8 tips för din säljpresentation

Vad är viktigt att tänka på i en säljpresentation? Dina bilder är viktiga, men hur du säger det är ännu viktigare. Ta ditt säljmöte till nästa nivå genom att träna på din säljpresentation med mina åtta tips.

En inledning att minnas Året var 1999 och jag minns det som om det var igår när jag satt i föreläsningssalen på min retorikutbildning.

“Hej , förlåt att jag är sen”, sa vår lärare när han 15-20 minuter efter utsatt tid kommer inspringande i vår utbildningslokal.
Han fortsatte:
“Imorse när jag var på väg till denna utbildning vad jag med om något fruktansvärt. Min granne backade på sin 5 åriga son och jag var den enda som såg händelsen “.

Som ett täcke svepte kalla kårar över hela lokalen och tystnaden var uppenbart i vår grupp. All uppmärksamhet gick till vår lärare.
“Men herregud, hur gick det med pojken”, sa någon oroat.

Vår lärare sveper blicken över oss alla och jag lovar, hade någon tappat en knappnål hade ljudet ekat i lokalen. Han tog ett djupt andetag och replikerade på frågan.
” Jag heter Peter Mattsson och är forskare inom retorik. Det ni precis fått uppleva är ett så kallat retoriskt anslag, och händelsen jag berättade har inte inträffat”

Magstarkt! Men, det är troligtvis den mest minnesvärda och mest givande utbildning jag gått – tack Peter!
Kommunikation förenar, det vet vi. Genom kommunikation skapar vi fungerande samarbeten och det är en avgörande framgångsfaktor om du ska få med dig andra i din resa.

Nedan följer åtta enkla tips som jag tagit med mig i min vardag och min pågående resa genom livet. Dessa tips kan du applicera och förädla i din vardag eller i ditt yrke för att förbättra konsten att tala – och övertyga. Till exempel när du ska hålla en säljpresentation.

1. Vad vill du med din säljpresentation?

Bestäm dig för att du vill stå på scen och att du vill dela med dig av din kunskap. Du vill sälja något med din presentation, men fundera på vad du vill lära mottagaren. Hur kliver en skådespelare upp på scen?

2. Sätt ett mål

Vad är syftet med din säljpresentation? När du har definierat syftet, släpp fokuset på dig själv och fokusera på ditt syfte. Målet ska inte vara att ”vara bra” eller att ”överleva”. Utgå ifrån din publik istället! Vad ska hända efter din säljpresentation? Vilka känslor ska din publik känna och vad ska de göra med dem?

3. Förenkla

Gör ett manus, och gör det enkelt! Börja med att skriva ner huvuddelar och fylla därefter på med detaljer. Använd stödord och bilder. Skriv inte ner allt ordagrant, då kommer ditt fokus ligga mer på att komma ihåg ord för ord och risken finns att din närvaro sviktar.

4. Öva på säljpresentationen

Träna på att prata fritt utifrån dina stödord och våga använda ditt kroppsspråk. Förstärk din röst och arbeta med pauser för att betona det som är viktigt.

5. Fokusera på publiken

När du står framför en publik är deras fokus på dig. Då ska ditt fokus så klart vara på dem. Du är där för att ge dem något; kunskap, information, glädje, inspiration… Uppmärksamma dem, se till att de mår bra och hänger med. Det är rätt trist att stå och prata rätt ut i luften eller till en anonym grupp. Vänd dig till människor i gruppen istället, se dem i ögonen, berätta saker för dem som du skulle göra till en vän.

6. Överdriv

Ofta underdriver vi vårt kroppsspråk och vårt engagemang när vi talar inför en grupp. Vi talar mer entonigt och tillbakahållet än vanligt, och vet inte vad vi ska göra av armarna eftersom vi inte riktigt vågar använda dem. Gör tvärtom istället. Plocka fram ännu mer energi, närvaro och engagemang och använd hela ditt kroppsspråk under din säljpresentation.

7. Utmana dig själv

Berätta personliga exempel, måla upp mentala bilder och liknelser, gör något oväntat, avstå från powerpointen eller ha ingen alls (eller släck ner den då och då). Våga visa känslor, improvisera eller prata fritt ur hjärtat. Sätt en ny utmaning för varje säljpresentation du håller. Vad funkar bra?

8. Ge dig själv beröm

Kanske viktigaste av allt. Känn dig nöjd. Om du fokuserar på det som gick bra kommer du att känna dig tryggare och ha roligare för varje gång – och automatiskt bli bättre!

Yes, you can!

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
Artikel
Office Manager-rollen i ett arbetsliv som förändras
I takt med att arbetslivet förändras får Office Managers en allt viktigare roll i att skapa fungerande arbetsplatser, stark kultur och bättre förutsättningar för samarbete. …
Artikel
Kompetensskiftet som avgör framtiden
Efter ett kvartal in i 2026 syns ett tydligt skifte i hur organisationer arbetar med kompetens. Från att snabbt fylla behov till att fatta mer träffsäkra och långsiktiga beslut. Frågan är om ni fortfarande reagerar, eller har börjat tänka framåt. …
Artikel
När rätt ekonomikompetens gör verklig skillnad
Shadi Mårtensson, konsultchef på Wise Finance, berättar om vad som krävs för att skapa träffsäkra matchningar i ekonomifunktionen – och varför affärsdriv, nyfikenhet och rätt kontext ofta avgör om en lösning verkligen fungerar. …
Artikel
Payroll som strategisk funktion – från risk till stabilitet
Många ser lön som administration. De mest framåtlutade organisationerna vet bättre. Här är vad som krävs för att gå från sårbarhet till stabilitet – och varför rätt matchning är avgörande. …
Artikel
Onboarding av säljare: så lyckas du med introduktionen
Att rekrytera rätt säljare kräver mer än en bra kravprofil. Här är sju steg som hjälper dig att förstå behovet, attrahera rätt kandidater och skapa en träffsäker rekryteringsprocess från start till signering. …
Artikel
Hybridledarskap och självledarskap
En hybridpolicy med exempelvis två–tre dagar på kontoret sätter ramarna för var ni arbetar. För att vardagen ska fungera behöver ni också vara tydliga med hur ni samarbetar. Här får ledare och medarbetare konkreta råd för att kombinera gemenskap, fokus och ansvar i ett arbetsliv som växlar mellan kontor och distans. …
Artikel
From Partnership to Performance
Vad skiljer en “bra nog”-lösning från en verkligt träffsäker matchning i ekonomifunktionen? I den här intervjun berättar Mikaela Ahvenainen från Wise Finance hur rätt kompetens kan skapa stabilitet, förtroende och affärsdriv när organisationer står mitt i förändring. …
Artikel
Generalist eller specialist – hur bygger du rätt marknadsteam?
Ska du rekrytera generalister eller specialister inom marknad och kommunikation? Här får du en strategisk genomgång av hur du bygger ett marknadsteam som stärker affären, oavsett bolagets fas och ambitionsnivå. …
Artikel
Är administrativa roller en kostnad – eller en investering?
Administrativa roller är ofta avgörande för att skapa struktur, framdrift och fungerande arbetsflöden. Men i tider av osäkerhet är det också roller som ofta ifrågasätts först. …
Artikel
5 tips när du ska anställa säljare
Framgångsrika säljrekryteringar bygger på strategisk kompetensmatchning. Här får du insikter som hjälper dig att rekrytera säljare med rätt kompetens, potential och förutsättningar att lyckas över tid. …
full stack marknadsföraren
Artikel
Framtidens inhouse avdelning
Hur bygger man en marknadsorganisation som håller i ett landskap där kompetens, teknik och kanaler förändras snabbare än någonsin? I takt med att inhouse-team blir navet i marknadsarbetet växer också behovet av specialistkompetens och flexibel kapacitet. Här tittar vi närmare på hur framtidens marknadsorganisation formas – och varför den mest framgångsrika modellen ofta är en strategisk kombination av inhouse, konsulter och specialistkompetens. …
Artikel
5 sätt att stärka säljorganisationen
När marknaden förändras behöver säljorganisationen kunna prioritera, anpassa sig och samtidigt behålla blicken framåt. Här är fem konkreta områden att fokusera på för att stärka försäljningen och skapa bättre förutsättningar för långsiktig tillväxt. …
Artikel
From Service to IT
Efterfrågan på supporttekniker är stor, men rätt kombination av teknik och service är svårare att hitta. Genom Tech Agent Program kombinerar Wise IT servicebakgrund med teknisk utbildning och bygger framtidens IT-konsulter från grunden. Här berättar Anne Eklöf och tidigare deltagaren Linn Humla om satsningen som minskar klivet in i IT-branschen. …
Artikel
HR Complience
Har du koll på lagkraven inom HR? Få en överblick över arbetsmiljö, anställningsvillkor, diskriminering och GDPR – och konkreta råd för att skapa struktur i ditt arbete med HR compliance. …
Artikel
Uppsägningssamtal 7 tips
Hur tar du upp det som skaver? Få konkreta råd för att hantera svåra samtal som chef, från förberedelser till uppföljning, med tydlighet och omtanke. …

Lägg till text

Specialistområde?
Alla
3
IT
Gustaf Linder

Recruitment Consultant

Hör av dig till Gustaf. Som rekryteringskonsult på Wise IT hjälper han företag att navigera en snabbrörlig tech-marknad och hitta specialisterna som verkligen gör skillnad. Han delar gärna med sig av insikter, bollar dina behov och visar hur vi matchar rätt kompetens med både precision och fingertoppskänsla.
IT
Hanna Jalex

Talent Acquisition Specialist & Business Operation Specialist

Hör av dig till Hanna. Hon är navet i vår konsultverksamhet och ser till att allt från processer till detaljer fungerar sömlöst – för både kunder och konsulter.
Wise
Hanna Nilsson

Business Controller

Hanna är Business Controller på Wise och arbetar nära verksamheten för att skapa tydlighet i siffrorna och bättre förutsättningar för beslut. Med fokus på uppföljning, analys och ekonomisk styrning bidrar hon till att utveckla affären med både helhet och långsiktighet.
HR
Helena Dahlbeck

HR Consultant

Hör av dig till Helena. Som senior HR-konsult på Wise HR har hon lång erfarenhet av att stötta organisationer i att bygga hållbara strukturer, utveckla ledarskap och skapa trygga arbetsmiljöer. Med sin djupa HR-kompetens och mångåriga insyn i både kunders och medarbetares verklighet delar hon gärna med sig av insikter och hittar vägar framåt – tillsammans med dig.
Payroll
Ida Asmar

Consultant Manager

Nyfiken på hur rätt lönekompetens kan bli en strategisk tillgång för din verksamhet? Hör av dig till Ida – konsultchef på Wise Payroll. Hon har stenkoll på hur vi matchar rätt kompetens med rätt behov, och visar gärna hur vi jobbar för att stärka organisationer med långsiktiga, trygga och träffsäkra konsultlösningar inom lön.
HR
Ina Åvall

HR Consultant

Hör av dig till Ina. Som HR-konsult på Wise HR stöttar hon organisationer i att skapa hållbara arbetssätt, trygga arbetsmiljöer och HR-strukturer som håller i längden. Hon delar gärna med sig av sin erfarenhet, bollar utmaningar och visar hur vi tillsammans kan stärka både människor och verksamhet – på riktigt.
IT
Jacob Elmeljung

Recruitment Consultant

Hör av dig till Jacob. Som rekryteringskonsult på Wise IT hjälper han företag att hitta tech-talanger som inte bara har rätt kompetens – utan också rätt driv. Han delar gärna med sig av insikter, lyssnar in dina behov och visar hur vi skapar träffsäkra matchningar i en snabbrörlig IT-värld.
Wise
Jacqueline Hedlund

Marketing Manager

Jacqueline Hedlund är Marknadschef på Wise och har varit en del av bolagets resa i många år. Med erfarenhet från flera av Wise tidigare specialistbolag driver hon idag arbetet med att utveckla varumärket och stärka positionen på marknaden. Med en passion för strategi, varumärke och förändring arbetar hon också för att sätta ljus på en av arbetslivets viktigaste frågor – kompetensgapet.
Wise
Föräldraledig
Jeanne Sinclair

Chief Legal & Sustainability Officer

Har du frågor om juridik, hållbarhet eller HR på strategisk nivå? Hör av dig till Jeanne – som Chief Legal & Sustainability Officer på Wise kombinerar hon affärsfokus med ett starkt värderingsdrivet ledarskap. Med ansvar för både vår juridiska riktning, hållbarhetsarbete och HR-frågor ser hon till att vi bygger en organisation redo för framtiden.
Wise
Jenny Berge

CCO

Hör av dig till Jenny. Hon är CCO och leder flera av våra specialiseringar och har lång erfarenhet av att hitta rätt väg framåt för varje kund – oavsett om det handlar om rekrytering, konsultlösningar eller strategiskt stöd. Med ett skarpt öga för både helhet och detaljer guidar hon dig till en lösning som verkligen gör skillnad.