Utbildning inom rekrytering – kunskap som verktyg

När trycket ökade på projektcontroller-teamet hos Lindholmen Science Park behövde de snabbt förstärkning. Valet föll på att ta hjälp av Wise – igen. 

Därför ökar efterfrågan på systemekonomer just nuSystem, ekonomi och verksamhet hänger ihop mer än någonsin. Men vem ser till att det faktiskt fungerar i praktiken?  Svar: systemekonomen. – Det är en roll som länge har flugit lite under radarn, men som just nu blir allt mer affärskritisk. Vi ser ett tydligt ökat behov bland våra kunder, säger Karin Steenstrup, Rekryteringskonsult på Eqonomy.  Därför blir systemekonomer allt viktigare I takt med att fler företag effektiviserar, automatiserar och byter affärssystem, ökar också behovet av människor som förstår både tekniken och ekonomin. – Många tror att det är en IT-fråga, men i praktiken handlar det ofta om ekonomi. Det är systemekonomen som ser till att siffrorna hamnar rätt, att flöden fungerar och att rapporteringen är pålitlig, säger Karin. Det är också systemekonomen som ofta fungerar som länken mellan ekonomiavdelningen, IT och resten av verksamheten – en slags ”översättare” mellan världar.  När förändring är konstant – behövs någon som håller ihop Byte av affärssystem, förändrade regelverk, nya krav på rapportering och ökad digitalisering gör att behovet av systemnära ekonomikompetens ökar. – Vi ser att efterfrågan på just den här typen av profiler har ökat markant det senaste året, särskilt i projektintensiva verksamheter, fastighetsbranschen och offentlig sektor, säger Karin. Hon lyfter också att det inte alltid handlar om en permanent roll. – Många behöver en interimslösning vid ett systembyte, ett integrationsprojekt eller som stöd till teamet. Våra konsulter är vana att snabbt sätta sig in i både systemen och organisationen.  Vanliga utmaningar systemekonomen löser Övergång till nytt affärssystem Systemstöd för bokslut, prognos eller rapportering Manuella flöden som behöver effektiviseras Integration mellan system som “inte pratar med varandra” Stöd vid koncernrapportering eller controlling En riktigt bra systemekonom skapar inte bara ordning – de skapar förutsättningar för bättre beslut. Är det dags att förstärka med en systemekonom? Om din organisation: ✔ hanterar komplexa ekonomiflöden ✔ planerar att byta eller uppgradera ekonomisystem ✔ upplever glapp mellan ekonomi och IT ✔ behöver avlasta teamet med systemrelaterade frågor …då är det sannolikt en systemekonom du behöver. Eqonomy matchar er med rätt kompetens – oavsett om du behöver en interimskonsult snabbt eller vill rekrytera långsiktigt. Vill du veta mer? Hör av dig till Karin Steenstrup eller någon av oss på Eqonomy. 

Pulsmätningen visar att två av tre som jobbar med lön ser bristande systemintegration som sin största utmaning. När lönesystemet inte samspelar med HR, ekonomi eller tidrapportering hamnar ansvaret på dig – att manuellt pussla ihop informationen. Resultatet leder till merarbete, krångel och ökad stress.

Vilka kompetenser behövs för att möta framtidens krav på ekonomiavdelningen? Det frågade vi i årets pulsmätning – och svaren visar att ett tydligt skifte är på gång.

Att kombinera struktur med service, siffror med språk och precision med personlighet – det är något Christina Becher gör varje dag. Med över sex års erfarenhet inom lön, en bakgrund inom butik och en stark känsla för både människor och detaljer, har hon hittat sin perfekta plats i konsultlivet.

Att ta in en konsult är mer än en kostnad – det är en investering i expertis, innovation och affärstillväxt. Men vad avgör egentligen priset på en konsult? Och varför kan två till synes likvärdiga konsulter ha så olika prislappar? Låt oss dyka ner i de viktigaste faktorerna som påverkar konsultpriser och vad du som företagare behöver veta för att göra ett smart val.

Konsultrollen har alltid varit dynamisk och anpassningsbar, men förändringen på arbetsmarknaden, driven av den tekniska utveckling och förändrade kompetenskrav, kommer att omforma yrket i grunden. Enligt World Economic Forums ”The Future of Jobs Report 2025” förväntas arbetsmarknaden genomgå stora förändringar, där både automatisering och nya kompetenskrav skapar en efterfrågan på mer flexibla och specialiserade yrkesroller. För konsulter innebär detta både nya utmaningar och möjligheter.

Lärande är inte något som bara sker i utbildningsrum eller i formella kurser. Det händer hela tiden – i våra samtal, våra misstag, våra nyfikna frågor och våra modiga försök. Men hur skapar vi utrymme för det? Och hur bygger vi en kultur där vi lär av – och med – varandra?