From supply chain to success.

Behöver du stärka din organisation inom Supply Chain? Kontakta Wise – vi hjälper dig att rekrytera eller hyra in de ledare som skapar resultat, trygghet och långsiktig konkurrenskraft.

Kontakta oss här
Wise/Specialistområden/Management/Supply Chain

Supply Chain

Chefer och specialister med precision

En fungerande leveranskedja är hjärtat i många verksamheter. När rätt personer leder och optimerar processerna – från inköp till distribution – kan organisationen nå nya nivåer av effektivitet, kvalitet och kundnöjdhet.

Kontakta oss

Fyll i dina uppgifter:

Webbförfrågan
Letar du efter jobb? Registrera ditt CV direkt på vår Connect-portal.

Varför välja Wise för rekrytering inom Supply Chain?

Att rekrytera inom Supply Chain är komplext. Det kräver djup förståelse för affärsflöden, digitalisering och global logistik – samtidigt som rätt ledarskap och kulturmatch är avgörande.

Med Wise får du:

  • Specialistkunskap inom inköp, produktion, logistik och distribution
  • Tillgång till ett starkt nätverk av kvalificerade Supply Chain-profiler
  • Kompetensbaserad rekrytering som säkrar kvalitet och objektivitet
  • Flexibla lösningar – interim, konsult eller rekrytering
  • The Wise Way – vår metod för hållbar kompetensmatchning

Våra rekryteringsprocess

Såhär går det till

01

Uppstart & kravprofil

Vi startar varje uppdrag med att förstå din verksamhet på djupet – rollen, kulturen, teamet och vad som krävs för att lyckas. Tillsammans definierar vi en tydlig kravprofil och planerar processen.

02

Attraktion & annons

Vi skapar en attraktiv, SEO-anpassad annons utifrån kravprofilen – och målgruppsstyr den i relevanta kanaler. Resultatet? Rätt budskap, till rätt personer, i rätt tid.

03

Proaktiv search

Vi letar inte – vi hittar. Genom smarta sökverktyg, aktiva nätverk och datadriven analys bygger vi ett starkt urval, även bortom de aktiva kandidaterna.

04

Inledande urval

Vi analyserar ansökningar, screenar profiler och genomför telefonintervjuer. Här börjar matchningen på riktigt – med fokus på både kompetens och potential.

05

Djupintervjuer

Med strukturerade, kompetensbaserade intervjuer går vi på djupet. Vi bedömer beteenden, drivkrafter och hur väl kandidaten passar i just din miljö.

06

Tester & analys

Vi använder evidensbaserade tester från Alva Labs för att få en objektiv bild av logik, personlighet och förutsättningar att lyckas i rollen. Du får en tydlig och relevant testanalys.

07

Kandidatpresentation

Du får träffa de bäst matchade kandidaterna – presenterade med komplett beslutsunderlag: motivation, erfarenhet, testresultat, tillgänglighet och förväntningar.

08

Referenser & bakgrundskontroll

Vi genomför strukturerad referenstagning via Refapp samt juridisk bakgrundskontroll via Tofindout – för en trygg och kvalitetssäkrad process.

09

Erbjudande & rådgivning

När du hittat rätt person finns vi med som stöd i dialogen – från erbjudande till signerat avtal. Vi säkerställer en smidig och professionell kandidatupplevelse hela vägen.

10

Uppföljning

Vårt jobb slutar inte vid signering. Vi följer upp med både dig och kandidaten efter 1 och 5 månader – för att säkra att allt fungerar och skapa långsiktigt värde.

What we do

Rekrytering av chefer och specialister inom Supply Chain

På Wise är vi specialister på rekrytering av chefer och specialister inom Supply Chain. Med lång erfarenhet, beprövad metodik och ett omfattande nätverk hittar vi de ledare som gör skillnad – både operativt och strategiskt.

Roller vi tillsätter
Inköpare
Inköpsansvarig
Logistics Specialist
Logistikchef
Supply Chain Manager
Supply Planner
Fordonsinköpare

Våra kunders verklighet

”Supply Chain management är avgörande för företagets framgång genom att optimera effektiviteten, sänka kostnader och öka kundnöjdheten. Rekrytering inom detta område är utmanande, då det kräver specialiserad kunskap och snabbhet – något vi levererar genom vårt nätverk och vår metodik. Vi löser helt enkelt våra kunders huvudvärk med tid och resurser.”

Oscar Dahl
Rekryteringskonsult, Wise

Vi har över 1 600 nöjda kunder som vittnar om vår kvalitet, struktur och förmåga att hitta rätt kandidat, även till de mest komplexa rollerna.

The Wise Way – för hållbar Supply Chain-rekrytering

Vi vet att Supply Chain är affärskritiskt. Därför går vi längre än att bara matcha kompetens mot kravprofil. Med The Wise Way säkrar vi rätt person på rätt plats – med fokus på både nuvarande behov och framtida utveckling.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
blogg
Så sätter du ditt timpris som IT-konsult
Driver du eget som IT-konsult och funderar över vilket timpris du bör ta? Här går vi igenom några faktorer som har betydelse och några verktyg du kan använda för att komma fram till ett timpris du känner dig nöjd med. …
blogg
Anställningsformer och ersättningsmodeller för IT-konsulter
Är du nyfiken på att prova på livet som IT-konsult finns det flera olika sätt att göra det på – här går vi igenom de vanligaste anställningsformerna och ersättningsmodellerna. Vi hoppas att det kan vara en hjälp för att hitta vad som passar just dig bäst både nu och på sikt. …
blogg
Vad krävs för att bli IT-konsult?
Är du nyfiken på att arbeta som IT-konsult och undrar vad som krävs? Här tar vi upp några delar vi ofta får frågor om. …
blogg
Vikten av att skapa en tydlig och rimlig kravprofil
Vi har nog alla hört att det är viktigt att ha en tydlig kompetensprofil inför rekryteringar. Men vad innebär det egentligen? Och hur tar man fram det? En kompetensprofil är ofta mycket bredare än vad många först tror. Sofia är Tech rekryterare på Wise IT och reder ut alla våra frågetecken kring kompetensprofiler. …
blogg
AI – Vikten av mänsklig interaktion
Det senaste året har AI gjort intåg i samhället på en helt ny nivå, det har nog ingen missat. Många organisationer frågar sig nu hur de bör agera, dels för att hänga med i utvecklingen, dels för att få så goda effekter som möjligt. En sak kan vi i alla fall konstatera; AI är här för att stanna! Alla delar av en IT organisation påverkas självklart, inte minst support och drift. Adam Westlund och Sharmin Atroushi träffar varje vecka mängder med IT-organisationer och IT-specialister, låt oss ta del av deras spaningar! …
blogg
Sju sätt att maxa din utveckling som anställd IT-konsult
En av de starkaste drivkrafterna bakom att arbeta som konsult är utveckling. I ordet utveckling kan det rymmas många olika saker – till exempel det utvecklande i att lära känna nya organisationer, arbetsprocesser och människor, det utvecklande i att utmanas av nya uppdrag och sammanhang, det utvecklande i att “byta jobb” ofta, det utvecklande i att känna sig behövd och hjälpa till. Är du anställd hos ett konsultföretag och nyfiken på hur du kan maxa din utveckling som anställd IT-konsult? Här har vi samlat några tips. …
blogg
Fördelar med att arbeta som IT-konsult
Utveckling och omväxling lyfts ofta som synonymt med att ha en konsultroll. Efterfrågan på kompetens inom IT är stort och uppdragsgivarna fyller ofta sina IT-funktioner med en kombination av anställda och konsulter. Anledningarna att välja en konsult kan vara att ta in expertkunskap inom ett specifikt område, att behovet är kortsiktigt eller att man önskar en flexibel bemanning. Vilka är då fördelarna för den som väljer att arbeta som IT-konsult? Oavsett om du har anställning hos ett konsultföretag eller frilansar som egenanställd IT-konsult. …
blogg
Det här kan du förvänta dig av din konsultchef
Ergin Özdemir kom från Turkiet till Sverige 1993. Efter en lång karriär i IT-branschen bytte han bana. I dag kallar han sig social entreprenör och är en uppskattad och framgångsrik inspirationsföreläsare. Men hans väg in i det svenska samhället var inte självklar. Det har krävts en stor dos envishet på vägen – och en man som heter Uffe. …
blogg
Det är inte hur gammal man är – utan hur man är gammal
Hur säkerställer man att rekryteringsprocessen fokuserar på kompetens istället för ålder? Här resonerar vi kring begrepp som junior och senior, och varför motivation, erfarenhet och potential ofta säger mer än antalet år i arbetslivet. …
blogg
Vi vet varför – nu är det dags för HUR!
Vad vet vi om jämställdhet och mångfald och effekterna av att leda och arbeta på ett inkluderande sätt? …
blogg
Skippa unicornjakten
Du sitter och skall rekrytera in IT kompetens, det kan vara utvecklare, arkitekter eller systemförvaltare – det spelar ingen roll. Självklart är målsättningen att du vill ha den skarpaste kniven i lådan – en unicorn. Du gör en lista på önskvärda kompetenser och börjar sedan sökandet efter en ny medarbetare. Ganska snabbt märker du att det är svårt att hitta kandidater som uppfyller dina krav, du tar extern hjälp. Även med den externa hjälpen är det svårt att hitta exakt rätt, jakten på din enhörning står still. …
blogg
IT-attackers påverkan på ekonomiavdelningen
Företag och organisationer har blivit beroende av avancerad teknik och system för att hantera sina ekonomiska processer. Tyvärr ökar också hoten mot företags IT-säkerhet, vilket kan få allvarliga konsekvenser för olika avdelningar inom organisationen. En av de mest kritiska avdelningarna är ekonomiavdelningen, som spelar en central roll i att säkerställa företagets finansiella data och stabilitet. …
blogg
Härskartekniker – ett effektivt maktspråk
Har du någon gång lämnat ett möte med en känsla att du inte alls uppnådde det du ville? Att du kanske inte blev lyssnad på och kände dig helt osynlig? Kanske blev du avbruten och ignorerad när du ville lyfta dina synpunkter. Eller har du någon gång varit nyanställd som senior chef eller ledare och vid första träffen med dina kollegor får du mer intresse och kommentarer om ditt utseende än om dina erfarenheter och vad du ska göra i organisationen? Eller har du varit med om att det vid kaffemaskinen skämtas på ett sexistiskt eller homofobiskt sätt och alla skrattar med, fast det egentligen inte alls var ett okej skämt? …
blogg
Hållbarhetsekonomer: Nyckeln till framtidens ekonomiavdelning!
Framtidens ekonomiavdelningar står inför en rad utmaningar och förändringar. Den snabba teknologiska utvecklingen, digitaliseringen och det ökade fokuset på hållbarhet har satt nya krav på ekonomer och deras roller. Enligt vår senaste pulsmätning är det tydligt att vissa roller kommer att vara särskilt avgörande de kommande fem åren. …
blogg
Vi slår hål på 3 myter om konsultbranschen
De allra flesta branscher och yrkesgrupper lever nog med att det finns en hel del myter och förutfattade meningar. Inte minst gäller det livet som IT-konsult. Nu är det på tiden att vi lyfter upp tre av de vanligaste myterna vi möter gällande livet som IT-konsult och slår hål på dem en gång för alla! …

På Wise tror vi på kraften i långsiktiga matchningar där expertis, nyfikenhet och mod möter människors potential. Genom konsultlösningar, rekrytering och strategiska tjänster inom våra specialistområden stänger vi glappet mellan dagens utmaningar och morgondagens möjligheter – så att både människor och organisationer kan växa hållbart. Go the Wise Way.

+46 10 222 76 00

info@wise.se

Bli en del av vårt Wise-community

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och ta del av våra community-träffar!

Newsletter/Subscription
2026 Wise. All rights reserved.