Linda Freij

Jag heter Linda Freij och jobbar som konsultchef inom HR. Jag jobbar med att förstå vad organisationer faktiskt behöver – inte bara vad de tror att de behöver. (Och att matcha det med rätt kompetens i en värld där roller förändras snabbare än vi hinner uppdatera våra titlar.)
Jag rör mig i gränslandet mellan HR, affär och tech och gillar när vi kan använda data, AI och lite sunt förnuft istället för att fatta beslut med en känsla “så har vi alltid gjort”.

Att jag drivs väldigt mycket av utveckling och förändring och att jag har svårt för när saker bara “rullar på”.

Jag har också insett att jag är ganska bra på att se mönster och sammanhang, både i människor och i organisationer. Och att jag gärna utmanar status quo… vilket oftast är en styrka (men ibland kräver lite fingertoppskänsla 😅).

AI:s påverkan på HR och kompetensförsörjning – utan tvekan!
Inte bara hur vi kan effektivisera processer, utan hur roller förändras i grunden. Vad ska en HR-person faktiskt göra när och om det operativa försvinner? Vad blir kvar av våra traditionella roller i framtiden?

Jag är också väldigt nyfiken på hur organisationer kommer att gå från “vi borde jobba mer datadrivet” till att faktiskt göra det på riktigt.

Genom att utmana på ett konstruktivt sätt.

Jag vill att vi ligger i framkant, inte bara pratar om framtiden utan faktiskt testar, gör och lär oss. Både i hur vi jobbar med kunder och hur vi utvecklar våra erbjudanden.

Och kanske viktigast: att vi hjälper våra kunder att fatta bättre beslut – inte bara snabbare beslut.

Allt som rör framtid, AI och hur våra jobb och liv håller på att förändras i grunden.