Efter fem år på Wise IT har Gustaf byggt upp en bred förståelse för hur olika bolag organiserar sina IT-funktioner och vilka kompetenser som gör störst skillnad i praktiken. Många av uppdragen handlar om att ersätta en person som slutat, men enligt Gustaf är det sällan rätt väg att bara försöka hitta någon identisk.
”Ofta har personen man ska ersätta varit med och byggt upp arbetssätt, valt verktyg eller utvecklat rollen över tid. Då handlar mitt jobb mycket om att hjälpa kunden att stanna upp och fundera på vad som faktiskt är viktigast framåt. Behöver vi verkligen en exakt copy-paste, eller finns det andra kompetenser och erfarenheter som kan skapa ännu mer värde på sikt?”
Potential väger ofta tyngre än identisk erfarenhet
För Gustaf är de mest träffsäkra matchningarna ofta de där kandidaten inte uppfyller varje punkt på kravlistan, men där drivkraften, lärförmågan och den tekniska höjden är helt rätt.
”En kandidat som är tekniskt stark, nyfiken och van att sätta sig in i nya miljöer kan ofta komma upp i fart väldigt snabbt, även om personen inte har arbetat med exakt samma tech stack tidigare. Det är därför jag lägger stor vikt vid potential och förmågan att utvecklas, inte bara tidigare erfarenhet.”
När Gustaf arbetar med kandidater tittar han därför långt bortom teknisk kompetens. Kultur, ledarskap och personliga egenskaper är avgörande delar i varje kravprofil och där gäller det att se de unika behoven för varje roll och organisation.
Ett IT-landskap i förändring
Samtidigt ser Gustaf tydliga förändringar i marknaden. Efter flera år där utvecklare varit bland de mest eftertraktade profilerna märks nu ett större fokus på roller inom operations, infrastruktur och säkerhet. AI:s påverkan på utvecklarrollen är också något han följer nära.
”Jag tror att utvecklarrollen kommer förändras ganska mycket framåt. Det kommer fortfarande krävas stark teknisk kompetens, men arbetet kan i större utsträckning handla om att prompta, kvalitetssäkra och utvärdera AI-genererad output snarare än att skriva all kod manuellt. Det förändrar också vilka kompetenser företag kommer att värdera högst.”
För företag innebär det att behovsbilden förändras snabbare än tidigare och att rätt kompetens inte alltid ser ut som den gjorde för bara några år sedan.
Drivs av människor, utveckling och långsiktiga matchningar
Det som driver Gustaf mest är kombinationen av människor, lärande och långsiktiga relationer. För honom är en lyckad rekrytering inte bara en tillsatt roll, utan att både kund och kandidat känner att matchningen blev rätt över tid.
”Det roligaste med jobbet är att få insyn i så många olika verksamheter och förstå hur de bygger sina IT-organisationer. Samtidigt är det väldigt givande när både kund och kandidat känner att det blev en riktigt bra matchning. Då känner man att man faktiskt har gjort skillnad.”
