8 tips för din säljpresentation

Vad är viktigt att tänka på i en säljpresentation? Dina bilder är viktiga, men hur du säger det är ännu viktigare. Ta ditt säljmöte till nästa nivå genom att träna på din säljpresentation med mina åtta tips.

En inledning att minnas Året var 1999 och jag minns det som om det var igår när jag satt i föreläsningssalen på min retorikutbildning.

“Hej , förlåt att jag är sen”, sa vår lärare när han 15-20 minuter efter utsatt tid kommer inspringande i vår utbildningslokal.
Han fortsatte:
“Imorse när jag var på väg till denna utbildning vad jag med om något fruktansvärt. Min granne backade på sin 5 åriga son och jag var den enda som såg händelsen “.

Som ett täcke svepte kalla kårar över hela lokalen och tystnaden var uppenbart i vår grupp. All uppmärksamhet gick till vår lärare.
“Men herregud, hur gick det med pojken”, sa någon oroat.

Vår lärare sveper blicken över oss alla och jag lovar, hade någon tappat en knappnål hade ljudet ekat i lokalen. Han tog ett djupt andetag och replikerade på frågan.
” Jag heter Peter Mattsson och är forskare inom retorik. Det ni precis fått uppleva är ett så kallat retoriskt anslag, och händelsen jag berättade har inte inträffat”

Magstarkt! Men, det är troligtvis den mest minnesvärda och mest givande utbildning jag gått – tack Peter!
Kommunikation förenar, det vet vi. Genom kommunikation skapar vi fungerande samarbeten och det är en avgörande framgångsfaktor om du ska få med dig andra i din resa.

Nedan följer åtta enkla tips som jag tagit med mig i min vardag och min pågående resa genom livet. Dessa tips kan du applicera och förädla i din vardag eller i ditt yrke för att förbättra konsten att tala – och övertyga. Till exempel när du ska hålla en säljpresentation.

1. Vad vill du med din säljpresentation?

Bestäm dig för att du vill stå på scen och att du vill dela med dig av din kunskap. Du vill sälja något med din presentation, men fundera på vad du vill lära mottagaren. Hur kliver en skådespelare upp på scen?

2. Sätt ett mål

Vad är syftet med din säljpresentation? När du har definierat syftet, släpp fokuset på dig själv och fokusera på ditt syfte. Målet ska inte vara att ”vara bra” eller att ”överleva”. Utgå ifrån din publik istället! Vad ska hända efter din säljpresentation? Vilka känslor ska din publik känna och vad ska de göra med dem?

3. Förenkla

Gör ett manus, och gör det enkelt! Börja med att skriva ner huvuddelar och fylla därefter på med detaljer. Använd stödord och bilder. Skriv inte ner allt ordagrant, då kommer ditt fokus ligga mer på att komma ihåg ord för ord och risken finns att din närvaro sviktar.

4. Öva på säljpresentationen

Träna på att prata fritt utifrån dina stödord och våga använda ditt kroppsspråk. Förstärk din röst och arbeta med pauser för att betona det som är viktigt.

5. Fokusera på publiken

När du står framför en publik är deras fokus på dig. Då ska ditt fokus så klart vara på dem. Du är där för att ge dem något; kunskap, information, glädje, inspiration… Uppmärksamma dem, se till att de mår bra och hänger med. Det är rätt trist att stå och prata rätt ut i luften eller till en anonym grupp. Vänd dig till människor i gruppen istället, se dem i ögonen, berätta saker för dem som du skulle göra till en vän.

6. Överdriv

Ofta underdriver vi vårt kroppsspråk och vårt engagemang när vi talar inför en grupp. Vi talar mer entonigt och tillbakahållet än vanligt, och vet inte vad vi ska göra av armarna eftersom vi inte riktigt vågar använda dem. Gör tvärtom istället. Plocka fram ännu mer energi, närvaro och engagemang och använd hela ditt kroppsspråk under din säljpresentation.

7. Utmana dig själv

Berätta personliga exempel, måla upp mentala bilder och liknelser, gör något oväntat, avstå från powerpointen eller ha ingen alls (eller släck ner den då och då). Våga visa känslor, improvisera eller prata fritt ur hjärtat. Sätt en ny utmaning för varje säljpresentation du håller. Vad funkar bra?

8. Ge dig själv beröm

Kanske viktigaste av allt. Känn dig nöjd. Om du fokuserar på det som gick bra kommer du att känna dig tryggare och ha roligare för varje gång – och automatiskt bli bättre!

Yes, you can!

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
Så skapar en CRM-ansvarig affärsvärde i din verksamhet
Vad skapar en CRM-ansvarig egentligen för värde? Här får du en affärsnära genomgång av hur strukturerat CRM-arbete stärker försäljning, marknadsföring och kundupplevelse – och varför rollen blivit affärskritisk. …
blogg
När är en interim säljchef rätt val?
Behöver ni stärka försäljningsorganisationen snabbt? Läs när en interim säljchef eller säljkonsult är rätt lösning och vilka fördelar det ger jämfört med en traditionell rekrytering. …
blogg
Kajsa Sandén om framgångsrika säljorganisationer
Vad krävs för att bygga en säljorganisation som presterar över tid? Kajsa Sandén delar sina perspektiv på säljkompetens, ledarskap och varför förståelsen för både affären och människorna är avgörande för att lyckas. …
blogg
Så använder du marknadsbudgeten smart i osäkra tider
Ska man minska eller behålla marknadsbudgeten när ekonomin är osäker? Forskning och erfarenhet visar att rätt investeringar i marknadsföring kan skapa konkurrensfördelar. Här går vi igenom hur organisationer kan prioritera smart och få bättre effekt av sin marknadsbudget. …
blogg
AI och framtidens servicedesk – insikter från vårt nätverk
AI håller på att förändra servicedesken i grunden – men vägen dit är inte självklar. På vårt senaste nätverksträff för servicedesk diskuterade vi möjligheter, utmaningar och konkreta exempel på hur AI redan används i supporten. Här är några av de viktigaste insikterna. …
blogg
Ebba Blum om strategisk kompetensförsörjning
Hur bygger du en organisation som är redo för förändring? Ebba Blum delar sina perspektiv på strategisk kompetensförsörjning, utveckling och varför rätt kompetens är avgörande för att nå verksamhetens mål …
blogg
Så lyckas du med ett vd-byte
Ett vd-byte är mer än en rollförändring. Det påverkar förväntningar, struktur och tempo i hela organisationen. Ändå är det ofta en av de minst förberedda övergångarna i näringslivet. Här delar vi med oss av insikter och konkreta tips för hur du genomför ett ledarskifte med tydlighet, tempo och förtroende. …
blogg
Så förändrar AI lönefunktionen
Löneavdelningen står inför en transformation. Med AI som partner skapas nya möjligheter att automatisera, analysera och frigöra tid för det som verkligen skapar värde – människorna. Så här kan AI lyfta lön från administrativ funktion till strategisk resurs. …
blogg
Så leder en riktigt bra vd
Vad utmärker en stark och modern vd? Det handlar inte bara om strategier och rapporter – utan om närvaro, förtroende och förmågan att engagera varje medarbetare. Här är insikterna som visar hur rätt ledarskap påverkar långt utanför ledningsrummet. …
blogg
Rekrytera inom lön – framtidens roller och kompetenser
Framtidens roller inom lön kräver ett nytt mindset. Den nyfikna, lärande människan med förmåga att se helheten blir en nyckelspelare – samtidigt som specialistrollerna utvecklas för att stärka hela avdelningens strategiska värde. Här är kompetenserna du bör leta efter när du rekryterar inom lön framöver. …
blogg
Så väljer du rätt rekryteringspartner inom lön
Att rekrytera rätt inom lön är mer än att fylla en tjänst – det handlar om att skapa långsiktigt värde för både verksamhet och individ. Med rätt rekryteringspartner vid din sida får du mer än CV:n – du får insikt, specialistkompetens och ett nätverk som gör verklig skillnad. …
blogg
Så skyddar du lönefunktionen vid en cyberattack
När Kalix kommun drabbades av en allvarlig cyberattack inför julen 2021 sattes både människors trygghet och kommunens löneutbetalning på spel. I det här blogginlägget delar vi konkreta insikter från händelsen – och visar hur du som arbetsgivare kan skydda en av verksamhetens mest kritiska funktioner: lönen. …
blogg
Så gör du lönesystembytet till ett drömprojekt
Att byta lönesystem upplevs ofta som ett av de mest utmanande projekten en organisation kan ta sig an. Men med rätt förberedelser, realistiska tidsramar och ett starkt team behöver det inte bli ett mardrömsprojekt – tvärtom kan det bli en möjlighet att skapa nya, effektivare arbetssätt. I det här blogginlägget delar Jan Hagström, erfaren konsult inom lönesystemintegration, och Thérèse de Maré, managementkonsult på Knowit Insight, sina bästa råd från samtalet i Lönepodden. …
blogg
6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap
I en tid av osäkerhet i omvärlden, påverkad marknad och stora förändringar i arbetsmiljön, är behovet av tryggt ledarskap avgörande. En undersökning visar att nästan 70 procent* av medarbetare anser att deras chef har större påverkan på deras psykiska hälsa än deras terapeut och lika mycket som deras partner. Dessa siffror understryker vikten av ledarskapet som avgörande faktor för både företagets utveckling och individens välbefinnande. I den här bloggen delar vi 6 nyckelfaktorer för att bygga tryggt ledarskap. …
blogg
Vad är företagskultur?
Vad är företagskultur egentligen? Ibland får vi höra att företagskultur är den ”fluffiga” delen inom HR. Att företagskultur är det perspektiv inom HR som inte riktigt går att ta på, men som är en parameter ledningen någonstans vet är viktig att arbeta med. …

Lägg till text

Specialistområde?
Alla
3
HR
Linda Freij

Consultant Manager

Hör av dig till Linda – som konsultchef inom HR hjälper hon organisationer att förstå vilka kompetenser som faktiskt behövs i en arbetsmarknad i snabb förändring. Med ett starkt intresse för AI, data och framtidens arbetsliv utmanar hon invanda arbetssätt och hjälper kunder att fatta smartare och mer hållbara beslut.
HR
Linda nygren

HR Consultant

Vill du veta hur Linda jobbar med att utveckla organisationer inifrån? Som HR-konsult på Wise är hon ute hos våra kunder och gör verklig skillnad – med strategiskt HR-arbete som matchar både behov och kultur. Hör av dig om du vill bolla idéer eller få nya perspektiv.
Finance
Föräldraledig
Lisa Kayser

Recruitment Consultant

Hör av dig till Lisa. Som rekryteringskonsult på Wise Finance och Payroll matchar hon rätt kompetens med rätt behov – snabbt, strategiskt och med människan i fokus. Hon berättar gärna mer om hur vi jobbar, delar insikter från vardagen och visar hur våra konsulter skapar värde från dag ett.
Marketing
Maggie Klingenstierna

Recruitment Consultant

Hör av dig till Maggie. Hon är specialist på att rekrytera marknadstalanger som både kan och vill göra skillnad. Hon berättar gärna hur vi på Wise jobbar för att hitta rätt person – snabbare och smartare.
HR
Magnus Berglund

Senior HR Consultant

I mötet mellan förändring och klarhet hittar Magnus sin styrka. Med över 20 års erfarenhet inom HR, arbetsmiljö och lön är han en strategisk partner för organisationer i rörelse. Som senior HR-konsult på Wise kombinerar han djup kompetens, skärpa och ett mänskligt ledarskap för att hjälpa organisationer navigera komplexitet med trygghet och tydlig riktning.
Marketing
Malin Myhrman

Recruitment Consultant

Vill du hitta rätt kompetens inom kommunikation och marknad? Malin Myhrman är senior rekryteringskonsult med förståelse för komplexa roller. Hon hjälper dig att hitta kandidater som inte bara matchar rollen – utan också bidrar till helheten.
Wise
Malin Safi

Career and Leadership Development Coach

Hör av dig till Malin. Som ledarskaps- och organisationsutvecklare på Wise hjälper hon företag att bygga starka team, hållbara strukturer och modiga ledare. Hon delar gärna med sig av insikter, bollar utmaningar och visar hur vi skapar verklig förändring – tillsammans.
HR
Maria Arnell

Senior HR Consultant

Vill du veta mer om hur Maria tänker kring HR, ledarskap och människor? Tveka inte att höra av dig. Hon delar gärna med sig, bollar idéer eller berättar mer om hur vi jobbar på Wise HR.
Wise
Maria Göthe

Leadership, team -and organization developer

Hör av dig till Maria. Som konsult på Wise strategiska tjänster hjälper hon organisationer att tänka större, agera smartare och växa hållbart – genom insiktsdrivna lösningar som gör skillnad på riktigt. Hon bollar gärna idéer, delar erfarenheter och visar hur vi stänger kompetensgapet – strategiskt.
HR
Marlene Bergqvist

Senior HR Consultant

Hör av dig till Marlene. Som HR-konsult på Wise är hon ute hos våra kunder och stöttar i allt från förändringsarbete till operativt HR-stöd. Hon delar gärna med sig av sina erfarenheter, bollar idéer eller berättar mer om hur vi jobbar nära – och med – våra kunder.