Sweco och Wise partnersida

Tillsammans formar vi er organisation så att ni kan forma vår omgivning

Vi växer tillsammans

Sweco är en av Wise Groups absolut viktigaste partnerkunder och därför vill vi erbjuda er vår koncerns samlade kompetens för att hjälpa er att lyfta er organisation, era team och era medarbetare.

För oss har rekrytering och kompetensförsörjning alltid handlat om en sak- att se människor. Vi tror på att skapa avgörande möten där upplevelse och utveckling går hand i hand med resultat och tillväxt. För när du sätter människan i centrum får du hållbara arbetsgivare och välmående, produktiva medarbetare. Därför arbetar vi alltid kompetensbaserat, fördomsfritt och med fokus på kund- och kandidatupplevelsen.

Tillsammans med er vill vi lyfta era medarbetares potential, bli verkliga partners med era HR-avdelningar och rekryterande chefer, så att ni ska bli er branschs mest eftertraktade arbetsgivare.

Våra bolag & specialistområden

När du tar hjälp av oss på Wise Group får du tillgång till all den kompetens du behöver så att det går snabbt och enkelt. Hur kan vi hjälpa dig idag? Här nedan hittar du både kontaktperson och bolag inom vår koncern som kan stötta dig i det kompetensbehovet du har!

X

Kontakta oss med frågor om HR, Lön, Chefer, Marknad & kommunikation, Ekonomi & finans och Administration!

Eva Tinglöf – Key Account Manager
073 521 65 85 
eva.tinglof@wise.se

Har du konsult eller rekryteringsbehov av IT-specialister inom Support; drift, teknisk projektledning, tech-roller eller tekniska teamchefsroller?

Då kan du att få hjälp av Wise IT:s rekryteringsspecialister och konsultchefer.

Har du frågor om IT relaterade roller och funktioner? Kontakta oss!

Andreas Nyberg – Business Executive / Key Account Manager
076 525 90 06
andreas.nyberg@wiseit.se

Har du frågor om organisationsutveckling och ledarskap? Kontakta oss!

Lotta Wretblad – Strategic Relations & New Business
076 525 90 20
lotta.wretblad@wiseconsulting.se

Rekrytering och konsultuthyrning inom försäljning.

Försäljning är en av de svåraste nischerna inom rekrytering – och samtidigt helt avgörande för att bygga lyckade företag. SalesOnlys framgångar grundar sig i djup affärsförståelse och Nordens största kandidatnätverk inom försäljning. Exempel på roller: Försäljningschef | Innesäljare | Key Account Manager | Account Manager | Butikschef | Teknisk Säljare

Är du i behov av personal inom försäljning?

Miléne Strömqvist – Senior Recruitment Consultant
076 525 90 29
milene.stromqvist@salesonly.se

Har du frågor om Swecos samarbete med Wise som du vill stämma av internt?

Kontaktpersoner Sweco:

Sara Stjernberg
Head of Talent Acquisition
073 140 31 73
sara.stjernberg@sweco.se

Avtalsansvarig – Wise Group
Eva Tinglöf
Key Account Manager
073 521 65 85 
eva.tinglof@wise.se

5 steg till en lyckad rekrytering

Uppstart

Inledningsvis i rekryteringsprocessen ser vi över ditt behov och gör en grundlig analys för att få fram en riktigt skarp kravprofil. Bland annat utför vi vad vi kallar speeddejting med personer som kommer att arbeta nära den aktuella rollen. När kravprofilen är satt är det dags att skriva annons och välja annonskanaler. Som experter inom attraktion och kandidatbeteenden hjälper vi dig att hitta rätt mediekanal och kommunikationslösning med din målgrupp i åtanke.

Tester & urval

Vi börjar med att gallra bland alla ansökningar för att hitta de som bäst stämmer överens med kravprofilen. Utvalda kandidater får sedan göra olika tester för att vi tidigt ska få en uppfattning om hur väl de stämmer in på kravprofilen.

Matchning

När vi nu har vi fått en tydligare bild av våra kandidater, kontaktar vi dem för en kort intervju per telefon. Känns allt fortsatt bra så blir nästa steg en längre kompetensbaserad intervju hos oss på Wise.

Presentation

Vi presenterar utvalda kandidater för er med en kort sammanfattning från vår intervju och återkopplar på de tester kandidaten utfört. Därefter får ni intervjua de utvalda kandidaterna på plats hos oss på Wise.

Referenstagning &
uppföljning

När slutkandidaten är vald tar vi alltid två referenser, varav minst en tidigare chef. När rekryteringen är slutförd och kandidaten väl är på plats kontaktar vi dig efter 1 månad och efter 5 månader för att säkerställa nöjdhet hos båda parter under vår garantiperiod på 6 månader.

Bli inspirerad!

Ta del av mer inspiration
Blogg

Personlighetstester i rekrytering

Personlighetstester som används i rekrytering har verkligen satt igång en viktig diskussion. Det är ett ämne som engagerar många, och det är lätt att förstå varför. Men istället för att skapa dualitet och ta ställning för eller emot, vill vi öppna upp för en lugn och nyanserad diskussion.
Blogg

5 sätt att främja psykisk hälsa på jobbet

Vi är alla medvetna om vikten av fysisk hälsa, men låt oss inte glömma bort den osynliga kraften – vår mentala hälsa. Här är några konkreta åtgärder för att främja psykisk hälsa på jobbet.
Blogg

Hur påverkas vi av 24-månadersregeln?

Här är de viktigaste frågeställningarna som diskuterades i Wise Group webinar om 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
Event

Uthyrningslagen 24-månadersregel

Event

Wiseful Learning #38

Event

Lönefika för lönechefer 21 maj

Event

Administration Day 2024

Event

Lönefika för lönechefer 18 april

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Blogg

4-dagars arbetsvecka: Utopi eller framtidsvision?

Vi har gått från att ställa om snabbt, fokusera kortsiktigt och hålla ut – till att vara i ett nytt normalläge där modellerna för hybridarbete är här för att stanna. När vi nu står här, i början av nästa fas i arbetslivet, vilka är de största utmaningarna? Vi ställde frågan på LinkedIn och fick 194 svar.
Blogg

6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap

I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap.
Event

Jobbar du med ekonomi? Kom och fika med oss!

Almondy-kundcase
Success Story

Hur vi hjälpte Almondy rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef på bara 6 veckor!

Almondy, det svenska bageriet, vände sig till Wise för att snabbt och effektivt rekrytera en erfaren kvalitet- och hållbarhetschef. Trots stram tidsram levererade Wise en perfekt matchande kandidat, Maria, vilket inte bara överträffade den förväntade tidsplanen utan också resulterade i snabb integration och positiv feedback. En framgångssaga på bara sex veckor!
Blogg

IT-attackers påverkan på löneavdelningens arbete

I dagens digitala arbetsklimat är löneavdelningar över hela världen beroende av IT-system för att effektivt hantera löner och personalinformation. Tyvärr ökar hotet för cyberattacker, vilket kan leda till allvarliga konsekvenser för företag och deras löneavdelningar. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera hur en IT-attack kan påverka löneavdelningens arbete och vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att skydda mot sådana hot.
Event

Wiseful Learning #36: Vad kan företag vinna genom att addera ljud till sin Employer Branding- och rekryteringskommunikation?

Event

Inspiration Lön 2023 – Sveriges största löneevent

Oscarsteatern
Blogg

Bridging the gap: Kommunikationsutmaningen mellan chefer och TA-funktionen 

I företagsvärlden är  samarbete och  kommunikation nyckeln till  framgång. Detta gäller inte  minst när  det  handlar om Talent Acquisition (TA).  Men  vad  händer när  det  uppstår gap  i kommunikation och  förståelse mellan chefer och  TA-funktionen? I den  här  bloggen dyker vi  djupare in  i dessa utmaningar och  utforskar lösningar. 
Success Story

Så hjälpte vi SGBC rekrytera den perfekta utbildningschefen

Efter att organisationens tidigare utbildningschef bytte till en annan intern roll, stod SGBC inför utmaningen att hitta en lämplig ersättare. Att hitta en person som inte bara har rätt kompetens utan som också kan ta sig an rollen att driva utbildningsavdelningen framåt var av yttersta vikt.
Event

Wiseful Learning #35 – Talent Pipeline – så bygger du kandidatnätverk och går från reaktiv till proaktiv!

Success Story

Wise Professionals roll i sammanslagningen av Kronans Apotek och Apoteksgruppen

Två bolag blir ett. Wise Professionals anlitas som en oberoende part i en komplex omstrukturering. Syftet är att säkerställa och bevara medarbetarnas integritet och att skapa en rättvis process.
Ta del av mer inspiration

Vet du fortfarande inte vem du ska kontakta?

Kontakta oss så hjälper vi dig