Din karaktär är summan av dina inre egenskaper, värderingar och moraliska kompass. Den formar hur du agerar och reagerar, särskilt under press eller vad du gör när ingen tittar på. Det handlar om stabilitet i beteende och integritet att stå för vad man tycker är rätt, även när det är obekvämt. Till skillnad från personlighet, som ofta är temperament och synligt beteende, är karaktär djupare och mer kopplat till etik.
Att ha karaktär är att visa självdisciplin, moralisk styrka och inte ge upp för lätt. Du stannar i din karaktär genom att agera konsekvent utifrån dina värderingar över tid, även när omgivningen ändras. Du är sann i din karaktär genom att leva autentiskt enligt dina egna övertygelser vilket skapar tillit till dig som person.
Att vara sig själv på jobbet – på riktigt
Autenticitet på arbetsplatsen handlar om att kommunicera med tydlighet, integritet och ärlighet. Att vara taktfull är att dela med sig av sina åsikter utan att vara destruktiv eller dömande. Den karaktärsfaste vågar sätta gränser och stå upp för sina behov och värderingar men visar också vänlighet genom goda gärningar och omtanke för att skapa en trygg arbetsmiljö för andra.
Därför anpassar vi oss
Konformitet på arbetsplatsen är vanligt, och kanske nödvändigt. Det sker oftast för att bli accepterad, undvika konflikter eller passa in i en rådande kultur. Vi är rädda för utanförskap och vi anpassar oss för att bevara god stämning, även om vi anar att vi har fel. Vi har ofta lärt oss sedan barnsben att det är enklare att spela med i gruppens normer än att försöka stå upp för något som gruppen inte är tydligt överens om.
Så ja, det är ett kompromissande med vem vi är på jobbet. Men poängen är att vi ska värna om våra positiva karaktärsdrag och hålla fast vid vår personlighet. Det som är äkta och stabilt över tid skapar förtroende och tillit vilket hjälper till med den psykologiska tryggheten och förutsägbarheten.
Så skapas en kultur där karaktär och personlighet får ta plats
- Träna önskvärda beteenden: Genom att medvetet öva på att stå upp för dina åsikter, visa självdisciplin och etik. Våga reagera när något upplevs orättvist eller omoraliskt!
- Stark kultur: En kultur där man inte måste dölja fel eller brister utan där det finns en vilja att bli bättre och lära sig av misstag. En kultur där avvikande idéer ses som värdefulla och viktiga för att skapa förändring och innovation.
- Ärlig feedback: Där vi tränar på att ge återkoppling i vardagen, både spontant och strukturerat.
- Tydliga värderingar: Genom att diskutera och göra värderingarna levande i vardagen.
Vilka värderingar tycker du gynnar en tillåtande kultur?
