8 tips för din säljpresentation

Vad är viktigt att tänka på i en säljpresentation? Dina bilder är viktiga, men hur du säger det är ännu viktigare. Ta ditt säljmöte till nästa nivå genom att träna på din säljpresentation med mina åtta tips.

En inledning att minnas Året var 1999 och jag minns det som om det var igår när jag satt i föreläsningssalen på min retorikutbildning.

“Hej , förlåt att jag är sen”, sa vår lärare när han 15-20 minuter efter utsatt tid kommer inspringande i vår utbildningslokal.
Han fortsatte:
“Imorse när jag var på väg till denna utbildning vad jag med om något fruktansvärt. Min granne backade på sin 5 åriga son och jag var den enda som såg händelsen “.

Som ett täcke svepte kalla kårar över hela lokalen och tystnaden var uppenbart i vår grupp. All uppmärksamhet gick till vår lärare.
“Men herregud, hur gick det med pojken”, sa någon oroat.

Vår lärare sveper blicken över oss alla och jag lovar, hade någon tappat en knappnål hade ljudet ekat i lokalen. Han tog ett djupt andetag och replikerade på frågan.
” Jag heter Peter Mattsson och är forskare inom retorik. Det ni precis fått uppleva är ett så kallat retoriskt anslag, och händelsen jag berättade har inte inträffat”

Magstarkt! Men, det är troligtvis den mest minnesvärda och mest givande utbildning jag gått – tack Peter!
Kommunikation förenar, det vet vi. Genom kommunikation skapar vi fungerande samarbeten och det är en avgörande framgångsfaktor om du ska få med dig andra i din resa.

Nedan följer åtta enkla tips som jag tagit med mig i min vardag och min pågående resa genom livet. Dessa tips kan du applicera och förädla i din vardag eller i ditt yrke för att förbättra konsten att tala – och övertyga. Till exempel när du ska hålla en säljpresentation.

1. Vad vill du med din säljpresentation?

Bestäm dig för att du vill stå på scen och att du vill dela med dig av din kunskap. Du vill sälja något med din presentation, men fundera på vad du vill lära mottagaren. Hur kliver en skådespelare upp på scen?

2. Sätt ett mål

Vad är syftet med din säljpresentation? När du har definierat syftet, släpp fokuset på dig själv och fokusera på ditt syfte. Målet ska inte vara att ”vara bra” eller att ”överleva”. Utgå ifrån din publik istället! Vad ska hända efter din säljpresentation? Vilka känslor ska din publik känna och vad ska de göra med dem?

3. Förenkla

Gör ett manus, och gör det enkelt! Börja med att skriva ner huvuddelar och fylla därefter på med detaljer. Använd stödord och bilder. Skriv inte ner allt ordagrant, då kommer ditt fokus ligga mer på att komma ihåg ord för ord och risken finns att din närvaro sviktar.

4. Öva på säljpresentationen

Träna på att prata fritt utifrån dina stödord och våga använda ditt kroppsspråk. Förstärk din röst och arbeta med pauser för att betona det som är viktigt.

5. Fokusera på publiken

När du står framför en publik är deras fokus på dig. Då ska ditt fokus så klart vara på dem. Du är där för att ge dem något; kunskap, information, glädje, inspiration… Uppmärksamma dem, se till att de mår bra och hänger med. Det är rätt trist att stå och prata rätt ut i luften eller till en anonym grupp. Vänd dig till människor i gruppen istället, se dem i ögonen, berätta saker för dem som du skulle göra till en vän.

6. Överdriv

Ofta underdriver vi vårt kroppsspråk och vårt engagemang när vi talar inför en grupp. Vi talar mer entonigt och tillbakahållet än vanligt, och vet inte vad vi ska göra av armarna eftersom vi inte riktigt vågar använda dem. Gör tvärtom istället. Plocka fram ännu mer energi, närvaro och engagemang och använd hela ditt kroppsspråk under din säljpresentation.

7. Utmana dig själv

Berätta personliga exempel, måla upp mentala bilder och liknelser, gör något oväntat, avstå från powerpointen eller ha ingen alls (eller släck ner den då och då). Våga visa känslor, improvisera eller prata fritt ur hjärtat. Sätt en ny utmaning för varje säljpresentation du håller. Vad funkar bra?

8. Ge dig själv beröm

Kanske viktigaste av allt. Känn dig nöjd. Om du fokuserar på det som gick bra kommer du att känna dig tryggare och ha roligare för varje gång – och automatiskt bli bättre!

Yes, you can!

What We Do

Where Sales Talent Makes Real Impact

Vi har lång erfarenhet av att rekrytera och hyra ut konsulter inom försäljning. Exempel på roller vi ofta matchar är Account Managers, Key Account Managers, Sales Managers, Business Development Managers och Sales Directors. Nya roller och behov uppstår ständigt i takt med att marknaden förändras. Därför krävs en partner som både förstår utvecklingen och kan agera snabbt när den sker.

Vilken typ av innehåll?
Välj…
3
Specialistområde
Alla
3
styrelse och marknadschef
blogg
Marketing Automation
Marketing Automation kan effektivisera marknadsarbetet, skapa mer relevanta kunddialoger och generera fler affärsmöjligheter. Men systemen gör inte jobbet själva. Här går vi igenom vad Marketing Automation egentligen innebär, vilka delar som är avgörande för att lyckas och varför rätt kompetens är minst lika viktigt som tekniken. …
blogg
Att ta in en konsult – så maximerar du samarbetet
Hur skapar man verkligt värde när man tar in en konsult? I en arbetsmarknad präglad av kompetensbrist, flexibilitet och snabba förändringar krävs mer än en snabb lösning. Den här artikeln ger ett långsiktigt perspektiv på hur organisationer och konsulter kan lyckas tillsammans. …
marknadschef och cfo
blogg
Ta nästa steg mot en strategisk roll som CRM-ansvarig
Rollen som CRM-ansvarig är i dag en strategisk nyckelfunktion i datadriven marknadsföring. Här får du en tydlig bild av ansvar, kompetenser och vilket affärsvärde CRM skapar samt hur du tar nästa steg i din karriär inom kunddata och marketing automation. …
blogg
Marknadsbranschens revolution
Om vi spolar tillbaka till 2007, när iPhone lanserades, såg medielandskapet helt annorlunda ut. Mycket av marknadskommunikationen skedde offline. Print var starkt. Sociala medier var i sin linda. Mobilen var ett komplement – inte navet. Idag är mobilen navet. Och marknadsföring sker i realtid. …
blogg
Executive Assistant – en nyckelroll för ledning och affär
Executive Assistant-rollen har blivit en allt viktigare del av moderna organisationer. Här är tre sätt rollen kan frigöra tid, skapa struktur och stärka ledningens arbete. …
blogg
Search som strategi för hållbar kompetens
I en arbetsmarknad där kompetens är en bristvara räcker det inte längre att vänta på ansökningar. Search har utvecklats från ett rekryteringsverktyg till en strategisk förmåga som bygger relationer, stärker arbetsgivarvarumärket och skapar långsiktigt värde för både individer och organisationer. …
blogg
Bygg en stark kravprofil – steg för steg
En stark kravprofil är grunden för hållbar rekrytering. Genom att kombinera tydlighet, kontext och ett framtidsorienterat perspektiv skapar du bättre beslut, starkare matchningar och långsiktigt värde för både organisation och individ. …
blogg
Rekrytera säljare: 7 steg till en lyckad rekrytering
Att rekrytera rätt säljare kräver mer än en bra kravprofil. Här är sju steg som hjälper dig att förstå behovet, attrahera rätt kandidater och skapa en träffsäker rekryteringsprocess från start till signering. …
vi drunknar i data och mäter fel saker
blogg
Hitta rätt nyckeltal för din e-handel
Rätt nyckeltal hjälper inte bara e-handeln att växa, utan också organisationen att fatta klokare beslut över tid. Här är ett mer hållbart sätt att arbeta med KPI:er som skapar insikt, engagemang och långsiktigt affärsvärde. …
blogg
Marknadsbranschens Revolution har vi hängt med
Marknadsbranschen har förändrats snabbare än någonsin. Tekniken driver utvecklingen, konsumentbeteenden skiftar – och kraven på marknadsfunktionen har blivit både bredare och mer komplexa. Men har organisationer, kompetenser och arbetssätt utvecklats i samma takt? I den här artikeln utforskar vi marknadens (r)evolution – och vad som krävs för att verkligen hänga med. …
blogg
Så bygger du ett litet marknadsteam
Hur går man från en ensam marknadsroll till ett litet, effektivt marknadsteam? Här går vi igenom vilka kompetenser som ofta behöver finnas internt och hur organisationer kan kombinera inhouse-resurser med extern specialistkompetens. …
blogg
The Inclusion Gap: Från ambition till verkliga resultat
Forskning visar att mångfald ger resultat – men bara när orden blir handling. Wise berättar hur du stänger gapet och skapar varaktig förändring. …
blogg
Inkludering som affärsstrategi – inte en HR-fråga
Mångfald och inkludering skapar innovation och tillväxt, men det måste hanteras som en affärsstrategi – inte som en HR-fråga. Läs mer om hur D&I skapar innovation, engagemang och affärsresultat. …
blogg
The Technology Gap: Hybridkompetenser – nyckeln till att möta teknikens framfart
AI, automation och digitalisering förändrar arbetsmarknaden i grunden. Nya roller växer fram, gamla försvinner – och gränsen mellan mänsklig och teknisk kompetens suddas ut. För att lyckas i den nya verkligheten krävs hybridkompetenser: människor som kan kombinera teknikens möjligheter med mänsklig förståelse, kreativitet och empati. …
blogg
Bygg konkurrenskraft med rätt kompetens
Kompetensgapet växer – och framtidens vinnare är de som agerar redan idag. Läs hur strategisk kompetensmatchning skapar konkurrenskraft med människan i centrum. …

Lägg till text

Specialistområde?
Alla
3
HR
Carolina Granström

Senior HR Consultant

Hör av dig till Carolina. Som senior HR-konsult på Wise arbetar hon nära våra kunder och brinner för att skapa utveckling som märks – i vardagen och på sista raden. Hon delar gärna med sig av insikter, bollar utmaningar och visar hur strategiskt HR-arbete kan göra verklig skillnad.
IT
Christian Nodelijk

Recruitment Consultant

Hör av dig till Christian. Som rekryteringskonsult på Wise IT hjälper han dig att hitta specialister och utvecklare som både kan och vill ta nästa steg – hos er. Han bollar gärna idéer, delar med sig av insikter och visar hur vi skapar långsiktiga matchningar som verkligen håller.
Wise
Christoffer Engblom

Consultant Strategic Services

Vill du bolla tankar kring hur strategiska tjänster kan skapa verkligt värde i en föränderlig arbetsmarknad? Hör gärna av dig till Christoffer Engblom. Han delar gärna med sig av insikter, erfarenheter och hur vi på Wise arbetar för att hjälpa organisationer att växa hållbart – genom långsiktiga, mänskliga och träffsäkra kompetensmatchningar.
Wise
Ebba blum

HR Manager

Hör av dig till Ebba – som HR Manager på Wise är hon en nyckelperson i arbetet med att skapa en hållbar och engagerande medarbetarresa. Med strategisk höjd, operativ skärpa och ett genuint intresse för människor driver hon utvecklingen av vår interna HR – från processer och kultur till ledarskap och arbetsmiljö.
Admin
Elin Eriksson

Recruitment Consultant

Hör av dig till Elin. Som rekryteringskonsult på Wise Admin hjälper hon företag att hitta rätt kompetens inom administration och verksamhetsstöd. Med ett strukturerat arbetssätt, stort engagemang och ett genuint intresse för människor skapar hon träffsäkra matchningar som stärker verksamheter och hjälper kandidater vidare i karriären.
HR
Elma Hadziefendic

Consultant Manager

Hör av dig till Elma. Som konsultchef på Wise HR brinner hon för att skapa träffsäkra matchningar där både människor och affär får rätt förutsättningar att lyckas. Med ett starkt fokus på relationer, dialog och kvalitet guidar hon både kunder och konsulter genom hela processen, alltid med målet att hitta rätt från början.
Admin
Emma Rehn

Talent Acquisition Specialist

Hör av dig till Emma. Som Talent Acquisition Specialist på Wise brinner hon för att hitta den perfekta matchningen mellan kandidat och kund – med ett öga för både kompetens och kultur.
Wise
Eva Erlandsson

Executive Assistant & Project Manager

Hör av dig till Eva – som Executive Assistant och projektledare på Wise är hon en central kraft i det dagliga arbetet bakom kulisserna. Med struktur, precision och ett lösningsfokuserat mindset säkerställer hon att idéer blir verklighet och att både processer och samarbeten flyter smidigt.
Wise
Eva Gillander

Coach and Organizational Development Consultant

Hör av dig till Eva. Hon arbetar med Wise strategiska tjänster och hjälper organisationer att tänka längre, utvecklas smartare och möta framtiden med rätt förutsättningar. Hon delar gärna med sig av insikter, bollar idéer och visar hur vi skapar förändring som håller.
Marketing
Felicia Andersson

Konsultchef & Talent Acquisition Specialist

Hör av dig till Felicia. Som Konsultchef på Wise Marketing hjälper hon företag att hitta rätt marknadskompetens och följer konsulter genom hela uppdraget. Genom att kombinera rekrytering, affärsförståelse och ett genuint engagemang för människor skapar hon lösningar som gör skillnad för både kunder och konsulter.